Teoria De Mcgregor

ADMINISTRAÇÃO A Teoria Comportamental (também chamada de Teoria Behaviorista) surgiu na década de 40, nos Estados Unidos, após forte oposição entre a Teoria das Relações Humanas e a Teoria Clássica, trazendo novos conceitos para a teoria administrativa. Representa para muitos a aplicação da psicologia organizacional à administração. Tem o seu início com Herbert Alexander Simon. Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris são autores importantíssimos dessa teoria.…

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA TEORIAS DA MOTIVAÇÃO O estudo da motivação humana mesmo tendo raizes na Antiguidade, dentro da administração, ele surgiu a partir da Escola de Relações Humanas. Mas o que é Motivaçao? Para Stephen Robbins, “a motivação consistiria na disposição para fazer alguma coisa e sria condicionada pela capacidade de essa ação satisfazer uma necessidade do individuo”. Já para Antonio Cesar Amaru Maximiano “ a motivação é um processo que tem 3 propriedades : • Direçao :

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Motivação. Bibliografia: Comportamento Organizacional. Teoria e prática no contexto brasileiro. Autores: Stephen P. Robbins; Timothy A. Judge; Filipe Sobral. Editora: Pearson, São Paulo, 2010. Comportamento Organizacional. Criando vantagem competitiva. Autores: John A. Wagner; John R. Hollenbeck. Editora: Saraiva, São Paulo, 2009. Fundamentos do Comportamento Organizacional. Autor: Andrew J. Dubrin. Editora: Thomson, São Paulo, 2003.

estruturalista da administração: a teoria estruturalista. Essa abordagem surgiu nos Estados Unidos em 1947. Sobre a teoria estruturalista, é verdadeiro afirmar: Resposta Resposta Selecionada: b. As relações formais e informais dentro da empresa passam a ser o foco de objeto de estudo. Resposta Correta: b. As relações formais e informais dentro da empresa passam a ser o foco de objeto de estudo. Feedback da resposta: No processo da teoria estruturalista, o ambiente…

Teorias da motivação humana Diversas teorias da motivação humana A motivação humana é um tema que vem polarizando as atenções dos cientistas e estudiosos desde o início do século XX, quando oficialmente se tem notícia das primeiras pesquisas e estudos -ricos nessa área. A experiência da fábrica de Hawthorne, da General Electric Company, de Chicago, Estados Unidos, no final dos anos 20 e começo dos 30, é tida como o primeiro dos experimentos e intervenção maior dos cientistas do…

principal a compreensão de líderes possuidores de efeitos extraordinários sobre seus liderados e sistemas sociais. Os autores acreditam que, como os atributos apontados pelas teorias sobrepõem-se em vários aspectos e possuem como característica principal o carisma, elas podem ser denominadas simplesmente de liderança carismática. A teoria de liderança carismática enfatiza o comportamento simbólico do líder, a habilidade visionária e inspiracional, a comunicação não verbal, o apelo aos…

Questões: Questão 1. Qual os a idéia geral da Teoria Clássica da Administração, no que tange aoplanejamento e execução do trabalho? Como é confrontada pelo texto? Respostas Questão 1. Segundo os estudos da Teoria Clássica verificou-se que o grande precursor da Teoria, foi o francês Henry Fayol. Foi estudado e sistematizado o resultado de experiências bem-sucedidas nas organizações, sua crença é de que a administração é um processo de planejamento, organização, direção, coordenação e controle

perigo, esconde sua cabeça no chão. • resignação: ocorre quando uma pessoa desiste de alcançar seus objetivos, com isso, pode-se observar que a pessoa desempenha uma tarefa rotineira tornando-se resignada, admitindo que não haja chance de melhoria Teoria de Necessidades de Maslow Na década de 1960, o psicólogo humanista norte-americano Abraham Maslow criou um modelo de hierarquia de necessidades, objetivando classificar as necessidades em níveis crescentes de complexidade, que vão…

exclusivamente com o trabalho, lembra alguma coisa da Teoria X de McGregor. E pode-se ter uma liderança centrada nas pessoas, ou seja, preocupada com os aspectos humanos dos subordinados e que procura manter uma equipe de trabalho atuante, dentro de maior participação nas decisões. Dá mais ênfase nas pessoas que ao trabalho em si, procurando compreender e ajudar os subordinados e preocupando-se mais com as metas do que com os métodos, lembra a teoria Y de McGregor. Líder é diferente de…

Maslow foram seus estudos sobre a autorrealização, “... uma força interna que direciona o desenvolvimento humano rumo a seu potencial mais elevado”. Abraham Maslow desenvolveu sua teoria holística – dinâmica das motivações na década de 1950, com base nos estudos de diversos psicólogos, psicanalistas e filósofos. A teoria que entre os estudantes de administração é conhecida como “Hierarquia das Necessidades de Maslow” parte do princípio de que o comportamento de um indivíduo em…