Teorias Contemporanea De Motivação

FACULDADE JK DE TECNOLOGIA PLANO DE ENSINO INFORMAÇÕES GERAIS CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: TGA – TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO PERÍODO: 1º SEMESTRE NOTURNO CARGA HORÁRIA: 75 HORAS SEMESTRE / ANO: 2º SEMESTRE DE 2013 Nº DE CRÉDITOS: 04 PROFESSOR: RAFAEL CASTRO R. SANTOS TITULAÇÃO: ESPECIALISTA / MESTRANDO PRÉ E CO REQUISITOS Disciplina: Carga Horária: Período: PRE CO   Disciplina: Carga Horária: Período: PRE CO  …

Doutora em Administração pela Universidade de São Paulo – USP. elzafr@usp.br. Doutor em Administração pela Universidade de São Paulo – USP. afischer@usp.br. Doutor em Administração pela Universidade de São Paulo – USP. jdutra@usp.br. Gestão Contemporânea, Porto Alegre, ano 6, n. 6, p. 45-68, jan./dez. 2009 45 Lina Eiko Nakata, Elza Fátima Rosa Veloso, André Luiz Fischer e Joel Souza Dutra applied: the applied questionnaires contained closed questions with double and…

anteriormente, com uma exarcebação dos aspectos relacionados ao capitalismo, como, por exemplo, o consumo pelo consumo, desprovido de qualquer motivação (consome-se apenas pelo ato de consumir, ainda que o produto não tenha serventia para o seu adquirente). A este respeito, veja-se o que dito por Silva (2012): As mudanças experimentadas pela sociedade contemporânea modificaram a forma de interpretar o mundo e, consequentemente, o consumo. O modo de vida produzido pela pós-modernidade…

20243 SUSANNE CRISTINE Nº 20332 NATHÁLIA SILVA GARCIA Nº 20336 MATHEUS HENRIQUE MARQUES DE LIMA Nº17964 ANONIMO GERENCIANDO A INFLUÊNCIA: A Participação e o Uso Positivo do Poder na Solução de Conflitos GERENCIANDO O IMPULSO AO TRABALHO: A Motivação Pelos Incentivos e a Autonomia Individual Trabalho Acadêmico apresentado ao Prof. MSC. Roque Roberto Amighini, como avaliação da Disciplina Técnica e Capacitação Gerencial, série: 4° Turma A da Faculdade de Ciências Econômicas…

Cada teoria administrativa procurou privilegiar ou enfatizar uma variável, omitindo ou desprezando todas as demais. Segundo Garcia e Bronzo (2000) as teorias são propostas de acordo com os contextos históricos em que estão inseridas, enfatizando os problemas mais importantes enfrentados na época em quem foram fundamentadas. A primeira Escola foi a Clássica, responsável pela ênfase nas tarefas por Frederick Taylor e Henry Ford e fonte de embasamento de todas as outras teorias posteriores,…

Liderança Teorias de Administração I Definição - LIDERANÇA É o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas. Proximidade física ou temporal não é importante nesta definição. Um cientista pode ser influenciado por um amigo que nunca viu ou mesmo que viveu em outra época. Da mesma forma líderes religiosos são capazes de influenciar adeptos que estão muito longe. Variáveis - IMPACTAM A LIDERANÇA 1 - As características do…

5 2.1 EVOVUÇÃO HISTÓRICAS DAS TEÒRIAS 5 2.2 OS ELEMENTOS DA COMUNICAÇÃO 5 2.3 RELAÇÃO SOCIAL HOMEM ESPAÇO 5 2.4 AS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO

de alcançar objetivos organizacionais; sua atenção principal centralizava-se na necessidade da organização e não nas necessidades do indivíduo. Teoria Estruturalista: líder organizacional cuja personalidade deve ser flexível, ter grande resistência à frustração; capacidade de adiar as recompensas e um permanente desejo de realização. Teoria Contingencial: o líder deve identificar que atitude, procedimento ou técnica administrativa poderá, numa situação específica, sob…

Motivação e Retenção de Talentos Nas Empresas - Instrumentos e Técnicas “Motivação: uma porta que só se abre pelo lado de dentro.” A primeira vez que ouvi essa frase, achei que ela de fato fizesse todo o sentido. Afinal, quem pode nos motivar mais do que nós mesmos? Essa ideia sobre a porta que se abre pelo lado de dentro é uma forma de jogar a responsabilidade sobre motivar alguém no indivíduo, embora o indivíduo tenha a sua parcela de participação no estar motivado ou não. Mas…

Resumo Este artigo trata da necessidade da administração das pessoas nas empresas contemporâneas. A partir do estudo das teorias da administração, o trabalho aborda a importância da valorização das pessoas envolvidas em uma organização. No intuito de gerar e manter motivação no ambiente organizacional é necessário desenvolver atributos relacionados à comunicação, ao relacionamento interpessoal, à motivação e a auto-estima. O trabalho em equipe é notavelmente uma das principais…