Teoria Dos Traços E Teoria Da Abordagem Comportamental

antes deste período, tais obras eram, principalmente, teorias filosóficas ou sugestões com poucos dados e informações consistentes que sustentassem seus pontos de vista. Com o passar do tempo, a pesquisa e a literatura sobre Liderança evoluíram de teorias que descreviam traços e características pessoais dos líderes eficazes, passando por uma abordagem funcional básica que esboçava o que líderes eficazes deveriam fazer, e chegando a uma abordagem situacional ou contingencial, que propõe…

GEICIANE CRISTINA DE OLIVEIRA BATISTA LIDERANÇA: CONCEITO, TIPOS E TEORIAS. Trabalho apresentado ao Prof. Alberto de Souza Bezerra, para obtenção de nota parcial referente ao segundo bimestre da disciplina de Comportamento Organizacional. MANAUS 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................................... 05 1. LIDERANÇA: CONCEITO................................................................

Das teorias existentes sobre liderança destacamos: a teoria dos traços de personalidade, teoria comportamental e contingencial, bem como a atuação de alguns paradigmas. Teoria dos traços de personalidade: Segundo essa teoria, alguns indivíduos já nascem líderes, ou seja, com determinadas características físicas (aparência, estatura, força física), intelectuais (autoconfiança, entusiasmo, inteligência elevada), traços sociais (cooperação, habilidades administrativas e interpessoais) e…

ETFG TEORIAS SOBRE LIDERANÇA PESQUISA. Liderança Liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos. A origem dessa influencia pode ser formal ou não. Os líderes podem surgir naturalmente de dentro de um grupo ou por indicação formal. Teorias sobre Liderança Teoria dos traços Teoria dos traços : as pesquisas para identificar os traços responsáveis pela capacidade de liderança deram em nada. Por exemplo, algumas delas chegaram a identificar 80 traços e apenas

SUDOESTE DA BAHIA – UESB CAMPUS VITÓRIA DA CONQUISTA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - DCSA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Componentes: Charles Durães Soares Lucas Oliveira Silva Paulo Jordan Rocha Da Silva Vitória da Conquista - Bahia 2011 1 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina Teoria Geral da Administração, no Curso de bacharelado em Administração, na Universidade Estadual do …

A função direção envolve a orientação, a motivação, a comunicação e a liderança dos trabalhadores, e buscar compatibilizar os objetivos destes com o desempenho da organização. Contribuição da abordagem comportamental. A abordagem comportamental definiu uma nova direção e um novo enfoque nas teorias organizacionais, com ênfase nas pessoas, propondo- se oferecer uma visão mais ampla daquilo que motiva as pessoas a agir ou se comportar de determinada maneira , particularizando as…

de estudos e teorias sobre liderança, descobrir que embora todos eles falem a respeito de um mesmo assunto, cada um tenha destacado um aspecto diferente, a respeito do contexto e do processo em si mesmo, desse tipo de relacionamento interpessoal. É um assunto que sempre desperta interesse e muitas especulações. Para Robbin muitas pesquisas foram feitas para identificar a teoria dos traços de personalidades responsável pela capacidade de liderança. Com objetivo de investigar traços que…

TABELA 1: TRAÇOS QUE DIFERENCIAM OS LÍDERES DOS NÃO LÍDERES ................... 05 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................................04 2 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA ........................................................................................05 2.1 ABORDAGEM DE TRAÇOS ..........................................................................................05 2.2 TEORIA COMPORTAMENTAL .........

TEORIAS QUE COLABORARAM PARA O DESENVOLVIMENTO DA GESTÃO DE PESSOAS Sumário 1. Introdução 3 2. Desenvolvimento 4 2.1. Teoria da Administração Científica 4 2.1.1. Introdução 4 2.1.2. Princípios da Administração Científica 4 2.1.3. Principais características e objetivos 5 2.1.4. Criticas a Administração Científica 6 2.1.5. Conclusão sobre a Teoria da Administração Científica 6 2.2. Teoria das Relações Humanas 7 2.2.1 Introdução 7 2.2.2. A origem da Teoria das Relações Humanas

A perspectiva de liderança a partir dos traços permite a consideração de que os lideres possuem características natas, ou seja, já nasceram com as características de um líder sendo diferenciados dos demais. São pessoas com características pessoais que contribuem com o seu desempenho como líder. Pesquisas comprovaram que o líder não depende de seus traços de personalidade, muito menos os líderes eficazes, pois o ajustamento das características do líder as situação será o fator determinante de seu