Teoria Dos Traços Vergara

trabalho implica conhecer o comportamento próprio de cada indivíduo, o trabalho a ser realizado e o ambiente organizacional onde essas ações se passam. 10 O conhecimento do comportamento humano das pessoas pode ser obtido pelo diagnóstico dos traços de personalidade de cada um, através da utilização de testes psicológicos. O conhecimento do trabalho se obtém através de uma análise detalhada do que necessita ser feito, como deve ser feito e que características de…

a interpretação e atribuição de significados são básicas, visto que há uma relação dinâmica entre o mundo real e o sujeito, isto é, um vínculo indissociável entre o mundo objeto e a subjetividade do sujeito que não pode ser traduzido em números (VERGARA, 2005), e, a pesquisa de natureza quantitativa considera, segundo Richardson (1999), que tudo pode ser quantificável, o que significa traduzir em números opiniões e informações para classificá-las e analisá-las. Roesch define…

significa apenas que todo comportamento sempre tem uma causa. Como forma de proporcionar um melhor entendimento desse conceito motivacional, segue abaixo breve descrição das principais teorias motivacionais. 12 1 - Hierarquia das Necessidades, segundo Maslow Conforme CHIAVENATO (2003), uma das mais conhecidas teorias de motivação, baseia-se no conceito de hierarquia das necessidades que influenciam o comportamento das pessoas, cujas necessidades são diferentes e são expandidas no…

procedimento; NBR 6028:1990 Resumos – procedimento; NBR 10520:2002 Informação e documentação: apresentação de citações em documentos; NBR 14724:2002 Informação e documentação: trabalhos acadêmicos – apresentação; NBR 12225: 1992 Títulos de lombada, Vergara (2002), Siqueira et al (2008), Cervo e Barvian (2006) e outros. 5 1 TCC – TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO O TCC é um instrumento de extrema importância na aferição da qualidade do graduando. A UFF optou, para os trabalhos…

ou seja, uma análise feita a posteriori à colecta de dados. Seu objectivo é aprofundar a análise de conteúdo das informações prestadas pela pessoa que forneceu os dados, procurando ver e analisar em profundidade.” 2.2 Métodos de pesquisa Vergara (2000:12) considera “método é um caminho, uma forma, uma lógica de pensamento.” Lakatos (1992:106), na sua abordagem defende que “existem quatro (4) métodos de abordagem, nomeadamente: método indutivo, método dedutivo, método…

mundo dos negócios. Isto significa que ter as pessoas certas e saber aplicá-las, mantê-las e monitorá-las é vital para as organizações de hoje e de amanhã” (CHIAVENATO, 1999a, p.419). O autor acima define capital intelectual baseando-se na teoria de Stewart (1998, p. 13), que diz que conhecimentos e informações encontrados nas organizações, geram vantagem competitiva. O capital intelectual tornou-se a chave para o sucesso organizacional, as empresas que não se adaptarem…

funcionários estão desempenhando suas funções e produzindo com eficiência e responsabilidade o que fora proposto, isto traz uma satisfação de reconhecimento e leva a uma realização motivacional, tanto para a empresa quanto para os funcionários. Para Vergara (2000, p.41), A ideia de que motivação não é um produto acabado; antes, um processo que se configura a cada momento, no fluxo permanente da vida. Tem carácter de continuidade, o que significa dizer que sempre teremos à nossa…

relações pessoais e na busca de afeto nas relações, sendo caracterizado pelo paternalismo, onde o superior (pai), ao mesmo tempo em que controla o subordinado e lhe dá ordens (relação econômica), também o agrada e o protege (relação pessoal). Outro traço cultural brasileiro que se revela, especialmente, na cultura de empresas familiares refere-se a malandragem, representada pelo “jeitinho brasileiro”, elemento que a caracteriza. O “jeitinho brasileiro” diz respeito a uma prática cordial…

Fatores motivacionais surgem do interior do individuo, são desejos, necessidades, a organização é apenas um meio de realização, o qual leva o indivíduo a traçar um objetivo e lutar para ser alcançado. Seguindo a visão de diversos autores com suas teorias, construímos nossa pesquisa bibliográfica. Palavras- chaves: 1. Motivação 2. Organizações 3. Funcionários 4. Fatores 5. Necessidade SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

compromissada de todos os envolvidos em suas ações, especialmente do corpo gerencial da empresa, os resultados por ele produzidos serão limitados, tanto do ponto de vista quantitativo, quanto qualitativo (SAMPAIO, 2008). No entanto, em função dos traços da cultura de SST ainda predominante na maioria das empresas brasileiras, mesmo nas de grande porte, a questão da segurança e saúde no trabalho não é tratada como deveria ser, tanto por parte da empresa, como por parte dos trabalhadores…