ATPS Gestão do Conhecimento

Centro Universitário Anhanguera
Ciências Contábeis

Autores
Dener Pereira Gonçalves R.A 6750376679
Felipe Bitante R.A 67827030
Francisco A. de Sousa Benicio R.A 6375235376
Romulo Xavier de Sousa R.A 6578284637

ATPS – GESTÃO DO CONHECIMENTO

Junho – 2013
São Paulo - SP
Autores
Dener Pereira Gonçalves R.A 6750376679
Felipe Bitante R.A 67827030
Francisco A. de Sousa Benicio R.A 6375235376
Romulo Xavier de Sousa R.A 6578284637

Trabalho de Gestão do Conhecimento

Professor: Anália Pereira Barbosa Jubanski
Gestão do Conhecimento

Junho – 2013
São Paulo - SP
INDICE

Introdução 04
Entrevista nº1 05
Entrevista nº 2 09
Definição de Cluster 11
Introdução de Gestão do Conhecimento 12
Gestão de Conhecimento 13
Considerações Finais 18
Conclusão 19
Bibliografia 20

NTRODUÇÃO:
ETAPA 1

Definindo o conceito de Gestão de Pessoas.
Dentro da área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização.
Essa gerência comtempla a administração de tudo que se refere a essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa, e vai até o processo de desligamento do funcionário (se ocorrer).
Essa gestão deve ser estratégica e detalhista, para determinar com exatidão todos os processos que vão compor a administração da mesma.
A importância da Gestão de Pessoas no setor de RH é indispensável desde o recrutamento e seleção, visando selecionar pessoas com perfil e ideais compatíveis com o da empresa, e nas suas rotinas trabalhistas, uma vez que o papel principal da mesma é conciliar os interesses da empresa com as necessidades e expectativas dos colaboradores. Essa gestão tem o papel sutil e interminável de visar uma troca justa e de