Teoria Obtenção De Metas

OLSON, Mancur. A Lógica da Ação Coletiva: Os Benefícios Públicos e uma Teoria dos Grupos Sociais. São Paulo: Editora da Universidade de São Paulo, 1999. RESUMO Nayara Lima Em sua obra, “a lógica da ação coletiva” Mancur Olson objetiva explicar o comportamento de indivíduos que se associam na busca de algum benefício coletivo que se converta em vantagens individuais, tendo como dois pontos principais a racionalidade dos indivíduos e o tamanho dos grupos. Olson toma as…

apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em administração. ORIENTADOR: Professor Normando dos Santos Moreira NOVA IGUAÇU DEZEMBRO/2011 THIAGO FREITAS DA SILVA FORMAS DE GESTÃO DE PESSOAS COM LIDERANÇA ADEQUADA PARA OBTER CRESCIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em administração. Aprovado em: ____/____/____

OLIVEIRA SARA LAÍS CASTRO DE MELO YASMIM ABREU AGUIAR TEORIA DA ANOMIA Rio Branco – Acre 2012 ANA ELISA ARAÚJO LAPUNKA ARQUELAU DE OLIVEIRA DOS SANTOS EDUARDO LIMA NOGUEIRA JÚLIO CEZAR SOUZA DOS SANTOS MICHAEL JONATHAN AGUIAR ROCHA RAESSA KAREN RODRIGUES DE OLIVEIRA SARA LAÍS CASTRO DE MELO YASMIM ABREU AGUIAR TEORIA DA ANOMIA Trabalho de curso apresentado à Faculdade Barão do Rio Branco, como parte dos requisitos para obtenção da nota da disciplina de Criminologia, do…

PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES – MPU Professor: Renato Lacerda QUESTÕES DO CESPE Teorias Motivacionais (Cespe / Detran 2009) Julgue os itens a seguir, acerca de motivação e satisfação no trabalho. 1) Políticas da empresa, salários e condições de trabalho são fatores higiênicos ou de satisfação no trabalho. Esses pressupostos estão de acordo com a teoria desenvolvida por McGregor, denominada teoria Y. 2) Valência, na teoria da expectância de Vroom, está relacionada à força de atração…

3.1 Principais Teorias da Motivação Maslow desenvolveu a Teoria da Hierarquia das Necessidades, segundo a qual, as necessidades humanas estão dispostas em uma hierarquia de importância, do nível mais baixo ao mais elevado, quais sejam: fisiológicas e biológicas, de segurança social, de estima e de autorrealização. A ideia geral desta teoria é que, logo que uma necessidade seja satisfeita, o homem procura satisfazer a necessidade de nível imediatamente superior na escala de prioridades. Segundo

Quais são as principais contribuições da Gestão Administrativa, no que diz respeito a obtenção de resultado pela empresa? Saber e conhecer os princípios da administração é fundamental e essencial para qualquer negócio, seja ele de pequeno, médio ou grande porte. A administração faz parte da nossa vida e só se pode conhecê-la e praticá-la, através das ideias de grandes pensadores, pessoas que estudaram e criaram os princípios essências para coordenar qualquer organização. Entre eles…

MOTIVAÇÃO ♦ Motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos ESFORÇOS de uma pessoa para atingir uma determinada meta. (Druker, 1954) Intensidade Esforço despendido Direção Qualidade do esforço Persistência Tempo do esforço MOTIVAÇÃO ♦Esforço - é uma medida de intensidade. Portanto, quando alguém está motivado se esforça mais. Pergunta: Níveis altos de esforço levam a resultados favoráveis de desempenho no trabalho? PROCESSO BÁSICO DE MOTIVAÇÃO

A relação da motivação com o comportamento e com o desempenho é estabelecida espontaneamente tanto pelos cientistas como pelas pessoas leigas. O comportamento é percebido como sendo provocado e guiado por metas da pessoa, que realiza um esforço para atingir determinado objetivo. A maioria dos autores considera a motivação humana como um processo psicológico estreitamente relacionado com o impulso ou com a tendência a realizar com persistência determinados comportamentos. A motivação no trabalho,

comportamento é mobilizado e sustentado no interesse de realização das metas organizacionais. TEORIA DAS NECESSIDADES DE MOTIVAÇÃO A explicação mais simples para a motivação é que as pessoas estão dispostas a se esforçar, desde que ganhem alguma coisa em troca, o ser humano por si so espera um retorno financeiro ou não de alguma atividade solicitada, mesmo que sem se dar conta espera um beneficio por isso. A HIERARQUIA DAS TEORIAS DE MASLOW Maslow organiza as necessidades humanas em…

pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. A administração é um ramo das ciências humanas que se caracteriza pela aplicação prática de um conjunto de princípios, normas e funções dentro das organizações. É praticada especialmente nas empresas, sejam elas públicas, privadas, mistas ou outras.A administração deve ser uma tarefa estratégica, ou seja, feita de forma estudada e de acordo com o planejamento estratégico, para obtenção de melhores resultados. A…