Teoria Passivo Trabalhista

INTEGRALIZADO. Em suma, se o contrato social estabelece que o capital esteja totalmente integralizado, os sócios não tem nenhuma responsabilidade pelas obrigações sociais. Falindo a sociedade, e sendo insuficiente o patrimônio social para a liquidação do passivo, a perda será suportada pecos credores. Essa regra tem algumas exceções, ou seja, a responsabilização dos sócios será diferida conforme sejam os credores. Os credores não negociais, que são aqueles que não realizam negócios…

| | | |Disciplina: Teoria da Contabilidade | |

Empregador  Equiparados  Grupo Econômico  Sucessão Trabalhista Art. 10, CLT Sucessão Trabalhista : É uma alteração jurídica subjetiva do contrato de trabalho, alteração esta que envolve o EMPREGADOR. A pessoa do empregados é alterada. Sucessão trabalhista pode ser por exemplo a venda da atividade econômica para outra pessoa. A CLT trata da sucessão trabalhista para evitar fraudes(uma vez que as dividas também permanecem), e a própria…

tributário, no direito trabalhista e na administração. Pretende-se no modo geral interligar os assuntos abordados em sala, por todas as matérias citadas anteriormente, mostrando assim que todas tem um papel importante no auxilio da função do controle por parte do administrador. OBJETIVOS OBJETIVO GERAL O objetivo geral desse trabalho interdisciplinar é analisar o tema controle em cada disciplina, sendo as matérias, contabilidade, direito tributária, direito trabalhista e administração. E por

requisito legal para a obtenção do titulo de Gestor em Recursos Humanos, analisa as atividades desenvolvidas na empresa Grendene S/A e faz uma comparação entre as práticas da empresa e as teorias aprendidas no desenvolvimento do curso de Gestão em Recursos Humanos. O trabalho consiste em apresentar um pouco sobre a teoria aprendida em sala de aula, sendo demonstrada na prática de uma das grandes empresas do nosso país, onde serão destacados tópicos importantes de sua organização,…

..............4 1.1.1 Acidentes e danos......................................................................................5 1.2 CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA I................................................................6 1.2.1 Provisões, Passivos Contingentes e Ativos Contingentes......................6 1.2.2 Reconhecimento........................................................................................7 1.3 PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES............................................

Teoria da Contabilidade I Passivo e sua Mensuração 1. Qual a diferença entre uma exigibilidade normal e uma exigibilidade contingente? Exemplifique. Exigibilidade normal: aquelas derivantes de obrigações a serem pagas em data determinada e para uma pessoa especificamente identificada e com valor estabelecido. Exigibilidade Contingente: as que dependem da ocorrência de fatos futuros, no que se refere ao desembolso de recursos. Exemplo: na questão de um processo judicial…

devolver à sociedade brasileira (...) pelo menos em parte o sacrifício feito para salvá-la.” O judiciário faz a análise de viabilidade das empresas com base nos seguintes vetores: Importância social Mão-de-obra empregada Volume do ativo e do passivo Tempo de existência Porte econômico MEIOS DE RECUPERAÇÃO JUDICIAL Encontramos no art. 50 um rol exemplificativo dos instrumentos financeiros, administrativos e jurídicos possíveis de serem utilizados para superação de crises…

resultado do exercício; e IV - demonstração dos fluxos de caixa; e V - se companhia aberta, demonstração do valor O Balanço Patrimonial das três empresas analisadas encontram-se estruturados de acordo com o estudo visto na disciplina de Teoria da Contabilidade, e em conformidade às recentes alterações introduzidas pelas Leis. As DFC’s estão publicadas corretamente. Atende a todas as informações. BALANÇO PATRIMONIAL C & A …

Conceito de contabilidade 4.2- Balanço: define-se desta maneira 4.3- Analise das demonstrações financeiras 5- ESTATÍSTICA 6- GERENCIAMENTO DE PESSOAS 6.1- Teoria da motivação 6.2- O papel do líder na produtividade e no clima organizacional 6.3- Função de staff de área e como se dá 7- DINÂNICAS DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 7.1- Teorias de motivação na empresa 7.2- Perfis dos líderes 7.3- Administração de conflitos 7.4- Trabalho em grupo 7.5- Pesquisa clima organizacional …