Teoria Sobre A Hierarquia De Necessidades De Maslow

foram criadas três teorias sobre conceitos de motivação, são elas: Teoria da hierarquia das necessidades de Abraham Maslow, afirma que dentro de cada ser humano há uma hierarquia de cinco categorias de necessidades (Fisiológica, Segurança, Social, Estima e Auto realização), de acordo com esta teoria, para motivar alguém é preciso saber em que nível da hierarquia a pessoa se encontra no momento e focar a satisfação naquele nível ou no patamar imediatamente superior; Teoria X e teoria Y de…

2.1. Teoria da Motivação de MaslowMaslow procurou compreender e explicar o que energiza, dirige e sustenta o comportamento humano.Para ele, o comportamento é motivado por necessidades a que ele deu o nome de necessidadesfundamentais. Tais necessidades são baseadas em dois agrupamento: deficiência e crescimento. Asnecessidades de deficiência são as fisiológicas, as de segurança, de afeto e as de estima, enquantoque as necessidades de crescimento são aquelas relacionadas ao auto-desenvolvimento e

Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá idéia de um ciclo, o Ciclo Motivacional. Quando o ciclo motivacional não se realiza, sobrevém a frustração do indivíduo que…

4 CONCEITO DE MOTIVAÇÃO ......................................................................................... 5 2.1 Principais teorias motivacionais .............................................................................................. 5 Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow ......................................................... 6 Teoria dos dois fatores – Herzberg .................................................................................. 9 2.1.1 2.1.2 3

autores afirmam que pessoas motivadas produzem mais. Tendo um olhar critico sobre essa afirmação percebemos que se faz sentido, pois quando estamos bem com sigo mesmo fazemos as coisas melhores e sempre buscamos melhorar. O trabalho aborda a ideia de motivação de dois grandes pesquisadores bem conhecidos, Maslow e Herzberg. É descrito as características dos ambientes e das pessoas, quando se tem uma meta de vida, a sua necessidade de auto realização fica bem mais fácil. Não é tabulada…

objetivo do comportamento motivado; Intensidade, magnitude da motivação; Permanencia, duração da motivação; As teorias sobre motivação dividem-se em dois grupos: Teorias de processo: procuram explicar como funciona a motivação; Teorias de conteúdo: procuram explicar quais fatores motivam as pessoas 2. Modelo de comportamento O modelo de comportamento é provavelmente a teoria mais simples que explica como os motivos determinam o comportamento; Fornece uma explicação fácil…

duradouras que diferenciam as pessoas – comportamentos que tornam cada um de nós único. Teoria de Alfred Adler Adler considerava que o individuo como uma pessoa inteira, cuja vida passa da imaturidade para a maturidade. O autor refere que os indivíduos decidem o rumo que as suas vidas vai tomar e que independentemente da direção tomada, procuram alcançar a perfeição dentro do que eles próprios estabelecem. Teoria de Carl Rogers Para o autor, há uma capacidade de auto-regulação que…

artigo analisou a motivação humana dentro do trabalho nas organizações, conceitualizando o que é motivação e sua importância na ciência administrativa. Examinou os aspectos teóricos inerentes ao mundo dos negócios sobre as teorias de Maslow e Herzberg e os resultados obtidos com essas teorias na relação da motivação nos organismos administrativos. Esperou-se compreender a diferença de satisfação e motivação, que muitas vezes é utilizados como sinômino, ainda entender como a motivação…

referências bibliográficas e pesquisa de campo, encontrar formas de motivar os funcionários das organizações observando suas principais necessidades. As empresas atualmente têm carência de líderes capazes de motivar sua equipe e buscar melhor produtividade. Algumas teorias procuram determinar como os funcionários são motivados dentro da empresa e se eles têm suas necessidades básicas atendidas, já que funcionários desmotivados pode ser um infortúnio e trazer contratempo para a empresa,…

ENFOQUE NO ATENDIMENTO E A SATISFAÇÃO COM A EMPRESA Karla Sousa Mota 1 RESUMO Maslow diz em sua teoria sobre motivação, que a hierarquia das necessidades parte do princípio de que os motivos do comportamento humano residem no próprio individuo, já Herzberg, procurou identificar os fatores que geravam satisfação e os que geravam insatisfação no trabalho. Vários autores falam sobre motivação, seja no trabalho ou na vida em geral. O presente estudo propôs verificar os…