Teorias Contemporanea De Motivação

1. Por que é importante estudar as teorias administrativas e organizacionais? A primeira razão é o interesse em melhorar o modo como as organizações são administradas a interação de todos dentro das organizações. Empresas bem administradas crescem e prosperam, as más declinam ou vão à falência, e só é possível a recuperação com uma boa administração. Administradores usam teorias administrativas e organizacionais para a tomada de boas decisões, e no mundo capitalista em que vivemos, estudar e

Conceitos básicos de motivação Luke: “Não acredito”. Yoda: “É por isso que você fracassa”. O império contra-ataca Objetivos da aprendizagem Depois de ler este capítulo, você será capaz de: 1 Descrever os três elementos básicos da motivação. 2 Identificar as teorias clássicas de motivação e avaliar sua aplicabilidade nos dias de hoje. 3 Aplicar as previsões da teoria de avaliação cognitiva a recompensas intrínsecas e extrínsecas. 4 Comparar a teoria de estabelecimento de

como sugere a teoria clássica da administração. Vimos então que a Toyota se enquadra na teoria de Fayol. Há muita disciplina na Toyota. Os funcionários são todos de igual modo motivados, desde os gerentes até os mecânicos. Há centralização nos serviços, há também o planejamento, preparo dos trabalhadores, controle dos serviços, e controle de como cada um trabalha e executa os serviços, assim como determina a Administração Científica. Enfim, assim como a Toyota se enquadra na teoria de…

TEORIA DA AVALIAÇÃO COGNITIVA Entenda a Teoria: Quando uma pessoa recebe recompensas extrínsecas por um trabalho intrinsecamente motivador, o interesse intrínseco pelo trabalho diminui. A explicação comum para isso é que a pessoa sente uma perda de controle sobre seu próprio comportamento. Se acreditarmos na teoria da avaliação cognitiva, devemos seguir a orientação definida por Deming, fazendo o pagamento independente do desempenho. As evidências experimentais demonstram que…

as teorias administrativas e organizacionais? A primeira razão é o interesse em melhorar o modo como as organizações são administradas a interação de todos dentro das organizações. Empresas bem administradas crescem e prosperam, as más declinam ou vão à falência, e só é possível a recuperação com uma boa administração. Administradores usam teorias administrativas e organizacionais para a tomada de boas decisões, e no mundo capitalista em que vivemos, estudar e conseguir aplicar tais teorias são

Fayol traz em sua teoria funcionalista a abordagem prescritiva e normativa, uma vez que a ciência administrativa, como toda ciência, deve basear-se em leis ou princípios globalmente aplicáveis. Sua maior contribuição para a administração geral são as funções administrativas – prever, organizar, comandar, coordenar e controlar – que são as próprias funções do administrador ainda nos dias atuais. A função administrativa nesse novo enfoque deixa de ser exclusiva da alta gerência, ficando…

CURSO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO JOCILENE MARIA DE SOUZA CRUZ VERENNA NAYARA DIAS DA COSTA A MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO COMO UMA FERRAMENTA COMPETITIVA EMPRESARIAL Floriano – PI 2010 FACULDADE DE ENSINO SUPERIOR DE FLORIANO - FAESF CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE FLORIANO – CIESF CURSO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO JOCILENE MARIA DE SOUZA CRUZ VERENNA NAYARA DIAS DA COSTA A MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO COMO UMA FERRAMENTA COMPETITIVA EMPRESARIAL Trabalho de conclusão de…

Capítulo 5 - CONCEITOS BÁSICOS DE MOTIVAÇÃO SUMÁRIO DO CAPÍTULO: O que é motivação? Primeiras teorias de motivação Teorias contemporâneas de motivação Integrando teorias contemporâneas de motivação Atenção: as teorias de motivação são limitadas pela cultura OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM Depois de estudar este capítulo, você deverá estar apto a: 1 Resumir o processo de motivação 2 Descrever a hierarquia de necessidades de Maslow 3 Comparar a Teoria X com a Teoria Y 4 Diferenciar…

Teorias de Motivação De Conteúdo (Necessidades) Acreditam que as necessidades causam tensões que influenciam os comportamentos e atitudes das pessoas no trabalho. Hierarquia das Necessidades (Maslow) 2 Fatores (Herzberg) ERG (Alderfer) Necessidades Adquiridas (Mc Clelland) 1. 2 Fatores Hezberg Fatores Higiênicos: São necessários, mas não suficientes, para motivar Salários e benefícios Condições de trabalho Política da Empresa Status Segurança no trabalho Supervisão Fatores…

Motivação Atualmente a motivação tem sido tema de diversas palestras, seminários e até mesmo congressos. Os especialistas da área de RH e psicólogos tentam descobri a receita para manter os funcionários motivados e produtivos no trabalho, isto porque a cada dia se confirma a ideia de que o bom desempenho esta ligado ao fator motivacional. Por este motivo é fundamental para o profissional de administração tomar conhecimento sobre o assunto e sobre as teorias que elucidam critérios…