Teste Psicologico Em Contratação De Serviços

INTRODUÇÃO McDonald`s é uma empresa responsável por uma rede internacional de restaurantes, cuja atividade é conhecida como fast food. O McDonald's é uma lenda viva no mercado do fast food, conhecido pela sua qualidade e serviço, adaptou uma estratégia de expansão global que levou os famosos arcos dourados a mais de 105 países. Para que procurar novos mercados fora do território americano quando a empresa possui mais de 9700 lojas nos Estados Unidos e serve quase um terço de todos os…

...............................................4 2.0 IDENTIFICAÇÃO DAS EMPRESAS 4 2.1 Secretaria da Saúde 4 2.2 Senai-Serviço Ncional de Apreendizagem Industrial 4 3. REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 6 3.1 Secretaria da Saúde 6 3.2 Senai-Serviço Ncional de Apreendizagem Industrial 6 4. AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 7 4.1 Secretaria da Saúde 7 4.2Senai-Serviço Nacional de AprendizagemIndustrial............................................8 5. DIREITOS E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 8 5

Recrutamento e Seleção 9 5.3.1 Processo de Recrutamento 9 5.3.1.1 Recrutamento Interno 9 5.3.1.2 Recrutamento Externo 10 5.3.1.3 Recrutamento Misto 11 5.3.2 Processo de Seleção 11 5.3.2.1 Entrevista 12 5.3.2.2 Provas de Conhecimento 12 5.3.2.3 Testes Psicológicos 12 5.3.2.4 Técnicas Vivenciais 12 5.3.2.5 Avaliação de Saúde 13 6 METODOLOGIA 14 7 CRONOGRAMA 15 REFERÊNCIAS 16 ANEXO I 17 ANEXO II 19 1 TEMA A importância da Seleção e Recrutamento de pessoas na empresa…

recursos para que uma empresa tenha sucesso. Os empresários enfim se conscientizaram de que, a boa seleção de pessoal é um investimento útil para a empresa, por colocar, de várias maneiras, a pessoa certa no lugar certo. Assim a empresa obtém êxito na contratação de bons profissionais que ocupam seus cargos com uma bagagem cheia de experiência, potencial, vontade de expor seus conhecimentos e ajudar no crescimento da organização. Palavras - chave: Seleção; Capital Humano; Resultados.

empresa necessita de pessoas com comportamentos e atitudes adequados a cultura, a missão, a visão e aos objetivos do empreendimento. Ter só preparo técnico hoje em dia não quer dizer muito. É importante, mas não é o que faz a diferença na hora da contratação. Para o profissional de Recursos Humanos contratar uma pessoa, tem que conhecer todos os pré-requisitos para o recrutamento, sempre se orientando no perfil do profissional que deve ser preenchida a vaga em aberto na empresa.…

candidatos; · Aplicação de provas situacionais, instrumento de entrevista por competência e outros trabalhos técnicos necessários à eficácia para decisões de contratação; · Envio de parecer de entrevista dos candidatos (as) finalistas; · Envio de parecer psicológico apenas do candidato (a) finalista; · Monitoramento constante do processo de seleção e avaliação; · Monitoramento do…

que antes de recrutar externamente seja avaliado o quadro de pessoal para saber se existe alguém com condições de ser promovido. O recrutamento externo deve ser realizado por pessoal qualificado, entre os quais deve haver alguém que realize o teste psicológico, primeiramente a empresa deve anunciar as vagas oferecidas e coletar os currículos que depois devem ser classificados por alguém qualificado, e que irá separar apenas aqueles que mais chamem a atenção do mesmo. Após a seleção dos…

Abordagem confidencial e direta de quadros superiores, com o objetivo de selecionar os profissionais que se destacam no seu setor de atividade, quer pelos seus conhecimentos técnicos quer pela sua experiência. Ínterim management Serviço de Recursos Humanos em que se podem ter pessoas disponíveis em poucos dias em oposição aos processos de recrutamento, sempre mais demorados em termos de admissão. A temporalidade destes projetos permite que especialistas muito experientes estejam

trabalhador, bastava conhecer a ferramenta. Recebia, como estímulo, o salário. Alienação do trabalho: separação entre pensar e agir. Práticas: • Seleção e colocação profissional; • Desenvolvimento e aplicação de testes psicológicos; • Orientação Vocacional baseada em testes; • Estudos sobre as condições de trabalho para aumentar a produtividade. • Criação da lei da fadiga, propondo limite de esforço aos empregados. Escola das Relações Humanas - Movimento de Relações…

respondidas a partir das informações coletadas durante a observação do universo que envolve o problema. Podemos dizer que o Design Thinking por ser uma abordagem sistemática permite a inovação real e conectada com a realidade ao redor do produto/ serviço criados. Nosso problema gira em torno dos processos de recrutamento e seleção das empresas, pois segundo Souza (2000) as empresas terão dificuldades cada vez maiores para atrair e manter talentos da próxima geração com potencial de…