Teorias Contemporanea De Motivação

MOTIVAÇÃO Motivação é o resultado da interação entre o indivíduo e a situação. Na Administração é a vontade de empregar esforço em direção a metas organizacionais condicionada a satisfazer uma necessidade do indivíduo. Temos então três elementos na nossa definição: ESFORÇO → METAS ORGANIZACIONAIS → NECESSIDADES. PRIMEIRAS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO Estas primeiras teorias foram vistas dentro da Teoria Comportamental e são elas: Teoria das Necessidades de Abraham Maslow. Teoria X e Y de Douglas

a. Segundo a Teoria Comportamental alguns comportamentos são inatos ou congênitos: são os reflexos ou instintos. Isto quer dizer que todos os animais são “programados” para exibir certos comportamentos inatos em determinado momento de sua maturação. b. Cognição seria um fenômeno reforçador que determina a ocorrência futura de um comportamento, ou resposta. c. O texto apresenta dois modelos descritivos de aprendizagem: modelo comportamental e modelo cognitivo. d. Segundo a Teoria…

conflitos e tensões, diferentemente de grupos menos coesos, que apresentam conflitos e problemas de comunicação e cooperação. Ao mesmo tempo, os grupos coesos tendem a produzir resultados mais uniformes do que os grupos menos coesos. O desafio ou a motivação oferecidos pelo grupo mantêm os indivíduos coesos. Dessa maneira, a competição externa pode aumentar a coesão dos grupos. Os executivos podem tentar introduzir a competição entre equipes da organização para alcançar objetivos mais…

FLUMINENSE NOME: SARAH RIMOLI PIRES CURSO: CIÊNCIAS CONTABEIS – 1° PERÍODO 1-Por que é importante estudar as teorias administrativas e organizacionais? R: É importante, pois as teorias influenciam a prática, servindo como guia para as decisões da administração. Elas também influenciam a forma como nos enxergamos as pessoas, organizações e o meio em que elas estão inseridas. As teorias servem como fonte de compensação e/ou previsão de praticas observadas nas organizações. 2- Como…

flexibilidade. Os fatores de motivação incluem crescimento, estímulo, diversificação e criatividade na tarefa. Os líderes tendem a serem empreendedores e idealistas. Apreciam correr riscos, gostam de prever o futuro e também se preocupam em obter recursos, suporte e imagem externa. A ênfase está voltada para a aquisição de novos conhecimentos em produtos e/ou serviços. • Cultura de mercado – tem como orientação tendências de mercado e bases seguras de clientes. Os fatores de…

Teorias da Aprendizagem Learning Theories Teorías de Aprendizaje Lefrançois, G. R. (2008). Teorias da Aprendizagem. São Paulo: Cengage. Um presente para a Psicologia da Aprendizagem A gift for the Learning Psychology Para aqueles que trabalham na disciplina Psicologia da Aprendizagem, o manual de Guy R. Lefrançois deve ser recebido como um presente. Neste, as principais teorias da aprendizagem e a influência de avanços recentes em outros campos do conhecimento, como as…

Conceitos básicos de motivação O que é motivação? Podemos definir motivação como um comportamento externado, onde pessoas que são motivadas dedicam um esforço maior ao seu desempenho do que as desmotivadas. Uma definição mais clara de motivação é o fato de as pessoas terem disposição para fazer alguma coisa. Uma necessidade significa uma deficiência física ou psicológica que faz com que determinado resultado pareça atraente. Uma necessidade não satisfeita gera tensão que estimula a…

disciplina, o aluno deverá ser capaz de: a) Identificar e compreender o papel das principais variáveis psicológicas do sujeito, como Percepção de Pessoa (preconceitos e estereótipos; igualdade; hostilidade e assédio; exclusão), Aprendizagem, Motivação, Personalidade, Inteligência e Atitudes, na construção dos atos individuais e interpessoais e na dinâmica grupal do ambiente da organização; b) Identificar a relação dessas variáveis com a satisfação, a realização e o…

contribuições norte-americanas à Antropologia. Diferentemente do que se pensa, seus estudos sobre motivação humana tinham em vista o desenvolvimento de uma teoria que pudesse servir de base para a compreensão do homem inserido na sociedade, e não se aplica facilmente quando reduzida ao aspecto da vida laboral. Neste artigo, tem-se por objetivo recuperar a trajetória da teoria de motivação nas principais publicações de Maslow sobre o tema como uma forma de contraposição à imagem…

é realizar uma avaliação do clima organizacional numa empresa de fabricação de caldeiraria e usinagem, e identificar o grau de satisfação dos funcionários, a percepção dos mesmos com a organização e propor, a partir da análise das diversas teorias de motivação, uma direção a seguir para atender às expectativas da empresa e dos funcionários, possibilitando entender quais fatores estão contribuindo para o desequilíbrio do clima da organização que tem gerado aumento de absenteísmo e saber o…