Análise crítica a partir de reportagem sobre Testes Psicológicos

de 2009 - por Bruno Garattoni Manual secreto do RH Quais são, e como funcionam, os testes psicológicos usados nas entrevistas de emprego. Você penteia o cabelo, coloca sua melhor roupa e vai até lá. O entrevistador elogia seu currículo, faz algumas perguntas, você sai achando que agradou. Alguns dias depois, é chamado para uma segunda etapa de testes. E aí as coisas começam a ficar estranhas: a entrevista dá lugar a uma gincana, em que o objetivo é interpretar desenhos, completar frases, fazer esculturas com pecinhas de Lego... coisas aparentemente sem nexo ou qualquer ligação com o emprego em si. E, quando lhe pedem que escreva um texto, é numa página sem linhas e com caneta Bic - sinal de que a sua caligrafia será vasculhada num exame grafotécnico. Bem-vindo ao mundo das entrevistas de emprego e seus métodos estranhos. Hoje, 89 das 100 maiores empresas do mundo usam algum tipo de teste de personalidade para selecionar seus funcionários. Os métodos vão dos mais bobinhos, como a grafologia, aos mais sofisticados, como os testes projetivos. Não há qualquer comprovação científica de que eles realmente funcionem. Mas, como você provavelmente terá de enfrentá-los, vale a pena entender como funcionam - e desvendar segredos jamais revelados pelos departamentos de RH. As organizações humanas sempre tiveram seus métodos para escolher as pessoas. No século 11 a.C., o governo chinês já adotava um processo complexo, com testes de escrita, matemática, cavalgada, música e…

Um assistente de RH, ou assistente de recursos humanos, possui, entre outras funções, as seguintes: Atuar no processo seletivo; Prestar apoio em dinâmica de grupos; Aplicar teste psicológicos; Dar pareceres sobre os candidatos; Selecionar currículos e contatar candidatos; Participar de entrevistas; Conferir folhas de pagamentos e promover benefícios, tal como férias, para funcionários; Supervisionar a rotina do departamento pessoal; Cadastrar vagas em websites; Acompanhar…

APRESENTAÇÃO A Consultoria Requisito RH surgiu em 2002 da união de profissionais com mais de 15 anos de vivência atentos às mudanças e necessidades do mercado e que vêm propor soluções e promover processos de melhoria por meio de Consultoria em RH. Durante o percurso fomos ampliando nossa vivência com pessoas e empresas, o que permitiu atuar também nas áreas de Assessment Center, Executive Coaching, Projetos Especiais e Terceirização de pessoal, além do nosso carro chefe que é o…

Vagas Empregos Estágios Concursos Públicos Eventos Frases Ferramentas Produção acadêmica Onde Estudar? Tópicos Perguntas e Respostas Testes Enquetes Guia de Soluções Revista Shopping Anuncie Criar conta Login FacebookTwitterGoogle Top of Form E-mailSenha Entrar Recupere sua senha Bottom of Form Artigos Top of Form Buscar Bottom of Form Início Administração e Negócios Marketing Economia e Finanças Acadêmico Carreira Cotidiano Tecnologia Entretenimento TV Notícias Entrevistas…

distinção entre eles Isto é ensinado nos cursos de Rotinas Administrativas.O RH (Recursos Humanos, hoje chamado de Gestão Pessoal GRH) é o que se responsabiliza pela seleção, isto é, verificação se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa. Este setor é o que faz os testes pré-admissionais nos candidatos as vagas. Cuidam da parte de relações humanas entre os funcionários, ministram palestras sobre motivação. Fazem trabalhos voltados paras as relações socio-afetivas dos…

|Onde |Como | |Levantamento da Necessidade de |Assim que for solicitada uma |RH, Gerência Responsável (direta). |Verificar se há necessidade de |Empresa ou setor de RH. |Pesquisa. | |Contratação. |contratação. | |Contratação. …

RH: Definições e conceitos Recursos Humanos: • RH • Gestão de pessoas • Recrutamento e Seleção • Treinamento e desenvolvimento • Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas • Higiene e segurança do trabalho • Remuneração: Cargos e Salários • Benefícios • Contexto atual Wellington Luiz Santos Funções organizacionais Nível decisório Finanças Produção/ Operações MKT RH Wellington Luiz Santos RH: Função organizacional  Staff  Cliente Interno ARH R&S…

cinco setores no departamento de RH, sendo eles: Departamento de contratação de novos funcionários (recrutamento, seleção e treinamento), departamento de soluções de problemas organizacional, departamento burocrático (documentações de funcionários, salário, férias, promoções), departamento jurídico e o departamento de seguros em geral. As áreas que compõe a rede de restaurantes são: Marketing, Engenharia, Recursos Humanos, T.I, Financeiro, expansão, Departamento de mercadorias,…

responsáveis pela gestão dos outros recursos, caracterizando assim a dupla importância para as organizações. 3 – Qual é o principal objeto de estudo da ARH? Os trabalhadores (funcionários) e todas as suas questões dentro da organização. 4 – Quais são os objetivos gerais da ARH? Estudar e tratar as questões que envolvem as pessoas, com o objetivo de compreender e melhorar o potencial humano e os resultados das organizações. 5 – Quais são os principais serviços prestados pela…

responsáveis pela gestão dos outros recursos, caracterizando assim a dupla importância para as organizações. 3 – Qual é o principal objeto de estudo da ARH? Os trabalhadores (funcionários) e todas as suas questões dentro da organização. 4 – Quais são os objetivos gerais da ARH? Estudar e tratar as questões que envolvem as pessoas, com o objetivo de compreender e melhorar o potencial humano e os resultados das organizações. 5 – Quais são os principais serviços prestados pela…