Testes Projetivos

FACULDADE/FUNDAÇÃO UNIRG CURSO DE PSICOLOGIA TÉCNICAS DE EXAME PSICOLÓGICO TESTES PROJETIVOS ACADÊMICA: CÁSSIA GURUPI TEMBRO DE 2012 FACULDADE/FUNDAÇÃO UNIRG CURSO DE PSICOLOGIA PALOGRÁFICO - O Teste Paleográfico na Avaliação da Personalidade ETPC - Escala de Traços de Personalidade para Crianças RORSCHACH - Teste psicológico projetivo de personalidade BBT - Teste De Fotos De Profissões TAT - Teste De Apercepção Temática TPC - O Teste das Pirâmides Coloridas de Pfister GURUPI SETEMBRO DE 2012 PALOGRÁFICO - O Teste Paleográfico na Avaliação da Personalidade Trata-se de um teste que avalia as principais características da personalidade por meio do comportamento expressivo. Sua aplicação é muito simples e rápida, mas sua avaliação e interpretação exigem certo grau de preparação e experiência do psicólogo com a técnica. A correção é realizada pela avaliação quantitativa e qualitativa, com base nos traços realizados. Existem estudos de precisão, validade e tabelas em percentis para o público-alvo de acordo com sua escolaridade e sexo. O público alvo são adolescentes e adultos. Sua forma de aplicação é Individual ou coletiva, com limite de tempo. Palográfico é muito utilizado nas empresas pela simplicidade e rapidez na sua aplicação. O teste avalia a produtividade do individuo, seu ritmo de trabalho, organização e adaptação ao ambiente, grau de firmeza e segurança nas atitudes…

desenvolvidas no período do estágio curricular obrigatório na ênfase Psicologia e Processos Organizacionais, em continuidade à formação do curso de Psicologia da Faculdade de Ciências Humanas do Centro Universitário Cesmac. O referido estágio justifica-se pela oportunidade de contato com a prática profissional, tendo como contexto a atuação do psicólogo no âmbito das organizações e no aprimoramento do uso dos conhecimentos e técnicas em gestão de pessoas. Os temas abordados na vivência…

alcance simultaneamente maior satisfação no trabalho além de crescimento pessoal e profissional. O processo de avaliação fornece uma base racional e um conjunto lógico de referências para a aplicação de critérios de remuneração praticados na organização e de implementação de outras formas de reconhecimento e recompensa que diferencie o desempenho individual do coletivo. E preciso que a área de recursos humanos seja capaz de permanecer o que realmente os avaliadores querem saber e se…

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Introdução O teste G36 é um teste psicrométrico não verbal para avaliar a inteligência no que se refere ao fator "G". O fator G foi criado por Spearman e se refere às habilidades gerais da inteligência (seria o componente biológico). O tempo de aplicação somente de um teste é de 30 minutos, onde pesquisas efetuadas mostram que a maioria dos sujeitos consegue fazer o teste dentro deste período de tempo. …

NORMAS RELATÓRIO – Unidade III 1 – Introdução: Fundamentação teórica SOBRE APLICAÇÃO DE TÉCNICAS PROJETIVAS. Destacar necessidade de estabelecimento de rapport, aspectos atitudinais, aspectos da aplicação, dentre outros (fundamentar com capítulo da Anastasi e Urbina, 2000, sobre Técnicas Projetivas) VANESSA FEZ As técnicas projetivas são instrumentos não estruturados que buscam eliciar aspectos latentes dos comportamentos dos indivíduos. Elas se caracterizam por fazer emergir traços,…

processos de recrutamento? O primeiro passo para recrutamento é efetuado de maneira interna na empresa. Divulgamos na INTRANET, murais informativos e jornal informativo interno as vagas em aberto para informe dos interessados. Caso algum colaborador da empresa tenha interesse em ocupar a vaga e faça sua devida inscrição no Recrutamento Interno, são realizadas as entrevistas e os testes. Caso não haja nenhum inscrito no Recrutamento Interno, ou nenhum inscrito atenda ao perfil desejado…

mais para cargos estratégicos e sempre que necessárias são realizadas por empresa especializada em recrutamento e seleção, seguida de aplicação de testes psicológicos. Preenchimento de ficha de solicitação de emprego - Além do currículo apresentado, o candidato preenche a ficha de solicitação de emprego, documento obrigatório em se tratando da empresa ser certificada pela ISO.9001-2008, em atendimento ao requisito 6.2.1 da norma que diz.: “As pessoas que executam atividades que afetam…

Origem da Psicologia nas Organizações O aparecimento da Psicologia Organizacional e do Trabalho está claramente associado a crescente industrialização que ocorreu nos países dominantes do cenário Ocidental no século XX. Um Psicólogo pioneiro na área, Walter Dillscott,em 1903,publicou um livro sobre a Psicologia da Publicidade. Uma década depois ,em 1913,Hugo Münsterberg publicou o que pode ser considerado o primeiro intitulado “Psychology and industrial Efficiency”. Ambos eram…

das contingências diz que existe uma relação entre estilo de liderança e eficácia, que sugere que sob uma condição a, o estilo x pode ser adequado, enquanto o estilo y é mais indicado para a situação a, b e c. Na nova equipe de vendas da empresa Decolar, o que o departamento de Recursos Humanos tende a buscar nestes profissionais é que sejam capazes de lidar com situações problemas, pois o cliente que busca a equipe de vendas especializada em reclamações, cria expectativas, quanto à…

passar um questionário no qual as questões contidas neles traziam enfoque total no funcionamento da psicologia no contexto organizacional. E adquirir conhecimento através desse método. Algumas das atividades exercidas por estes profissionais são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento, atuação com sindicato, aplicação de testes, e recentemente vem desempenhando a atividade de ergonomia (que estuda e implementa a melhor adequação dos equipamentos à estrutura anatômica, fisiológica…