Teorias Motivacionais é De Lideranças E Mary Parker

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DE JOINVILLE –UNIVILLE CUROS SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO INDUTRIAL TEORIA COMPORTAMENTALISTA AMILTON CUSTÓDDIO EDISON DOS SANTOS MARILA GRACIELA RIBEIRO DA SILVA VALDIR TAVARES PROFESSORES CARLOS EDUARDO FRIEDRICH Fundamento de Administração Joinville 2003 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é o de orientar os administradores sobre como proceder nas atitudes para com um…

ABORDAGEM HUMANÍSTICA DE ADMINISTRAÇÃO TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ORIGENS: Essa escola foi basicamente um movimento de “OPOSIÇÃO”à Teoria Clássica... Nasce da necessidade de corrigir a tendência à Desumanização do Trabalho. ÊNFASE Comportamento, Necessidades e Atitudes dos seres humanos no local de trabalho: • RELAÇÕES HUMANAS; • GRUPOS INFORMAIS; • COMUNICAÇÃO… O indivíduo deixa de ser visto como uma peça da máquina e passa a ser considerado como um todo, isto…

A Escola de Relações Humanas Rafaella Antunes Vitória Cereta Lauana Palese Júlia Hipólito Fernanda Fener Cassio Lütz Introdução • É um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão ocorrida após a quebra da bolsa de valores de Nova York, em 1929. • Essas teorias criaram novas perspectivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado de…

1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland. Escreveram três livros, baseados nas descobertas das experiências realizadas em Hawthorne, dando origem à Teoria das Relações Humanas. 2.1 – Introdução Como vimos no capítulo sobre a Escola Clássica de Administração, os teóricos da época consideravam que o importante era aperfeiçoar os sistemas de trabalho, elaborando os sistemas mais…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Resumo ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA (Taylor - Americano): A Administração Científica é uma abordagem de baixo para cima (do operário para o supervisor e gerente) e das partes (operários e seus cargos) para o todo (organização empresarial), no final do século XIX, a atenção para o método de trabalho, para os movimentos necessários à execução de uma tarefa, para o tempo padrão determinado para sua realização. Esse cuidado analítico e detalhista permitiu a…

homens foram selecionados para participarem para participaram na sala de estudos. Os pesquisadores interagiam menos com os trabalhadores, a produtividade não aumentou. Na modificação no Sistema de equilíbrio entre empregados e empregadores, segundo Mary Parker Follett, existem três métodos de solução de conflitos industrial e das divergências entre grupos de trabalhadores e gerentes, são estes: O método da força, o método da barganha e o método da integração. O Método da força, como já…

A Teoria Geral da Administração e a Dinâmica Organizacional: Foco na empresa Fulana de Tal 2.1.3 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Também conhecida como Escola Humanística da Administração, a Teoria das Relações Humanas foi um movimento de oposição e reação à Teoria Clássica da Administração por acreditar que esta teoria tendia a desumanização do trabalho. A preocupação com as estruturas e processos deram espaço à preocupação com os trabalhadores, tanto individualmente como em grupos. Ela…

.......................... Pag. 4 | | |1 Teoria das Relações Humanas .................................................... Pag. 5 | | |1.1 Humanização das Empresas ....................................................... Pag. 15 | | |1.2 Trade - Off das Teorias Clássicas X Teorias Neoclássicas ......... Pag. 17

gerenciais = - Conhecimentos – saber, dominar conhecimentos conceituais e técnicos - Habilidades – saber fazer (técnicas, humanas e interpessoais, conceituais e decisórias) - Atitudes – saber ser - postura UNIDADE 2 Administração científica e Teoria Clássica Início com Taylor – estudos de tempos e movimentos - Suméria (5000aC) – sacerdotes – organização - Egito (2550aC) – planejamento, organização, direção, controle (pirâmides) - Babilônia (2000 a 1700aC) – código de…

= - Conhecimentos – saber, dominar conhecimentos conceituais e técnicos - Habilidades – saber fazer (técnicas, humanas e interpessoais, conceituais e decisórias) - Atitudes – saber ser - postura UNIDADE 2 Administração científica e Teoria Clássica Início com Taylor – estudos de tempos e movimentos - Suméria (5000aC) – sacerdotes – organização - Egito (2550aC) – planejamento, organização, direção, controle (pirâmides) - Babilônia (2000 a 1700aC) – código de…