Avaliação psicológica em processos seletivos

avaliações psicológicos nos dias atuais. Após a justificativa do estudo, são explicadas estas técnicas no contexto brasileiro, deixando claro que por ser muito novo temos inúmeras vulnerabilidades explicitadas em diversas opiniões e também apresentamos o ponto de vista oposto, no qual a relevância da avaliação psicológica a coloca muitas vezes em um pedestal com base clínica e topo organizacional. São ainda discutidos os testes psicológicos, técnicas que estão muito em voga e que trazem intrinsecamente uma discussão de validação, qualidade, clareza e ética. A etapa final do trabalho consiste em apresentar um resumo da visão daqueles que mais utilizam os procedimentos explicitados neste trabalho: os recrutadores e selecionadores. Dentro deste contexto final, usamos exemplos de estudos da Sociedade Paulista e os problemas mais graves apresentados desde o organograma da Graduação e sua fragilidade em nosso país. Palavras chave: Avaliação Psicológica; Chiavenato; Psicologia Organizacional; Recursos Humanos; Recrutamento e Seleção; Testes Psicológicos. ÍNDICE 1. Introdução 6 2. Avaliação PSICOLÓGICA NA ATUALIDADE 10 2.1. CONTEXTO BRASILEIRO 10 2.2. VULNERABILIDADES 11 2.3. RELEVÂNCIA 13 3. Métodos de avaliação psicológica 15 3.1. A REALIDADE DA SELEÇÃO PROFISSIONAL 15 3.2. SELEção Profissional e suas técnicas 18 3.3. Abordagem sistêmica 20 3.4. USO E PARECEr de psicólogos 25 4. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 28 4.1. Visão dos recrutadores…

PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao programa de Graduação em Administração da Faculdade Norte Capixaba de São Mateus – ES, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientadora: Profª. Elen Karla Trés. SÃO MATEUS - ES 2012 2 Catalogação na fonte elaborada pela “Biblioteca Dom Aldo Gerna”/UNISAM C268 Cardoso, Diego Marques Recrutamento e Seleção: o papel do psicólogo no processo de seleção de pessoas/ – São Mateus: UNISAM /Faculdade…

LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES - UNP ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS Curso: Gestão em Recursos Humanos Disciplina: Comunicação Empresarial Profª: Vanessa Carvalho ANÁLISE DAS MÍDIAS SOCIAIS EM RECURSOS HUMANOS COMPONENTES: Adriana do Prado Bastos F. Reis Ana Carla do Nascimento Janaína Barbosa Rosielly Silva da Costa Natal – 2014 Sumário Sumário 2 1.…

questão, considerando seu perfil psicológico, comportamental, habilidades físicas e intelectuais, respeitando os critérios de cada vaga e o proposto por cada setor. Na seleção, são aplicados os testes que servem para identificar se o candidato atende aos requisitos da vaga e filtrar o candidato mais apto à função, dentre as opções de candidatos disponíveis. Atualmente a melhoria contínua dos processos empresariais exerce forte pressão sobre as organizações, a alta competição entre as…

serviços. Esse "desenvolvimento" de que necessitam as organizações está, efetiva e diretamente, dependente da qualidade e adequação dos recursos humanos de que dispõem ou venham a dispor. Em outras palavras, para que cresça e inove, uma organização deve contar com um qualificado e integrado quadro de pessoal, visto que a especialização e a competência de mão-de-obra adequada têm sido uma exigência do moderno mundo do trabalho. Por conseguinte, organização alguma, hoje, pode se dar ao…

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 1.6.1 Definição que a Psicologia apresenta para o termo Ansiedade 5 1.6.2 Fase de desenvolvimento humano que se inicia a Ansiedade 6 1.6.3 Motivos que geram ansiedade no transito 6 1.6.4 Quadro de características comportamentais comum, que a ansiedade apresenta 7 1.6.5 Procedimento psicológico adequado proposto pela Psicologia. 7 1.7 METODOLOGIA 8 1.7.1 Universo 8 1.7.2 População 8 1.7.3 Amostra 9 1.7.4…

oferecidos, não se encontram pessoas aptas para preenchê-los. Pode-se enfatizar que estabelecer previamente o perfil dos colaboradores da empresa é estrategicamente vital para a estabilidade e o sucesso de uma organização, em especial para a pequena e média empresa. A melhor condução do processo de recrutamento e seleção irá refletir de forma significativa dentro da organização. OBJETIVO GERAL Analisar as formas de Recrutamento e Seleção de Pessoas adequadas às Pequenas e Médias…

processo. 2. Revisão da Literatura I. Recrutamento e Selecção Recrutamento endente-se o conjunto de técnicas e métodos destinados a atrair candidatos capazes de ocupar determinados cargos na organização (Rocha,1999) Para Spector (2002), um desafio constante para muitas organizações é conseguir candidatos para as vagas disponíveis. Para poder contratar pessoas qualificadas, uma organização precisa ter um grande número de possíveis funcionários, a fim de poder escolher…

FACULDADES INTEGRADAS DO EXTREMO SUL DA BAHIA C U R S O DE A DM I NI S T RA Ç Ã O ELIAS SANTOS, IVAN GHESNER, JANILDO ARAÚJO, LILIAN DE SENA, MATHEUS SILVA E MAURÍCIO MAGALHÃES. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TESTE PSICOLÓGICO EUNÁPOLIS 2012 ELIAS SANTOS, IVAN GHESNER, JANILDO ARAÚJO, LILIAN DE SENA, MATHEUS SILVA E MAURÍCIO MAGALHÃES. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TESTE PSICOLÓGICO Trabalho apresentado ao Curso de Administração das Faculdades Integradas do Extremo Sul…

A Avaliação Psicológica em Recursos Humanos Indiscutivelmente, uma das áreas que mais absorve psicólogo atualmente é a empresa. Com a crescente necessidade de estar a frente da concorrência e a corrida no mercado, as organizações têm se preocupado cada vez mais com os colaboradores que atuam em seu ambiente. São estratégias que, sem dúvida, aumentam a competitividade e alinham-se às metas da empresa naquele momento. Face a esse contexto, uma das ações tomadas pelas organizações têm…