Teoria Obtenção De Metas

...............................................................................................................5 3 DESENVOLVIMENTO...............................................................................................................7 3.1 TEORIA DAS RELAÇOES INTERPESSOAIS......................................................................7 3.2 PRESSUPOSTOS PRINCIPAIS............................................................................................8 3.3 PRINCIPAIS CONCEITOS...

auxilia na explicação e na compreensão das diferentes ações e escolhas individuais. (pág.146) MOTIVAÇÃO: DEFINIÇÕES, MODELOS DE CLASSIFICAÇÃO E TEORIAS Motivação pode ser definida como uma ação dirigida a objetivos, sendo auto-regulada, biológica ou cognitivamente, persistente no tempo e ativa da por um conjunto de necessidades, emoções, valores, metas e expectativas (Salanova, Hontangas e Peiró, 1996, p.16). (pág.146) A primeira ênfase é na ativação, que se refere ao estado…

Liderança Teorias de Administração I Definição - LIDERANÇA É o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas. Proximidade física ou temporal não é importante nesta definição. Um cientista pode ser influenciado por um amigo que nunca viu ou mesmo que viveu em outra época. Da mesma forma líderes religiosos são capazes de influenciar adeptos que estão muito longe. Variáveis - IMPACTAM A LIDERANÇA 1 - As características do…

(apud HASSEMER, 2005) formulou sua teoria da anomia valendo-se da distinção entre a estrutura cultural e social de toda sociedade. Finalidades e objetivos históricos constantes que determinam condutas individuais socializadas, como a busca de ascensão social e sucesso, fazem parte da estrutura cultural da sociedade. A estrutura social é composta por meios legítimos, que, para Merton (apud HASSEMER, 2005), estão à disposição dos indivíduos socializados para a obtenção de fins.…

jurídicas (Civil, trabalhista, etc.), dimensões sociais (antropológicas, sociólogas, filosóficas), até as dimensões psicológicas que focaremos neste trabalho (teoria de campo de Lewin, teoria das relações humanas de Elton Mayo, teoria da personalidade de Freud, teoria do comportamentalismo de Watson, teoria da dissonância cognitiva de Festinger, Teoria das Necessidades de Maslow, etc). Embora Chiavenato (1983) já estudasse as contribuições da psicologia aplicada a organizações,…

de situações que resultam da carência e ausência de normas sociais ou da sua degradação. Resumindo, a anomia é, para as ciências sociais, a incapacidade da estrutura social em proporcionar a certas pessoas aquilo de que precisam para superarem as metas e os desafios da sociedade. Por isso, a anomia oferece uma explicação sobre a conduta desviante. Segundo a concepção de Durkheim, o conceito de anomia expressa a crise, a perda de efetividade ou o desmoronamento das normas e dos valores…

gerirá: 1. Beneficio: o alcance do fim proposto, sob diferentes graus de eficiência. 2. Custo: utilização de meios disponíveis sob diferentes graus de eficiência. 3. Alocação: à determinação de como se utilizarão os meios disponíveis na obtenção do fim proposto, ou seja, mecanismos e critérios que envolvem a destinação dos meios utilizados; 4. Custo de oportunidade: A escolha de determinado fim e consequentemente a utilização de meios escassos implica na redução da…

A Importância da Aplicação das Teorias de Motivação nos Recursos Humanos das Organizações RESUMO Este artigo mostra que a única possibilidade de fazer com que uma organização alcance seus objetivos, plenamente, é motivando as pessoas que nela trabalham; os recursos humanos com suas habilidades são os principais responsáveis pelo desempenho de qualquer instituição seja ela qual for, filantrópica ou não. O problema é como lidar com as pessoas e motivá-las, já que as pessoas são…

A Importância da Aplicação das Teorias de Motivação nos Recursos Humanos das Organizações RESUMO Este artigo mostra que a única possibilidade de fazer com que uma organização alcance seus objetivos, plenamente, é motivando as pessoas que nela trabalham; os recursos humanos com suas habilidades são os principais responsáveis pelo desempenho de qualquer instituição seja ela qual for, filantrópica ou não. O problema é como lidar com as pessoas e motivá-las, já que as pessoas são…

como objetivo analisar desenvolvimento da administração do século passado até os dias atuais. A função da administração é de interpretar os objetivos da empresa utilizando as funções de planejamento, organização, direção e controle para atingir suas metas. O registro da existência da administração se dá desde a antiguidade onde era considerada como uma prática relacionada à cooperação entre as pessoas. Devido aos acontecimentos da Revolução Industrial e as invenções criadas na época…