Teorias Motivacionais é De Lideranças E Mary Parker

Modelos de Administração Cristiane Alperstedt Unidade 3: Escola de Relações Humanas e Teoria Comportamentalista Escola de Relações Humanas e Teoria Comportamentalista Objetivos da unidade Apresentar a abordagem da Escola de Relações Humanas. Apresentar a Teoria Comportamentalista como uma evolução da Escola de Relações Humanas. Traçar paralelos com a realidade organizacional atual. Contexto histórico em que emergiu a Escola de Relações Humanas O mundo vivenciava a…

funcionários por mais tempo nas empresas. 1.2 PROBLEMA Como utilizar os métodos motivacionais, necessários para diminuir a rotatividade dos ascensoristas. 1.3 OBJETIVOS 1.3.1 Geral Pesquisar os fatores e as possíveis necessidades motivacionais dos cargos funcionais nas organizações. 1.3.2 Específicos • • • • Estudar o indivíduo dentro das organizações Pesquisar a teoria/motivação Pesquisar a liderança/motivação Pesquisar tipos de recrutamento 1.4 METODOLOGIA …

Escola Clássica Taylor – Em 1911, um engenheiro mecânico estabeleceu as bases de uma organização insdustrial considerada eficiente publicadas na obra The PrinciplesofScientific Management. Frederick Winslow Taylor buscou estabelecer um padrão, na teoria e na prática, de desenho do trabalho que privilegia ciclos de trabalho curtos e repetitivos, sequências de trabalho detalhadas e prescritas, e a separação entre concepção e execução. Taylor percebeu, a partir do contato direto com os…

sociológicos, iniciando assim a aplicação de conceitos como a motivação pessoal, a liderança no grupo social e a comunicação e repasse de informações. A Administração Científica foi o primeiro passo no estudo da administração. Nessa época aparecem grandes nomes como Taylor e Ford. Esses buscaram o objetivo de conseguir maior produtividade para suas empresas, e conseguiram, mas deixaram de lado outras preocupações. A Teoria Clássica pretendera desenvolver uma nova filosofia empresarial,…

Gabriela Lorente Rodrigues Gérica Ferreira de Souza Jaqueline Benedito dos Santos Márcio dos Santos Frade A INFLUÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS COMO FERRAMENTA DE MOTIVAÇÃO PARA OS FUNCIONÁRIOS CAMPINAS - SP 2012 Gabriela Lorente Rodrigues Gérica Ferreira de Souza Jaqueline Benedito dos Santos Márcio dos Santos Frade A INFLUÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS COMO FERRAMENTA DE MOTIVAÇÃO PARA OS FUNCIONÁRIOS Trabalho Artigo Científico apresentado…

Idéia central do tema A Teoria das Relações Humanas nos mostra que o homem em si tem mais necessidades sociais, deseja bons relacionamentos no seu local de trabalho. Constitui a sua principal contribuição para a gestão, e é a partir dessa Teoria que nasce um novo tipo de gestão mais preocupada em conhecer as necessidades individuais e de grupo dos operários e, a procurar a eficiência e a produtividade através da liderança, motivação e comunicação. A partir da Teoria das Relações…

oposição à desumanização do trabalho decorrentes dos rígidos métodos científicos da Teoria Clássica. O indivíduo deixa de ser visto como uma peça da máquina e passa a ser considerado como um todo, como ser humano. A escola começou a enfatizar a importância da satisfação humana para a produtividade Transferência da ênfase na tarefa e na estrutura para a ênfase nas pessoas Visão da organização informal. 1 - Origens da Teoria das Relações Humanas: Basicamente surgiu da necessidade de…

homo economicus - natureza do homem a improvisação deve ceder lugar ao planejamento pregava a especialização unidade de comando (não convive com a especialização) supervisão funcional padronização de ferramentas e instrumentos TEORIA CLÁSSICA surgiu em 1916, na França ênfase na estrutura busca da eficiência das organizações Precursor: Henry Fayol(1841-1925) Engenheiro Livro: Administration Industrielle et Généralle (1916) Traduzido para o…

Teoria das Relações Humanas 1) Características: * Trata a organização como grupos de pessoas; * Enfatiza as pessoas; * Inspirada em sistemas de psicologia; * Delegação de autoridade; * Autonomia do empregado; * Confiança e abertura; * Ênfase nas relações entre pessoas; * Confiança nas pessoas; * Dinâmica grupal e interpessoal. 2) Origem Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração e o desenvolvimento das ciências humanas; Elton Mayo: * As pessoas e…

| |4. Decorrência da Teoria das Relações Humanas |15 | | 4.1 Motivação |15 | | 4.2 Necessidades Humanas Básicas |16 | | 4.3 Ciclo Motivacional