Tese Cultura Organizacional

do conhecimento reside na busca da melhoria de desempenho das organizações através de condições organizacionais favoráveis, processos de localização, partilha e criação de conhecimento, assim como através das ferramentas e tecnologias de informação e comunicação. De forma geral, acredita-se que uma boa prática de gestão do conhecimento influencia direta e indiretamente o bom desempenho organizacional e financeiro de uma organização. A Gestão do conhecimento possui ainda o objetivo de controlar

importância estratégica para as empresas. Mas afinal de contas, qual é o papel da área de RH e do profissional de RH? O RH deve ser o parceiro estratégico da organização e participar ativamente na definição das estratégias organizacionais, contribuindo com o alcance dos objetivos organizacionais. O RH deve ser também um especialista administrativo, buscando a eficiência através da melhoria e otimização de processos, redução de custos e a garantia da qualidade. O RH deve ser um elo de…

HORÁRIA |CRÉDITOS | |CÓDIGO |NOME |TEÓRICA |PRÁTICA |XXh | |729U |Processos Organizacionais |90h |X | | |TURMA: |PERÍODO: |

negócios. O Instituto Ethos sempre defendeu que incorporar a cultura da responsabilidade social é um caminho que deve ser construído diariamente, por meio de mobilização, engajamento, parcerias entre os diversos atores sociais, troca de informações e a implementação de ações práticas. Cada vez mais, a responsabilidade social e a ética vêm mobilizando um número maior de atores da sociedade. Um exemplo dessa constatação na área acadêmica é a tese de mestrado de Elma Lourdes Campos Pavone…

resumo: o indicativo (sumário narrativo, que exclui dados); o informativo (condensação do conteúdo, em que se expõem finalidades, metodologia, resultados e conclusões); o informativo/indicativo (um tipo misto, que dispensa a leitura do fundamental – a tese e as conclusões –, mas não a dos demais aspectos) e o crítico, também chamado de recensão ou resenha (resumo redigido por especialista/pesquisador, que inclui a análise interpretativa). Para elaborar um resumo, é necessário realizar,…

14/2/2012 APRENDIZADO ORGANIZACIONAL 1 AMBIENTE NAS EMPRESAS MUDANÇAS QUE AS CRIAM VALOR ECONÔMICO PARA A ORGANIZAÇÃO Downsizing Reestruturação Fusões e Aquisições Desmobilizações MUDANÇAS QUE CRIAM CAPACIDADE ORGANIZACIONAL Aprendizagem. Compartilhamento. Cultura aberta e flexível. Relacionamento intra e extra Organizacional 2 1 14/2/2012 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL É o processo pelo qual uma organização exercita a sua competência e inteligência coletiva para…

finalidade de desenvolvimento, e como objetivo elas pretendem alcançar um avanço da área teórica do estudo da agronomia e diagnosticar alguns dos problemas mais comuns nas mais diversas formas de culturas, esses objetivos definem bem a função do agrônomo que é o melhoramento dessas culturas, tanto culturas vegetais como animais. Essas formas de melhoramento e teorias de melhoramentos foram se dando por experimentação, são essas tentativas vem auxiliando esses profissionais a melhorar as…

Disciplina: Ética e Cidadania Organizacional. Conceito de Ética Ética = Vem do Grego “ethos” que significa modo de ser. Conjunto de valores que orientam o comportamento do Homem relação aos outros homens na sociedade em que vive, garantindo, assim o bem-estar social. Ou seja, ética é a forma que o Homem deve se comportar no seu meio social. Conceito de Moral Moral = Vem do latim “mores” que significa costumes. Conjunto de normas que regulam o comportamento do Homem em…

ADMINISTRAÇÃO (Cultura Organizacional) Quando estamos falando de cultura organizacional estamos nos referindo aos valores, comportamentos e normas estabelecidas e divididas ou compartilhadas entre todos os membros de uma organização. É a “personalidade” que a empresa apresenta através das atitudes de cada membro da organização. Para Edgar Schein cultura é: Um conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de…

Tecnologia, Organização de Pequeno Porte, localizada na Baixada Fluminense, relatando seus desafios e o como a implantação pode mexer com a cultura organizacional. O processo de descrição foi realizado através de coleta de dados, tendo como ferramenta fotografias registradas antes e depois da fase de implantação. Palavra-chave: Programa 5S; Cultura Organizacional; Qualidade Total; Seguranca ABSTRACT This article aims to provide a description of the process of implementing the…