Abordagem humanistica

TAYLOR E FAYOL BUSCAVAM:

AUMENTAR A EFICIÊNCIA DA INDUSTRIA ATRAVÉS DA RACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO - ORGANIZAÇÃO

01. ESCOLA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA - TAYLOR

o crescimento acelerado e desorganizado das empresas (Rev.Industrial)

preocupação básica: aumentar a produtividade da empresa através do aumento da eficiência no nível operacional

atenção com o método do trabalho

atenção com os movimentos necessários para executar as tarefas (tempo padrão)

ÊNFASE NAS TAREFAS

PRIMEIRO PERÍODO DE TAYLOR

Taylor iniciou seu trabalho com o operário e depois generalizou para a Administração geral (de baixo para cima)

Publicou o livro Shop Management (administração de Oficinas) em 1903

nesta fase sua preocupação era com as técnicas de racionalização do trabalho através dos Estudos de Tempos e Movimentos

verificou que os operários que produziam mais ganhavam a mesma quantia que os que tinham menor produção

SEGUNDO PERÍODO DE TAYLOR

Em 1911 publicou o livro Princípios de Administração Científica

a racionalização do trabalho deveria ser acompanhada de uma estruturação geral da empresa

para Taylor as empresas tinham 3 problemas básicos:

1. Vadiagem sistemática por parte dos operários (produziam apenas 1/3)

2. as empresas desconheciam as rotinas de trabalho e tempo necessários

3. não uniformidade de técnicas ou métodos de trabalho

como solução idealizou o sistema de Administração que ficou conhecido como:

Sistema de Taylor

Gerência Científica

Organização científica do trabalho

Organização racional do Trabalho

Conceito de homo economicus

- natureza do homem

a improvisação deve ceder lugar ao planejamento

pregava a especialização

unidade de comando (não convive com a especialização)

supervisão funcional

padronização de ferramentas e instrumentos

TEORIA CLÁSSICA

surgiu em 1916, na França

ênfase na estrutura

busca da eficiência das organizações

Precursor: Henry Fayol(1841-1925)