ATPS GESTAO DO CONHECIMENTO

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA –UNIDADE CAMPO LIMPO
Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos

ATPS
Gestão do Conhecimento

Participantes

Anna Carolina Sprovieri RA 6816438610
Bruna Barbosa de Lima Matos RA 6659427468
Elienai Ribeiro Batista Silva Pereira RA 6659427479
Eduardo Wallace RA 6819457659
Eric Pereira dos Santos RA 6889514023
Marx Gustavo Ribeiro Pereira RA 6823498937

Professora: Oriana
Turma B

São Paulo, 07 de Outubro de 2014
Sumário

Introdução
Desenvolvimento
Processo SECI
Bibliografia

Gestão do conhecimento – Etapa 1 O conhecimento nas organizações reside em três aspectos humanos: a compreensão cognitiva, as habilidades aprendidas e as crenças de cada indivíduo. Gestão do conhecimento é uma estratégia utilizada para conseguir o conhecimento certo para as pessoas certas na hora certa, ajudando as pessoas a transformarem a informação em ação,com isso extraindo o que elas tem de melhor, com propostas de mudanças visíveis. O conhecimento quando é aplicado com saberia e com o intuito de mudanças aproxima ainda mais os colaboradores dentro da empresa, proporcionando assim um melhor trabalho e desenvolvimento dos mesmos, é necessário que esse mesmo seja bem aplicado tanto para colaboradores quanto para diretores,sem diferença de hierarquia, porque justamente é ai que se trabalha a igualdade e respeito entre os mesmos.
O PLT 245 ressalta que “ o conhecimento é um processo humano dinâmico de justificação da crença pessoal dirigida à “verdade”. Com isso entendemos que o conhecimento usa a verdade para se justificar em momentos que sejam necessário para utilização dos mesmos. Quem adquiri conhecimento sempre terá boas armas, para argumentar, agir ou até mesmo enfrentar dificuldades que apareçam no ambiente organizacional ou em outras áreas.è possível sim que se não for aplicado da maneira correta,aconteça abusos e falta de postura, como, eu sei e você não,