Teste Psicologico Em Contratação De Serviços

com 78 leitos de internação com uma área de 2000 m2 ,outro no setor marista ,para os laboratórios de Equivalência Farmacêutica e ainda outro para Unidade Administrativa. No final de 2010,coma acrescente demanda do mercado e visando diversificar os serviços prestados ,o ICF foi em busca de sua terceira sede ,a qual passou a centralizar toda a equipe administrativa, liberando mais áreas para dedicação á produtividade de suas unidade já existentes,nesse ano de 2012 totalizamos em 170…

......4 2.5 AVALIAÇÃO MATRIZ SWOT.................................................................................5 3 PLANO DE COMUNICAÇÃO...................................................................................6 4 PROCESSO DE CONTRATAÇÃO DE UM GERENTE DE RECURSOS HUMANOS...................................................................................................................7 4.1 Processos de Recrutamento................................................................

Referências 4.3 Bibliografia RESUMO Esse trabalho busca trazer os fundamentos e teorias sobre Recursos Humanos dando ênfase ao processo de recrutamento e seleção. Busca apresentar as principais ferramentas utilizadas para obter sucesso na contratação e obter vantagem competitiva em um mercado cada vez mais acirrado. Muitas empresas não costumam desenvolver as principais técnicas de recrutamento e seleção e não possuem uma área de RH estruturada, e com isso, obtêm-se grandes…

................................................... 09 2.1.3 Aplicações de Testes........................................................... 10 2.1.4 Dinâmica de grupo............................................................... 11 3 EXAME MÉDICO................................................................................ 12 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ESTRATÉGICOS........................... 14 5 CONTRATAÇÃO............................................................................

Qualquer assunto que vincule o trabalhador ás organizações será objeto de estudo dessa profissão, é por isso que a ARH estuda temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação remuneração, relações com o mercado de trabalho e com os sindicatos, entre outros. 5. Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. – Suprir a empresa com RHs necessários. - Defender os RHs. - Integrar (social e funcionalmente) os RHs. - Assegurar a…

candidato. As provas de capacidade procuram medir o grau e habilidade para executar as tarefas. 3- Testes psicológicos: São testes ou provas que visam avaliar as aptidões das pessoas, geralmente são aplicados por psicólogos. 4-Testes de personalidade: Revelam certos aspectos das características superficiais das pessoas, determinados pelo caráter e temperamento. A aplicação e a interpretação dos testes exigem a presença de um psicólogo. 5-Dinâmica de grupo: Em um processo de…

divisões; * Identificação regional, mas não global; * Exige alto grau de coordenação. 4.10. Estrutura por produtos Neste tipo, as atividades são agrupadas feitas de acordo com as atividades essenciais a cada um dos produtos ou serviços da empresa. Vantagens: * Descentralizada; * Responsabilidade sobre produtos e contatos é clara; * Permite adaptação às diferenças de produto/cliente. Desvantagens: * Duplicação de recursos entre as divisões; *…

decisão, onde cada candidato é comparado com o perfil de competências da posição em aberto e com os demais candidatos. A variabilidade do comportamento humano é a responsável pelo processo de seleção. A subjetividade (tanto em aspectos físicos como psicológicos) determina cada indivíduo em relação ao seu desempenho em determinadas atividades. Se todas as pessoas fossem iguais, sem subjetividade, não haveria seleção. (CHIAVENATO, 1999 pág.107). Tendo em vista a dificuldade de…

O PERCURSO HISTÓRICO DO SERVIÇO DE PSICOLOGIA DO HOSPITAL DE CLÍNICAS DE PORTO ALEGRE Leda Pibernat Pereira da Silva Dissertação apresentada como exigência parcial para obtenção do grau de Mestre em Psicologia sob orientação do Prof. Dr. William Barbosa Gomes Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Programa de Pós-Graduação em Psicologia Porto Alegre, Julho de 2006. 2 AGRADECIMENTOS A todos aqueles que de alguma forma contribuíram para a realização desse estudo,

máximo de informação possível do candidato, avaliar junto aos líderes e encarregados, e, assim por fim, a contratação do selecionado. Uma contratação ineficiente causa muitos prejuízos às organizações; é de extrema importância prestar atenção nos candidatos e ter muita paciência, pois a pressão em relação ao Recrutamento e Seleção é muito grande, mas ter calma nesse processo pode gerar uma contratação eficiente e produtiva a organização. Diante de tanta dificuldade em encontrar…