Teoria De Mcgregor

Liderança Teorias de Administração I Definição - LIDERANÇA É o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas. Proximidade física ou temporal não é importante nesta definição. Um cientista pode ser influenciado por um amigo que nunca viu ou mesmo que viveu em outra época. Da mesma forma líderes religiosos são capazes de influenciar adeptos que estão muito longe. Variáveis - IMPACTAM A LIDERANÇA 1 - As características do…

Teoria Comportamental da Administração Introdução O presente trabalho aborda a teoria comportamental da administração, também chamada behaviorista (behaviorismo na psicologia). A Teoria Comportamental veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa. Onde se deu através da oposição da Teoria das Relações Humanas (ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (ênfase nas tarefas e estrutura

Teoria Comportamental da Administração A Escola Comportamentalista surgiu no final da década de 1940, com uma redefinição geral de conceitos administrativos. A Teoria Comportamental (ou teoria behavorista), teve início com Hebert Alexander Simon, em 1947 com o livro O Comportamento Administrativo, onde apresentou-se novas colocações e trazendo novos conceitos ao tratamento do processo de tomada de decisões e aos limites da racionalidade. Os grandes expoentes da Escola…

as variáveis qualidade, custo e produtividade. Douglas McGregor, na Teoria X, diz que o ser humano não gosta de trabalhar e evitará o trabalho quanto for possível. As pessoas precisam ser coagidas, controladas e ameaçadas com castigos pela Administração para produzirem e obterem produtividade. Hoje, é preocupante a constatação de que algumas empresas contemplam essa linha de pensamento. McGregor propõe uma alternativa chamada de Teoria Y, onde diz que trabalhar é tão natural como a…

e necessidades. Motivação intrínseca são comportamentos de trabalho que são estimulados pelo entusiasmo que o trabalho em si gera motivação extrínseca são comportamentos executados com a finalidade de obter uma recompensa material ou social. Teoria e Necessidades de Maslow As pessoas são organismos motivados pelo desejo de satisfazer determinado tipo de necessidades * Essas necessidades são universais e dispõem-se de forma sequencial ou hierárquica. Isso significa que o indivíduo…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Evolução da Teoria da Administração 4 2.1.1 Aspectos positivos na Administração 4 2.1.1.1. Marx, Weber e Durkheim, diferentes abordagens na compreensão da sociedade.....................................................................................................................6 2.1.1.1.1 Os niveis da linguagem e o uso das diversas situações ............................... 3 CONCLUSÃO .......................................

1. INTRODUÇÃO A Teoria Comportamental, também chamada de Behaviorista, veio significar uma nova abordagem e um enfoque diferencial, marcando uma forte influência dentro da teoria administrativa, abordando as ciências do comportamento e a busca de novas soluções democráticas, humanas e flexíveis para os problemas organizacionais. O comportamento é a maneira pela qual um indivíduo ou uma organização age ou reage em suas interações com o seu meio ambiente e em resposta aos estímulos que…

independentemente de como vêem a natureza humana, a forma de ver as possibilidades de trabalho das pessoas com deficiência não se modificaria. PRINCIPAIS TEORIAS DE BASE (explicitar as principais teorias; definir os conceitos chaves literalmente) Principais teorias: O construto de Concepções de Deficiência (CARVALHO-FREITAS, 2007) e as Teorias X e Y de McGregor (1999). “Concepções de deficiência entendem-se os modos de pensamento construídos ao longo da história, não necessariamente…

organizacional. Assim, explicitámos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria X e Y de McGregor, Herzberg com a Teoria dos Dois Factores (satisfação no trabalho e insatisfação), MacClelland com a teoria das necessidades (realização, poder e afiliação), Teoria ERC de Alderfer, Vroom com a Teoria do Modelo de Expectativas, Teoria dos Sistemas de…

serem realizadas, não se deixando abater pelas dificuldades e barreiras que nos surge. Ser persistente, confiante e autoavaliativo, que conseqüentemente faz parte do processo motivação. Teorias de Motivação A postura do administrador perante sua empresa, seja por motivos positivos ou negativos, é de extrema importância para o desenvolvimento da mesma. É preciso ter conhecimento das intenções de sua equipe e o que faz…