Teoria Obtenção De Metas

resultados, o que somente é possível com um bom estado motivacional das pessoas. Motivação, segundo Robbins (2002), "é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta". É comum a motivação ser entendida incorretamente, como um traço pessoal, que alguns teriam e outros não. Sendo a motivação o resultado da interação do individuo com a situação, as pessoas diferem quanto às suas tendências…

trabalho humano, apresentando como fundamentos principais o enfoque nas tarefas e processos, abalizados no objetivo de alcançar maior rendimento em menor tempo, bem como o contexto da departamentalização e a estrutura organizacional, como vias da obtenção da otimização do desempenho das atividades operacionais (CHIAVENATO, 2003). A visão do operário nos primórdios das unidades fabris não compreendia indivíduos dotados de necessidades físicas e psicológicas, mas, enquanto parte…

gclid=CImQ_KH7xsQCFcHm7AodEiQASg A relação da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador RESUMO O objetivo central deste artigo é propor um modelo para aprimorar programas de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a…

TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVO (APO) RESUMO A Administração por objetivo é definir as metas das organizações relacionadas ao desempenho individual, Peter Drucker em 1954 publicou pela primeira vez o livro que caracteriza administração por objetivo(APO), cada uma das etapas do processo depende e interagem com a outra etapa, o estabelecimento de metas por objetivo organizacionais, desenvolvimento por plano de ação e avaliações de desempenho. As principais características da administração

empresa, o foco da Controladoria deve ser o processo de gestão baseado em resultados. Todos os seus esforços devem ser dirigidos ao valor da empresa. ENFOQUE EM RESULTADOS Lucro como medida de eficácia da empresa “Todas as estratégias, planos, metas e ações que a empresa implementa devem objetivar em última instancia a otimização do lucro. O lucro, portanto, é a melhor e mais consistente medida da eficácia da organização”. Lucro como Diferença de Patrimônios Líquidos O lucro…

Teorias de Enfermagem Introdução Teoria: Constitui a forma sistemática de olhar o mundo, para descrevê-lo, explica-lo, prevê-lo ou controlá-lo. Composta de conceitos, definições, modelos, preposições e suposições. Teoria de Enfermagem: É a conceitualização de alguns aspectos da enfermagem comunicados com a finalidade de descrever, explicar, diagnosticar e/ou prescrever cuidado de enfermagem. Ou seja, as teorias de enfermagem compõem os pilares para a cientificidade da profissão…

princípios científicos, fazendo uso das teorias de enfermagem e dos métodos proposto por ele para ser colocado em pratica. Entretanto, no discurso desses profissionais, cuidar tendo por base teorias e seguir etapas são inviável ou usado com menos frequência. Introdução Visando contribuir com o conhecimento das teorias de enfermagem e evitar a pratica do “senso comum” eis que surge a Teoria da Adaptação de Callista Roy. Introdução Roy utiliza para elaborar sua teoria seus trabalhos de…

Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista TURMA GESTÃO DE PESSOAS – 10 Brasília – DF 2013 O Trabalho de Conclusão de Curso OS FATORES QUE MOTIVAM E DESMOTIVAM OS REPRESENTANTES COMERCIAIS AUTÔNOMOS NO SETOR ATACADISTA DISTRIBUIDOR Elaborado por Robinson Santos e aprovado pela Coordenação Acadêmica foi aceito como pré-requisito para a obtenção do MBA Gestão de Pessoas Curso de Pós-Graduação lato sensu,…

General Motors, implementação. Área do Conhecimento: Administração de Empresas Introdução As Teorias da Administração são muito diversificadas quanto a maneira de cada uma lidar com suas tarefas. Os métodos utilizados para cada grupo de teorias podem ser separadas, em basicamente três grandes grupos. Sendo estes: foco na produção, foco nas relações humanas e foco nos sistemas. Dentre as diversas teorias iremos destacar a Administração por Objetivos (APO). Conforme Peter F.…

humanos, que tem sido sempre orientada por uma abordagem positiva e humanizadora do ambiente de trabalho, procurando encontrar caminhos para ajudar o trabalhador a satisfazer as suas necessidades no trabalho e a se realizar profissionalmente nele. As teorias motivacionais podem ser entendidas como uma tentativa incessante e progressiva para identificar fontes de prazer que o trabalhador encontra ou pode encontrar no seu ambiente de trabalho. Essas fontes parecem encontrar-se no próprio…