Teoria De Likert

RESENHA: ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA De MAXIMIANO, César A. Teoria Geral da Administração: da escola cientifica à competitividade na economia globalizada. São Paulo: Atlas, 2002 – Administração Participativa, P. 461 - 479. O Autor inicia contextualizando que apesar da ideia de administração participativa ser uma das mais antigas, é considerada moderna, já que integra as práticas mais avançadas e é considerada um dos novos paradigmas da administração. Segundo Maximiano, existem dois…

na fase inicial da Teoria das relações Humanas e dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de grupo, culminando com a publicação do livro de Herbert Simon sobre o comportamento administrativo. Contudo, é somente a partir da década de 1950 que se desenvolve nos Estados Unidos uma nova concepção de Administração, trazendo diferentes conceitos, variáveis e, sobretudo, uma nova visão da teoria administrativa baseada no comportamento humano nas organizações. A teoria…

de Filosofia e Ciências – Campus de Marília Departamento de Ciência da Informação c2007, Valentim Abordagem Comportamental A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto…

Assim, explicitámos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria X e Y de McGregor, Herzberg com a Teoria dos Dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação), MacClelland com a teoria das necessidades (realização, poder e afiliação), Teoria ERC de Alderfer, Vroom com a Teoria do Modelo de Expectativas, Teoria dos Sistemas de Likert (destacando o…

Comportamental Desenvolvimento Organizacional (DO) Administração por Objetivos (APO) Prof. Gustavo Costa UFRRJ – Jun/06 Abordagem Comportamental Definições Teoria Comportamental (CHIAVENATO, 2003) Enfoque Comportamental (MAXIMIANO, 2002) Behaviorismo (PRESTES MOTTA, 1998) Teorias da Motivação e Liderança (MOTTA & VASCONCELOS, 2002) Teoria Neoclássica (CHIAVENATO, 2003) Behaviorismo (PRESTES MOTTA, 1998) Enfoque explicativo Sociologia da burocracia Comportamento administrativo…

Autoridade é a capacidade de afetar e controlar as ações e decisões das outras pessoas. ( ) Os Modelos de Liderança desenvolvido por Likert são: Participativo, Conselheiro e Agregador. ( ) Na teoria de Liderança Transacional o líder praticamente abstém-se de tentar influenciar os subordinados. Questão 3 (vale 1 ponto) Quais dos quatro Tipos de Liderança do Likert (Coercitivo, Benevolente, Consultivo e Participativo) se enquadra os seguintes casos: a) O estilo de liderança da…

própria pessoa, caracterizada como capacidade heróica, divina e carismática(6). “Liderança é a capacidade e a determinação de congregar homens e mulheres em torno de um objetivo comum, bem como o atributo de inspirar confiança”, enfatizando as teorias inatistas, de que a liderança é hereditária, baseada nos traços de personalidade e no carisma(6). Embora as habilidades pessoais do líder tenham grande importância no processo de liderança, outras características também deverão estar…

tradicionaisl e participativo de organização, o americano Rensis Likert procurou em suas pesquisas as características das organizações de melhor e pior desempenho. Segundo Chiavenato (2000, p. 290-292)7, a ação administrativa assume feições diferentes dependendo das condições internas da empresa. E nunca é igual em toda empresa: existem inúmeras variáveis, que dependem de fatores internos e externos. Nesse sentido, Likert, considerado o expoente da Teoria Comportamental, apontou quatro…

necessidades dos outros; * Tolerância ao Stress; * Iniciativa e Persistência na resolução dos problemas; * Capacidade de persuasão, desejo de assumir responsabilidades e de ocupar uma posição de poder. Mais recentemente “Robert House” propôs a teoria do líder carismático sugerindo que os grandes líderes fazem uso de 4 características pessoais com: Dominância, Autoconfiança, Necessidade de influenciar e Convicção de rectidão moral. Este tipo de abordagem conclui que um…

planejamento; • Foco individual TEORIA COMPORTAMENTAL X DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: As duas teorias defendem o ser humano, dando valorização para um objetivo em comum. Porém, ao definirmos as diferenças que existem entre elas, podemos destacar que a teoria comportamental leva em conta o individuo que trabalha motivado, enquanto no Desenvolvimento Organizacional, o mesmo trabalha sem essa motivação, não havendo conflito entre ele e a organização. TEORIA…