Teoria Dos Traços Vergara

de vistas da cultura propostos pela antropologia dentro da teoria das organizações. Para ilustrar melhor esta discussão, seguem-se dois itens, um para cada teoria. Também vamos trazer à discussão a percepção de cultura de outros autores que em muito contribuem para várias facetas desta dissertação, como Freitas (1991) e Chanlat (1993, 1996, 1999). - 22 - 2.1.1. Modelo Funcionalista (Schein) Conforme já antecipado, essa teoria parte do princípio de que a organizações afetam…

motivação se refere aos processos que fazem com que as pessoas se comportem do jeito que se comportam, acontece quando uma necessidade é despertada e o consumidor deseja satisfazê-la. De acordo com Kotler (2008), as teorias mais conhecidas sobre a motivação humana são três:  Teoria da motivação de Freud – as forças psicológicas reais que moldam o comportamento das pessoas são altamente inconscientes. Pesquisadores motivacionais fazem entrevistas de…

segundo os ensinamentos de Torres (1996, p.68), tem-se que: A motivação é um conceito que nos ajuda a compreendermos os gestos dos que nos rodeiam. Dada a sua importância, todo o campo de análise sobre o comportamento organizacional está cheio de teorias que visam a explicar o que motiva os seres humanos, para compreendermos como suas necessidades e seus desejos os conduzem a agir desta ou daquela forma. O grande interesse da questão reside evidentemente na hipótese de que, se…

cada causa e a conseqüências dessas para os efeitos da criminalidade. O trabalho inicia por meio da breve explicação das principais justificativas do surgimento e aumento do fenômeno da criminalidade, utilizando-se de importantes teorias da criminologia, como a teoria das janelas quebradas, cria metáforas que facilitam a compreensão desse complexo problema social. Na medida em que as origens se tornam conhecidas, passa a explorar então as causas diretas que atuam na psicologia do criminoso para

diante da sociedade e mercados o conjunto de percepções, ícones, índices e símbolos que chamamos de imagem corporativa. Alguns autores (Chiavenato, 1999; Nassar, 2000; Vergara, 2001) afirmam que a cultura organizacional pode sofrer mudanças ao longo do tempo, mesmo que a organização resista a elas. De acordo com Vergara (2001, p. 38), “A cultura organizacional não é algo pronto e acabado, mas está em constante transformação, de acordo com sua história, os seus atores e com a…

líder bem preparado e que se importa com pessoas. Os trabalhos realizados por equipes engajadas também são essenciais para o bom desempenho organizacional. De acordo com Vergara (2006), esses assuntos compõem a gestão de pessoas e são da maior importância, pois as empresas enfrentam constantes mudanças. Dutra (2009) concorda com Vergara (2006) e mostra que as empresas buscam pessoas comprometidas e envolvidas com o negócio e com uma postura autônoma e empreendedora. Ainda há a demanda…

constituída por um conjunto diversificado de disciplinas que inclui: a Psicologia, a Administração, a Sociologia, a Teoria das Organizações, a Psicologia Social, a Estatística, a Antropologia, a Teoria Geral dos Sistemas, a Economia, a Tecnologia da Informação, a Ciência Política, o Aconselhamento Vocacional, o Gerenciamento do Estresse Humano, a Psicometria, a Ergonomia, a Teoria da Decisão e a Ética. Além das contribuições da Sociologia, da Antropologia, da Psicologia e da Ciência…

120 horas/aula e tem como objetivo a integração dos conhecimentos acadêmicos adquiridos, a aplicação dos conceitos básicos de pesquisa em Administração e o desenvolvimento da competência de estabelecer relações entre teoria e prática. É entendido como uma produção intelectual pessoal do aluno concluinte e caracteriza-se como uma fase de consolidação dos fundamentos científicos, técnicos e culturais do profissional da Administração. Em seu artigo 4º, a…

ESPECÍFICOS 12 3. JUSTIFICATIVA 13 4. REFERENCIAL TEÓRICO 15 4.1 MOTIVAÇÃO 15 4.2 TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO 17 4.2.1 Hierarquia das necessidades de Maslow 17 4.2.2 A teoria ERG da motivação de Alderfer 20 4.2.3 Teoria X e Y de McGregor 21 4.2.4 Teoria dos dois fatores de Herzberg 23 4.2.5 Modelo da expectância de Vroom 25 4.2.6 Teoria da equidade de Adams 26 4.2.7 Teoria das necessidades adquiridas de McClelland 27 4.2.8 Consequências da…

campos de atuação a organização, consolidase entre o século XIX e XXI, objetivando melhorar a qualidade de vida da organização, bem como das pessoas que nela interagem. Na aula um, faremos uma breve revisão da história da psicologia e suas diferentes teorias e abordagens teóricas. Na aula dois, estudaremos a rele vância da psicologia, aliada aos conhecimentos psicológicos aplicados na organização. Aprofundaremos a relação entre organização e indivíduo, elucidando o signi cado do trabalho…