Teorias Contemporanea De Motivação

O QUE É MOTIVAÇÃO ? Motivação é uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa que nasce de nossas necessidades interiores. Consiste que em um individuo faça algo para satisfazer sua necessidade. Necessidade é uma deficiência física ou psicológica que faz certo resultado parecer atraente. Para satisfazê-las o indivíduo busca metas e quando alcança tem a sensação de satisfação. Três teorias sobre motivação foram formuladas na década de 1950, hoje elas tem a sua validade

TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO Os pais, de modo geral, costumam fazer uma observação sobre seus filhos há tanto tempo que já se tornou um clichê: “Ele possui potencial, mas não o coloca em prática”. Poucas pessoas atingem seu pleno potencial, nem sequer chegando perto disso, e a maioria admite este fato. Thomas Edison deixou clara sua opinião sobre o esforço quando declarou que a “genialidade” é 1 por cento da inspiração e 99 por cento de “transpiração”. O fato é que alguns trabalham com…

ENGENHARIA NA SOCIEDADE I – Professor: José Carlos Vilar AMIGO Aluno: Lucas Fernandes Marques Matrícula: 200820570911 1 – Com base na teoria de Maslow sobre motivação, comente a frase: “A auto realização é a meta da motivação”. R: Existem quatro níveis de necessidades que precisamos passar até conseguir chegar a auto realização, que são: (As necessidades fisiológicas; de segurança e estabilidade; de amor e pertencimento e por fim a de estima). O ser humano vive em busca da auto…

PROJETO DE ENSINO DISCIPLINA CARGA HORARIA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 80h 1. EMENTA Fundamentos da Administração. Funções do Administrador. Escola Clássica. O Movimento das Relações Humanas. O Comportamentalismo. O Estruturalismo. Análise da Evolução Teórica e Prática da Administração. Teoria de Sistemas e Administração. Desenvolvimento Organizacional. Administração pôr Objetivos. As Operações Administrativas: Planejamento, Organização, Comando, Coordenação e Controle.

1. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO Motivação é um dos temas mais estudados na atualidade dentro do contexto das organizações. Sua relevância para a sociedade depende dos fins aos quais a empresa se faz presente no mercado. Ou, seja, é necessário entender quais necessidades a organização vai atender e se seus funcionários sentem-se realmente motivados a ponto de oferecer uma prestação de serviço de qualidade satisfatório. Na visão de Gil (2001, p.202), “a motivação é a força que estimula as…

AS PRIMEIRAS VISÕES DA MOTIVAÇÃO Divide-se em três modelos e apresentavam concepções diferentes a respeito do ser humano: 1. Modelo Tradicional: Associado a Frederick Taylor na Administração Cientifica, na qual a motivação era realizada através de incentivos salariais ( Maior Produção = Maior Ganho ); A Suposição básica era a de que os Administradores compreendiam o trabalho melhor do que os trabalhadores que eram preguiçosos e só poderiam ser motivados pelo dinheiro; 2. 2. Modelo das Relações

- Discutir as Teorias da Administração, seus impactos na Administração e seus principais precursores; - Entender as Teorias da Administração e capacitar os alunos na sua prática empresarial; - Entender os novos Modelos de Gestão e sua eficácia na empresa moderna; - Discutir os cases locais, regionais e internacionais de sucessos e insucesso empresariais visando a sedimentação do conhecimento administrativo; - Desenvolver um pensamento sistêmico eficaz na prática das teorias da…

Descrever as principais características das teorias de abordagem psicosocial e enumerar aspectos negativos e positivos; Relacionar as teorias com à Administração Contemporânea. × Administrar "Fazer as coisas através das pessoas ou com as pessoas” "É o processo de planear, organizar, dirigir e controlar o uso dos recursos organizacionais para alcançar determinados objectivos de maneira eficiente e eficaz." 1 19/03/12 Teoria das Relações Humanas ×…

MOTIVAÇÃO CONCEITOS E TEORIAS MOTIVAÇÃO CONCEITOS E TEORIAS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como intuito esclarecer algumas dúvidas sobre motivação. Como sabemos, motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de determinadas meta. Os três elementos básicos da motivação é: intensidade, direção e persistência

quando as pessoas tiverem uma sensação de satisfação pessoal com o seu trabalho, será possível se atingir o máximo de desempenho numa base contínua.” Definindo Motivação Vamos definir motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. Embora a motivação, de maneira geral, se relacione ao esforço para atingir qualquer objetivo, vamos reduzir nosso foco nos objetivos organizacionais para refletir…