Tese Cultura Organizacional

funcionário que atua no setor de vendas de eletrodoméstico. As empresas também devem preparar-se para mudar (Certo, 2003). De acordo com Chiavenato (2000, p. 447) mudança implica ruptura, transformação, perturbação, interrupção. A mudança organizacional é um processo de modificar a ordem existente, com o intuito de melhorar a eficiência da empresa, o nível de alcance de seus objetivos. Essas modificações podem envolver praticamente qualquer segmento, mas, em geral, afetam as linhas…

participação do processo de privatização e formação de alianças, obrigando as empresas aqui instaladas a reduzirem seus custos, importar máquinas, insumos e/ou componentes, na tentativa de manter os mesmos níveis de rentabilidade do passado. No campo organizacional, Tomasko (1997) destaca que os principais esforços de melhoria das empresas, concebidos e implantados nessa década, foram os processos de downsizing, reengenharia, terceirização e qualidade que, entre outros, deram suporte às…

VII SEMEAD TRABALHO CIENTÍFICO GESTÃO DO CONHECIMENTO A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COMO ELEMENTO FACILITADOR DA GESTÃO DO CONHECIMENTO Autor: EDOARDO PERROTTI1 RESUMO Nosso propósito neste artigo é entender os aspectos de relacionamento entre os temas Estrutura Organizacional e Gestão do Conhecimento. Para tanto foram escolhidos temas como cultura, criatividade, comunicação, liderança, trabalhadores para estudar a influência entre os temas. As opiniões de alguns autores, bem como…

mundo das organizações, dando particular enfase às metodologias de intervenção organizacional. Tendo como objecto de análise a “mudança nas organizações”, partilhado por outras disciplinas, o que se pretende neste artigo é dar a conhecer a perspectiva psicossociológica sobre os processos de mudança e intervenção nas organizações. Palavras-chave: Mudança organizacional, Intervenção organizacional, cultura organizacional. Introdução O ambiente complexo que atualmente envolve as…

distinto, com espacejamento simples de entrelinhas, recuo de 4cm da margem esquerda e descrito em fonte 10. Exemplo 1: Para Barros e Lehfeld (2000, p. 107): As citações ou transcrições de documentos bibliográficos servem para fortalecer e apoiar a tese do pesquisador ou para documentar sua interpretação. O que citar? Componentes relevantes para descrição, explicação ou exposições temáticas. Para que citar? Para o investigador refutar ou aceitar o raciocínio e exposição de um autor…

é um processo dinâmico que deve enfocar suas acções no contexto do ambiente em que está inserida, considerando além de seus aspectos físicos, químicos e biológicos, todas as interacções humanas que afectam o desenvolvimento social, a economia, a cultura, a política e as relações ecológicas, éticas e estéticas. É no ambiente que se processa todo e qualquer desenvolvimento, por isso deve ser considerado essencialmente. 3. Educação Ambiental versos Futuro Gestor de Recursos Humanos Como…

Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Ela mostra a organização como sendo um sistema aberto que se relaciona com o ambiente e com outras organizações. A Teoria Estruturalista baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das…

LÚCIA HELENA APONI SANCHEZ A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL INTERNA E O AMBIENTE VIRTUAL: NOVAS TENDÊNCIAS Universidade Metodista de São Paulo Programa de Pós Graduação em Comunicação Social São Bernardo do Campo, 2006 LÚCIA HELENA APONI SANCHEZ A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL INTERNA E O AMBIENTE VIRTUAL: NOVAS TENDÊNCIAS Tese apresentada em cumprimento parcial às exigências do Programa de Pós-Graduação em Comunicação Social da UMESP - Universidade Metodista de São Paulo, para obtenção…

processo educativo e contra que se deve lutar. Será, destarte, tão amplo quanto se queira o espectro de exercício do profissional da pedagogia empresarial na dinâmica de “concertação” de ambientes permeáveis à construção e à consolidação de uma cultura organizacional substantiva, donde procedam substantivas reputação e identidade institucionais. Ora, a percepção de valor conferida pela identidade é subjetivamente apreendida, mas objetivamente reflexa. Entendê-la-emos, aqui, como elo…

INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta um resumo da tese do doutorado do professor José Aloísio Nunes de Lima, que mostra um panorama das tendências e correntes das teorias da comunicação. O trabalho está dividido em dez capítulos, um a mais que na tese. Nos oito primeiros capítulos, Aloísio estabelece o estado da arte, trabalhando a teoria da comunicação conceitual e abstrata, humana, social, de massa, teoria da comunicação enquanto teoria das mídias, da indústria cultural. Vai da…