TESE DE MESTRADO

e seleção levou-nos a selecionar os métodos mais adequados, tendo em conta à sua representatividade e predictibilidade cientifica. Para que um processo de seleção chegue a bom termo, é necessário conhecer todos os fatores que determinam às escolhas metodológicas. O impacto económico dos métodos de RS, a discrepância entre a desejabilidade e efetividade na sua utilização foram amplamente abordados por forma a percebermos os motivos inerentes de cada escolha. Nos últimos anos, os métodos de recrutamento que privilegiam o uso de novas tecnologias começaram a ser utilizados de forma massiva. Por outro lado, na hora de selecionar um candidato os consultores de RH escolhem métodos de seleção “tradicionais” tais como o recurso à entrevistas ou testes de avaliação. Palavras-chave: Consultoria, Custos, Métodos, Práticas, Recrutamento, Seleção, Predictiblidade. iii Práticas de Recrutamento e Seleção em Consultoria de Gestão de Recursos Humanos Abstract This dissertation presents the recruitment and selection practices for new employees, by consultancy companies in human resource management located in Porto´s area, in Portugal. The investigation of the recruitment and selection practices led us to select the most appropriate methods, taking into account its representativeness and scientific predictability. To get a good achievement in a selection process, it is necessary to know all factors that determine methodological choices. The economic impacts of RS methods,…