Teoria De Mcgregor

pessoais, intransferíveis e estão dentro da sua cabeça (e do coração também), logo seus motivos são abstratos e só têm significado pra você, por isso motivação é algo tão pessoal, porque vêm de dentro (RECINELLA, 2005, p 01). TEORIA DAS NECESSIDADES Segundo a Teoria das Relações Humanas, para que se possa estudar a motivação é necessário que se conheça as necessidades humanas fundamentais. O homem, em toda sua vida, passa por três níveis de motivação, que correspondem às…

confiança entre membros da organização , alto grau de lesldade ao grupo. Douglas McGregor cria duas teorias sobre a pessoa humana. TEORIA X. Homem naturalmente evita o trabalho e precisa ser controlado,dirigido e ameaçado para produzir de acordo com a organização . O homem médio também prefere ser dirigido para evitar responsabilidades, uma vez que não é ambicioso e tem como objetivo principal a segurança. TEORIA Y. O homem dedica-se ao esforço físico ou mental para o trabalho, como o…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Capítulo 1: Comportamento Organizacional Bibliografia: Comportamento Organizacional. Teoria e prática no contexto brasileiro. Autores: Stephen P. Robbins; Timothy A. Judge; Filipe Sobral. Editora: Pearson, São Paulo, 2010. Comportamento Organizacional. Criando vantagem competitiva. Autores: John A. Wagner; John R. Hollenbeck. Editora: Saraiva, São Paulo, 2009. Fundamentos do Comportamento Organizacional. Autor: Andrew J. Dubrin. Editora:

Humanística Movimento das relações humanas Mayo, Roethlisberger Humanística Recursos Humanos Maslow, McGregor Humanística Ciência do comportamento Argyris, Likert, Lewin Dessas perspectivas apresentadas, costumam ser cobradas em questões do Cespe com maior frequência a Administração Científica de Taylor e a abordagem humanística de Maslow e McGregor (Recursos Humanos). Perspectiva clássica Administração Científica – Taylor Cenário: greve dos empregados,…

Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Adrielle Costa dos Santos AS TEORIAS ADMINSTRATIVAS E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO MANAUS 2012 ADRIELLE COSTA DOS SANTOS AS TEORIAS ADMINSTRATIVAS E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho de Teorias da Administração, Turma ADM0203, apresentado ao Centro Universitário do…

era tão grande que, quando Giordano Bruno dissera a verdade ao ensinar a teoria de Copérnico nas Universidades afirmando que a Terra era redonda e diariamente realizava um movimento de rotação em torno do seu eixo, foi queimado vivo pela Inquisição no ano de 1600 em Roma. Em 1632, Galileu Galilei, considerado o pai da Astronomia, publica um livro denominado “Diálogos sobre os dois sistemas”, onde ele defende as teorias de Ptolomeu e Copérnico acerca do sistema solar. A Inquisição, ao tomar

LIDERANÇA Regularmente leio e estudo sobre a formação dos líderes e seu impacto em uma organização. Desde 1930, a liderança tem sido objeto de pesquisa científica e com o passar do tempo essa teoria é posta a prova frente às mudanças da sociedade. Segundo Chiavenato, a liderança é estudada a partir do conhecimento do comportamento das pessoas e que muitos traços da liderança fazem parte da personalidade do indivíduo. Tive sempre muita fé nas pessoas e acredito que qualquer um consiga com…

crescimento (auto atualização). A motivação na gravadora segundo a teoria de Douglas Mcgregor é a teoria Y, onde diz que o ser humano não é passivo. Buscam responsabilidades, podem ser automotivada e criativas. Os incentivos são Extrínsecos: salário, benefícios adicionais, promoção, conforme a classificação de Mcgregor. Caso o empreendimento seja embarcado, os colaboradores ficaram desmotivados, pois a teoria de motivação definida por Mcgregor, afirma que se o homem satisfazer as…

Trabalho 2: Escola Comportamentalista Teorias da Motivação Disciplina: Comportamento Organizacional Professor: Me. Nelson Germano Beck Acadêmico: Aline Fatima Pereira Soledade, junho de 2015. ESCOLA COMPORTAMENTALISTA – TEORIAS DE MOTIVAÇÃO 1 – Introdução A abordagem comportamentalista, também denominada novas relações humanas, teve origem como desdobramento da Teoria das Relações Humanas como uma tentativa de consolidar o enfoque das relações humanas nas teorias das…

Precursores II Abordagem Comportamental ou Behaviorista • Principais Expoentes: 1. Abraham Maslow (Hierarquia das Necessidades); 2. Frederick Herzberg (Teoria dos Dois Fatores); 3. Douglas McGregor (Teoria X e Y). 8 MODELOS DE GESTÃO Aula 03 – Os Precursores II Hierarquia das Necessidades Abraham Maslow • Psicólogo e consultor americano, apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e influência. •…