Principais teorias de motivação

MODELO DE COMPORTAMENTO:

Procura explicar como funciona a motivação, segundo um modelo simples de interpretação das motivações individuais que determinam o comportamento humano. Para isso se tem 3 hipóteses principais:
1. Que a motivação é à base do comportamento, pois não existe comportamento sem motivação;
2. Considera-se que todo comportamento volta-se para um objetivo;
3. Que o comportamento pode ser influenciado, sofrer alterações devido a conflitos, perturbações ou ansiedade.
O principio dessa teoria é que todas as pessoas agem com similaridade (respeitadas as diferenças individuais), onde todas são influenciadas por motivos e/ou objetivos e nesse caminho podem encontrar barreiras,como: Frustração,conflito ou ansiedades.

TEORIA DAS EXPECTATIVAS:

Introduz elementos que procuram explicar como a influencia das diferenças individuais produz motivação nas pessoas, consolidadas nas suas crenças e expectativas, com base nos três pontos:
O desempenho que se alcança é proporcional ao que se faz;
O esforço que se faz é proporcional ao valor que se dá a recompensa;
Se a recompensa for atraente, a motivação para fazer o esforço será grande.
Ao colocar o esforço como variável dependente do valor da recompensa, associa três conceitos:
Valor da recompensa: É elemento final das causas e conseqüência e seu valor varia de pessoa para pessoa.
Desempenho e Recompensa: É a crença que todo desempenho faz com que alcance a recompensa (objetivo).
Esforço e Desempenho: componente inicial da cadeia, crença que o esforço produz o desempenho.

TEORIA COMPORTAMENTAL OU BEHAVIORISMO:

A visão do behaviorismo puro é o estudar as reações dos animais em experimentos laboratoriais que não se relaciona diretamente com a motivação, porém, oferece elementos para compreensão dos mecanismos que ativam o comportamento humano, especialmente no que diz respeito a recompensa.
O conceito de condicionamento operante, chamado de mecanismo de repetição, que se