Teoria Obtenção De Metas

elaborado no curso de Ciências Contábeis no Instituto de Pesquisas Vale do Acaraú elabora o estudo sobre a Teoria APO para obtenção da nota da terceira avaliação parcial em conjunto com a apresentação do seminário em questão. Prof. Demétrio Romão Gadelha Tianguá 2014 Sumário 1. Introdução aos Objetivos 2. Relações com o escritor Peter F. Drucker 3. Desenvolvimento da Teoria 4. Características da APO 1.…

como requisito para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Profª.Ângela Beatriz Scheffer Garay Porto Alegre 2011 Diogo Braga Guimarães A PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) COMO INSTRUMENTO MOTIVACIONAL NO BANCO ALFA Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito para a obtenção do título…

INTRODUÇÃO Desde a escola da “Teoria das Relações Humanas”, onde a administração deixou de focar apenas nos aspectos físicos e estruturais tais como máquina, o método de trabalho e a organização formal, para buscar os aspectos sociológicos e a satisfação das necessidades individuais (psicológicos), as organizações tem focado seu desenvolvimento nas pessoas. Mas foi a partir da década de 1950, com o surgimento da teoria neoclássica da administração (uma reformulação da teoria…

 DIREÇÃO (COMANDO)  CONTROLE A administração financeira de uma empresa é um aspecto do problema econômico mais amplo, ou seja, a melhor utilização possível dos recursos monetários limitados, dados algumas metas de desempenho. Como metas de desempenho, cita-se, por exemplo, a obtenção de recursos monetários para que a empresa desenvolva as suas atividades correntes e expanda a sua escala de operações, se assim for desejável. A administração financeira esta…

métodos para alcançar metas. E o estabelecimento de métodos é uma das principais características da teoria de Falconi. 1.1 INDG O INDG – Instituto de Desenvolvimento Gerencial é uma Sociedade Anônima, de capital fechada que se destina ao desenvolvimento e difusão de métodos e técnicas de gerenciamento voltado à obtenção de resultados nas organizações privadas (indústria e serviços) e públicas. Tem renomada competência na prestação de serviços para obtenção de resultados…

e persistência dos esforços de uma pessoa p/ o alcance de uma determinada meta.”; elementos – chave: intensi.: quanto esforço uma pessoa despende (+); direção: qualidade do esforço; persistência: quanto tempo uma pessoa consegue manter seu esforço; Antigas teorias sobre motivação (fundamentos e ainda usada): Hierarquia das necessidades (fisiológicas  segurança  sociais  estima  auto-realização); Teoria X e teoria Y: (X) funcionários não gostam de trabalhar, são preguiçosos,…

requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comportamento Organizacional, Homem, cultura e sociedade, Comunicação e linguagem, Fundamentos e teoria organizacional. Orientador: Mônica Maria Silva Wilson Sanches Sebastião Oliveira Karen Manganotti Márcia Bastos Trabalho de Administração, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção…

ações de Gestão de Pessoas dentro da organização. Etapa 1 Passo 1 Definição de Gestão de Pessoas: Gestão de pessoas é o setor dentro da organização responsável por orientar os colaboradores na obtenção de seus resultados/metas. Para que esse objetivo seja alcançado existem vários aspectos da organização precisam ser analisados: cultura, estrutura, tipo de negocio, ambiente em que a organização esta inserida, tecnologias disponíveis, processos. A…

TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO Os pais, de modo geral, costumam fazer uma observação sobre seus filhos há tanto tempo que já se tornou um clichê: “Ele possui potencial, mas não o coloca em prática”. Poucas pessoas atingem seu pleno potencial, nem sequer chegando perto disso, e a maioria admite este fato. Thomas Edison deixou clara sua opinião sobre o esforço quando declarou que a “genialidade” é 1 por cento da inspiração e 99 por cento de “transpiração”. O fato é que alguns trabalham com…

TEORIAS DE MOTIVAÇÃO Maslow: teoria das necessidades (hierarquia) Necessidades humanas têm origem biológica e estão dispostas em uma hierarquia > o homem tem uma propensão para o autodesenvolvimento e crescimento pessoal. Para tanto, as necessidades inferiores (necessidades fisiológicas e de segurança/indispensáveis à sobrevivência) tem de ser satisfeitas e as necessidades superiores (sociais/pertencimento e aceitação de outras pessoas, estima/busca de status e valorização…