teoria geral da administração

surgisse a Teoria das Relações Humanas Notadamente destacamos como a principal Ciência responsável para esse surgimento: a) Psicologia do Trabalho b) Sociologia c) Filosofia d) Serviço Social 2.Sinônimo de Psicologia do Trabalho: a) Psicologia Social b) Psicologia c) Psicologia Industrial d) Psicologia Comportamental 3.São temas dominantes para estudo e desenvolvimento da Teoria das Relações Humanas, exceto: a) seleção de pessoal. b) orientação profissional. c) fadiga. d) método de trabalho. 4.A motivação, incentivos do trabalho, liderança, da organização; fazem parte do: a) estudo da adaptação do trabalhador ao trabalho. b) estudo da adaptação do trabalho ao trabalhador. c) estudo da Administração Científica. d) estudo da Psicologia Social. 5.A abordagem Humanística da Administração começou logo aos a marte de Taylor, porém, apenas a partir da década de 1930 encontrou enorme aceitação nos Estados Unidos; fato este que se deu principalmente pelas suas características: a) democráticas b) liberais c) científicas d) humanas 6.A respeito das Teorias Transitivas, assinale alternativa mais correta. a) Defendem os princípios clássicos b) Não realizam um trabalho de revisão dos princípios clássicos. c) Seus autores fazem parte de um mesmo pensamento, consolidando uma corrente entre eles. d) Reformulam as bases da Teoria da Administração na época. 7.Como exemplo de um autor que é classificado como Clássico e que pertence…

Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland. Escreveu três livros, baseados nas descobertas das experiências realizadas em Hawthorne, dando origem à Teoria das Relações Humanas. Mary Parker Follet Mary Parker Follett (Quincy, 1868 — Reino Unido, 1933) foi uma autora norte-americana que tratou de diversos temas relativos à administração, na chamada Escola das Relações Humanas ficando conhecida como a “profetisa do gerenciamento”. Formou-se em filosofia,…

UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Escola de Relações Humanas Disciplina: Teoria Geral da Administração I Professor: Nelson Germano Beck Acadêmicos: Felipe Favreto Manfroi e Mariana Grando Martins Passo Fundo, Abril de 2012 1. Introdução A Escola das Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo, que defendia a tese da necessidade psicológica do homem de…

ADMINISTRAÇÃO ESCOLA CLÁSSICA Teoria da administração científica Teoria do processo administrativo ESCOLA BUROCRÁTICA Teoria da Burocracia (Teoria Estruturalista) ESCOLA HUMANISTA  Teoria das Relações Humanas Teoria Comportamental Teoria do Desenvolvimento Organizacional BÁRBARA GUIMARÃES 05 Mar. 2010 4 ESCOLA HUMANISTA: ORIGEM •Crítica à Escola Clássica. ▫Chester Bernard, Mary Parker Follet e Elton Mayo. •Adequação da estrutura organizacional às necessidades do negócio e das…

empregador e, ao mesmo tempo, o máximo de prosperidade ao empregado da organização. Capítulo 07 - As Teorias Transitivas da Administração 01 – O que demonstram as Teorias Transitivas da Administração? O termo Teorias Transitivas representa um conjunto de autores,Mary Parker Follet, Chester Barnard, entre outros, que fizeram a transição entre a Administração Cientifica e a Teoria Clássica e a Escola das Relações Humanas. Os trabalhos dos autores mostram que a organização é um…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS Prof.ª Haline Cordeiro ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS Surgiu nos EUA, devido a onda de desemprego resultante da crise de 29 e foi impulsionada pelos resultados da pesquisa desenvolvida na Western Electric no bairro de Hawthorne. A partir destas questões, os estudiosos passaram a se preocupar com o fator humano no trabalho, contrariando os pressupostos defendidos por Taylor de que a organização era uma máquina desprovida de valores…

PERSPECTIVA HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO TEORIAS DE TRANSIÇÃO ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS ESCOLA COMPORTAMENTALISTA TGA – PROF. MARCOS FERNANDO - 2010 E AS PESSOAS?????? “... Gado a gente marca, tange, ferra, engorda e mata... Mas com gente é diferente!” Vandré (Disparada) "O homem é caracterizado como gente pela sua IDENTIDADE, pelos PAPÉIS que desempenha e pelas QUALIDADES e DEFEITOS" Militão INTRODUÇÃO • Início na Década de 30; • Contribuições de: – Mary…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Sueli Maria Lopes Galvão de Souza 2015 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Frederick Winslow Taylor (1856-1915)  Nasceu na Filadélfia, nos Estados Unidos  Veio de família de princípios rígidos, disciplina, devoção ao trabalho e poupança.  Carreira Operário, capataz, Concepções de Taylor sobre as indústrias  Vadiagem sistemática dos operários, porque não havia padrão;  Desconhecimento, pela gerência, das rotinas de trabalho e do tempo necessário para a…

INTRODUÇÃO Mudança no papel da Gestão de Pessoas Ontem - Foco na Administração  Registro do funcionário Hoje – Foco no Negocio  Planejamento estratégico  Cumprimento e  Geração de resultados  Alinhamento de lideranças acompanhamento de presença, faltas e afastamentos  Pagamentos, etc. e colaboradores  Aprendizagem  Gestão de clima  Qualidade de vida  Responsabilidade social INTRODUÇÃO Mudança de pessoas Ontem - Direito adquirido  Desenvolvimento…

Contábeis - 3º Semestre TGA I – TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO I Profª. Andréa Ambrozio Trabalho: As Teorias Transitivas da Administração São Paulo 2009 5 FASUP – FACULDADE SUDOESTE PAULISTANO RONALDO DE CASTRO Graduando em Bacharel em Ciências Contábeis - 3º Semestre AS TEORIAS TRANSITIVAS DA ADMINISTRAÇÃO. ORIGENS, OS PENSADORES, POSSIBILIDADES, CONTRIBUIÇÕES E LIMITAÇÕES. Este trabalho tem por finalidade trazer a lume as Teorias Transitivas da Administração, suas origens,…