Teoria De Paulo Freire Qual Sua Contribuição Para Comportamento Organizacional

Qualidade de Vida no Trabalho, em autores estudiosos da Cultura Organizacional e, principalmente, em Max Pagès no seu estudo sobre o Poder das Organizações, visando compreender as organizações modernas e hipermodernas. A metodologia utilizada foi a abordagem qualitativa, com a realização de entrevistas de sujeitos escolhidos na empresa Natura. Os dados obtidos nos forneceram subsídios para compreender a influência da cultura organizacional nos programas de Qualidade de Vida no Trabalho,…

ESPECÍFICOS.........................................................,.10 3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA....................................................,...10 3.1 DIALOGANDO SOBRE OS TEMAS TRANVERSAIS....................19 3.2. REFLETINDO SOBRE AS TEORIAS ESTUDADAS....................30 4. DISCUSSÃO DOS RESULTADOS..................................................32 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS.............................................................36 6.…

-1- Teorias de Rede - Introdução Conceitual e Elementos Organizativos Euclides André Mance IFIL - Instituto de Filosofia da Libertação Solidarius Brasil Introdução Este texto é composto por duas partes. A primeira é dedicada a uma introdução conceitual às teorias de rede e a alguns exemplos de sua aplicação. E a segunda à apresentação de elementos sobre como organizar redes colaborativas solidárias. Ele foi elaborado como memória de duas apresentações que realizamos na Rede Escola de…

do tema gestão, buscando o enfoque da gestão democrática e participativa, envolvendo todas as esferas da comunidade escolar. Deste modo, procurarei neste trabalho aprofundar reflexões já iniciadas ao longo deste curso através de autores como Paro, Freire, Mattos, entre outros, investigando algumas situações relevantes relacionadas aos modelos de gestão dentro da história da educação pública brasileira, conceitos de gestão nas diferentes etapas históricas, e alguns conceitos burocráticos…

ÁREA TEMÁTICA: GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL E INTEGRAÇÃO NO TRABALHO: um estudo de caso em escolas de ensino fundamental AUTORA ANDRESSA MARIA FREIRE DA ROCHA ARANA Universidade do Grande Rio- UNIGRANRIO dessare@terra.com.br Resumo A análise do Clima Organizacional é uma importante ferramenta da área administrativa que observa e avalia a percepção e os sentimentos das pessoas no ambiente organizacional e, tem sido um instrumento fundamental para as organizações,…

Biblioteca José Albano de Macêdo S729c Sousa, Francisco Luclécio de. Clima organizacional: um estudo bibliométrico dos artigos publicados nos anais do EnANPAD de 2007 a 2011 / Francisco Luclécio de Sousa. – 2013. CD-ROM : il. ; 4 ¾ pol. (90 p.) Monografia(Bacharelado em Administração) – Universidade Federal do Piauí. Picos-PI, 2013. Orientador(A): Prof. MSc. Cléverson Vasconcelos da Nóbrega 1. Clima Organizacional. 2. Estudos Bibliométricos. 3. Produção Científica. I.…

interferem na sua permanência escolar, devido à sobrecarga de trabalho extensivo, professores sem uma qualificação adequada ao programa para jovens e adultos que tem contribuído mais para a exclusão social do que para a formação educacional. Mediante as teorias analisadas no decorrer desta especialização concebemos que as instituições escolares devem estar estruturadas dentro de um processo educativo em todos os aspectos quantitativos e qualificativos, contínuos e espontâneos que possam…

Atitude. Coincidentemente estas três palavras formam, pelas suas iniciais, o acróstico CHA. Daí a facilidade de se guardar o conceito que será, em seguida, explicado. O QUE É APRENDER? É a mudança de comportamento resultante da aquisição do CHA: C = Conhecimento H = Habilidade A = Atitude Jurandir Freire Costa posiciona o conhecimento da seguinte forma: “como vimos, conhecer não é representar alguma coisa para algo, pessoa ou função cognitiva. Conhecer é lidar com informações…

FEEDBACK EM PROCESSOS EDUCATIVOS E ORGANIZACIONAIS FEEDBACK IN EDUCATIVE AND ORGANIZATIONAL PROCESSES Ângela Maria Furtado Arruda Graduada em Ciências Contábeis pela Universidade de Fortaleza – UNIFOR, Mestra em Controladoria pela Universidade Federal do Ceará - UFC, professora do Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Ateneu – FATE E-mail: angela.ruda@yahoo.com.br Evangelina Chrisóstomo Graduada em Ciências Contábeis pela Universidade de Fortaleza – UNIFOR, Mestra em Controladoria…

diferente, principalmente com o empregado, fator de ocorrência de rotatividade, demonstra o nível de maturidade da empresa no mercado competitivo. Para Pomi (2005) a alta rotatividade é sinônima de perda de produtividade, de lucratividade e de saúde organizacional. Ela impacta na motivação das pessoas, no comprometimento, que acaba gerando ainda mais faltas e rodízio de funcionários. O referente autor diz ainda que a gestão da rotatividade é fundamental para todas as empresas, pois a…