RELATORIO TEP

Relatório de testes psicológicos 1. IDENTIFICAÇÃO Autor/Relator: Interessado: 2. DESCRIÇÃO DA DEMANDA Tal documento foi solicitado para a disciplina de TEP II (técnicas de exames psicológicos II), pela professora Cristiane Moreira. Os testes foram aplicados na aluna Rebeca Chehab Mendes, que cursa psicologia na Universidade Católica de Petrópolis. 3. PROCEDIMENTOS Os testes psicológicos foram aplicados em 6 (seis) encontros de em média 50 minutos de duração em dias alternados. Testes e instrumentos aplicados: Palográfico Trata-se de um teste que avalia a personalidade por meio do comportamento expressivo. Sua aplicação é muito simples e rápida. A correção é realizada pela avaliação quantitativa e qualitativa, com base nos traços realizados. G-38 O teste G-36 é um teste psicométrico não verbal para avaliar a inteligência no que se refere ao fator “G”. O fator “G” seria as habilidades gerais da inteligência. Apresenta itens em ordem crescente de dificuldade, envolvendo os seguintes raciocínios: compreensão de relação de identidade e raciocínio por analogia, analogia do tipo numérica com adição e subtração e mudança de posição, analogia espacial com mudança de posição. Teste AC (Atenção Concentrada) O teste AC é um dos mais utilizados teste de atenção concentrada. A atenção concentrada pode ser definida como a capacidade de selecionar uma fonte de informação (estimulo do meio ambiente ou do mundo exterior) dentre todas as que estão disponíveis em um…

e análise de testes psicológicos. Procedimento Para elaborar este laudo foram usados os seguintes testes: Teste de Raven – Matrizes Progressivas (Escala Geral), Teste G – 38, Teste HTM (Teste de habilidades para o Trabalho Mental) e Teste HTP (House Tree Person). Foram aplicados nas aulas de TEAP, na sala de aula do Campus Dom Bosco da UFSJ, sob supervisão da professora Jane Mara. Utilizou-se como materiais os testes, as folhas de respostas dos mesmos, lápis, borracha, seis…

LAUDO PSICOLÓGICO Identificação Nome: xxxxxxxxxxx Escolaridade: xxxxxxxxxx Autor: xxxxxxxxxx Interessado: xxxxxxxxxxxxx Assunto: G-38 Teste Não Verbal de Inteligência Descrição da Demanda Este laudo é decorrente de uma avaliação psicológica com o objetivo de investigar a inteligência não verbal. Para tanto se utilizou um teste apropriado da psicologia. Procedimento A aplicação do teste foi realizada em única seção, no dia 25 de novembro de 2014, no qual a pessoa respondeu o…

apenas como um dos múltiplos órgãos ou sistemas orgânicos envolvidos. (CID-10, p. 303-304). Testes / instrumentos de avaliação Nesse quadro de transtornos verificam-se disfunções acentuadas das funções cognitivas, para avaliação dessas funções poderão ser utilizados os testes: BATERIA TSP – Avaliação de: Precisão, Percepção, Julgamento e Memória. BGFM - 4: Bateria Geral de Funções Mentais. Avaliação de: Memória de Reconhecimento. Teste dos Cubos: para avaliação do Raciocínio…

LAUDO PSICOLÓGICO 1 – IDENTIFICAÇÃO 1.1 Autor: João Gabriel Gonçalves Dória 1.2 Interessado: Francisco Heitor da Rosa – CRP 07/08436 1.3 Finalidade: Laudo Psicológico com finalidade pedagógica 2 – DESCRIÇÃO DA DEMANDA Elaboração de Laudo Psicológico com finalidade formativa do curso de Psicologia na disciplina “Medidas e Avaliação em Psicologia II” que integra o processo de formação do profissional de psicologia. 3 – PROCEDIMENTO Durante três dias foram…

ÁREA DE PROCESSO SELETIVO TESTES PSICOLÓGICOS Os testes são variados e podem avaliar diversos aspectos dos profissionais, de acordo com a necessidade da empresa. “Os testes funcionam como um complemento do processo seletivo do candidato. É por meio deles que podemos avaliar traços de personalidade, conduta social, características pessoais, de comportamento, atitude no trabalho e o quanto o profissional está apto para a execução de uma tarefa ou assumir determinado cargo. Normalmente,…

Psicologia: Reflexão e Crítica, 2002, 15(1), pp. 135-142 1 35 Os Problemas Mais Graves e Mais Freqüentes no Uso dos Testes Psicológicos Ana Paula Porto Noronha 1 Universidade São Francisco Resumo Considerando a importância da Avaliação Psicológica na atuação profissional do psicólogo, este estudo objetivou identificar os problemas mais graves e mais freqüentes no uso dos testes psicológicos, segundo a concepção de psicólogos e listar os instrumentos mais utilizados pelos…

Qualidade de vida global de idosos – Pereira et al. Artigo original Contribuição dos domínios físico, social, psicológico e ambiental para a qualidade de vida global de idosos Renata Junqueira Pereira* Rosângela Minardi Mitre Cotta** Sylvia do Carmo Castro Franceschini*** Rita de Cássia Lanes Ribeiro**** Rosana Ferreira Sampaio† Silvia Eloiza Priore*** Paulo Roberto Cecon†† INTRODUÇÃO Nos países em desenvolvimento, observase um envelhecimento populacional acelerado, com um…

INTRODUÇÃO A importância e os benefícios dos testes psicológicos no processo de recrutamento e seleção servem para avaliar aspectos importantes como desenvolvimento metal, aptidões, habilidades e conhecimento do candidato, às vezes não identificadas na hora da entrevista pela tensão do mesmo, essas características que serão classificatórias na contratação. Essas avaliações psicológicas podem ser definidas como um conjunto de técnicas e procedimentos que tem sido utilizado bastante…

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Introdução O teste G36 é um teste psicrométrico não verbal para avaliar a inteligência no que se refere ao fator "G". O fator G foi criado por Spearman e se refere às habilidades gerais da inteligência (seria o componente biológico). O tempo de aplicação somente de um teste é de 30 minutos, onde pesquisas efetuadas mostram que a maioria dos sujeitos consegue fazer o teste dentro deste período de tempo. …