Teoria Sobre A Hierarquia De Necessidades De Maslow

Vários autores, como Maslow e Herzberg, estudaram a motivação humana. Este com a Teoria dos Dois Fatores e aquele com a Hierarquia das Necessidades Humanas. A partir destas teorias, pense e indique exemplos de atividades ou itens que uma empresa pode implantar para promover a motivação das pessoas. Buscando a interação entre todos, verifiquem as respostas de seus colegas e relacionem com seus proprios exemplos. Teoria da Hierarquia das Necessidades - Maslow A teoria em questão…

leva a ação . Teorias motivacionais As teorias de conteúdo motivacional estudam quais fatores agem sobre as pessoas para mover seu comportamento. Seus estudos retroagem aos filósofos gregos, nas discussões sobre o conceito de felicidade com base na teoria hedônica, que entende o comportamento do homem voltado para o prazer. As teorias motivacionais modernas ainda se inspiram nessas antigas idéias que identificaram três tipos principais de motivos e hipóteses correspondentes sobre…

a mesma raiz.” (Maximiano (2004, p. 268). Robbins (2004, p. 152) aponta três teorias específicas que foram formuladas, que embora sejam hoje muito questionadas em termos de sua validade, são ainda provavelmente as explicações mais conhecidas sobre a motivação dos trabalhadores: as teorias são a Hierarquia das Necessidades, as Teorias X e Y e a Teoria dos Dois Fatores. Segundo Chiavenato (1994, 101) "as necessidades ou motivos não são estáticos; ao contrário são forças dinâmicas e persistentes

11 TEORIA COMPORTAMENTAL EM ADMINISTRAÇÃO 11.1OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM Ao finalizar o estudo deste capítulo, você deverá estar preparado para: • Conhecer as origens da Teoria Comportamental. • Definir as características e fundamentos da Teoria Comportamental. • Identificar as organizações como sistemas sociais. • Explicar o comportamento organizacional e suas interações. 11.2ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL EM ADMINISTRAÇÃO A Teoria Comportamental é um desdobramento da Teoria…

Motivação INTRODUÇÃO. 1. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO. 2. ASPECTO HISTÓRICO DA MOTIVAÇÃO. 3. CONCLUSÃO. Resumo: O terreno da motivação é ainda muito nebuloso. Apesar da enorme quantidade de pesquisas sobre motivação ainda não há conclusões cientificamente comprovadas sobre o assunto. As empresas querem funcionários motivados, mas não sabem como motivá-los. De um lado ainda não se sabe distinguir, entre o que é causa e o que é efeito no comportamento motivado. E também não se descobriu se o

1> TEORIA HUMANISTA DA PERSONALIDADE A Teoria Humanista é uma perspectiva sobre a motivação e a Personalidade. Na concepção dos psicólogos humanistas o indivíduo são, é aquele que deseja ser livre para poder decidir e optar de acordo com os seus desejos e o seu objetivo de vida sem que sofra influência de fenómenos, quer sejam estímulos exteriores, quer sejam impulsos interiores. Esta concepção tem em Abraham Maslow ( 1908 – 1970 ) o seu expoente máximo com a Teoria da Auto…

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA TEORIAS DA MOTIVAÇÃO O estudo da motivação humana mesmo tendo raizes na Antiguidade, dentro da administração, ele surgiu a partir da Escola de Relações Humanas. Mas o que é Motivaçao? Para Stephen Robbins, “a motivação consistiria na disposição para fazer alguma coisa e sria condicionada pela capacidade de essa ação satisfazer uma necessidade do individuo”. Já para Antonio Cesar Amaru Maximiano “ a motivação é um processo que tem 3 propriedades : • Direçao :

Que o comportamento pode ser influenciado, sofrer alterações devido a conflitos, perturbações ou ansiedade. O principio dessa teoria é que todas as pessoas agem com similaridade (respeitadas as diferenças individuais), onde todas são influenciadas por motivos e/ou objetivos e nesse caminho podem encontrar barreiras,como: Frustração,conflito ou ansiedades. TEORIA DAS EXPECTATIVAS: Introduz elementos que procuram explicar como a influencia das diferenças individuais produz…

Introdução 3 2. Objectivos 4 2.1. Geral 4 2.2. Específicos 4 4. Importância do trabalho 4 5. . Conceitos. 5 6. Tipos de motivos que influenciam o desempenho: 6 6.1. Exemplos de motivos externos: 7 7. Teoria da hierarquia das necessidades. 9 7.2. Aspectos pontuais da Teoria de Maslow: 10 8. Teoria dos dois fatores 11 9. Características do trabalho significativo 14 10. Desenvolvimento da auto-estima 14 11. Interação das motivações da equipe 14 12. Aceitação e aprendizado…

TEORIA DA MOTIVAÇÃO Ouro Preto, maio de 2013. COLÉGIO TÉCNICO INCONFIDENTE ÁLVARES MACIEL TEORIA DA MOTIVAÇÃO Trabalho apresentado à disciplina de Teoria Geral da Administração, ministrada pela