Teoria De Likert

pode ter sérios problemas ou até mesmo vir à falência. 1 SISTEMAS DE ADMNISTRAÇÃO Partindo de um principio que em todas as empresas não existe um meio único de administração devido à dependência de inúmeras variáveis, (Apud. Chiavenato, 2003). Likert propõem através de quatro variáveis uma classificação dos sistemas de administração, em processo decisório, sistema de comunicações, relações interpessoais e sistema de recompensa e punições. SISTEMA 1 – AUTORITÁRIO E COERCITIVO É…

possíveis estabelece-se o valor da atitude correspondente. Obtém-se uma escala ordinal com resultados de 1 a n+1, se n for o número de itens que integram a escala. ESCALAS DE THURSTONE Conforme Mowen e Minor (2003), Thurstone é um dos criadores da teoria de medição da atitude moderna, o qual define atitude como sendo a quantidade de afeição ou sentimento a favor ou contra certo estímulo. Nesse sentido, de acordo com Mattar (2001), Thurstone em 1928, propôs as Escalas de Intervalos…

Teoria Geral da Administração Teorias A Teoria Clássica da Administração é uma escola de pensamento administrativo, idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O

organizações estuda diversos antecedentes ou causas do conflito. Apesar da variedade, existe certo consenso de que algumas combinações de fatores internos e externos à organização geram tensões e conflitos (LIKERT & LIKERT, 1979; HEIFETZ & LINSKY, 2002; MANN, 1995). Um desses fatores é a liderança. Likert (1979) conduziu estudos sobre a eficácia do estilo de liderança de apoio ou democrática (que ele chamou de Sistema 4) para a administração de conflitos. Ele mostrou evidências de que…

1. “ A Abertura de uma nova terra era na Teoria de Administração: o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias antecessores” (Chiavenato, 1983) 2. Surge no final da década de 40 uma redefinição total dos conceitos administrativos, vindo a significar uma nova direcção e um novo enfoque dentro da Teoria. Criticou as teorias anteriores e colocou em ordem as abordagens, ampliando seu conteúdo e diversificando sua natureza.◦ Ênfase no comportamento humano◦ Busca da eficácia através

Tipos De Liderança Propostos Por Likert. 10 7.2 Abordagem Situacional Ou Contigencial 11 7.2.1 I-A Teoria «Caminho-objectivo» 11 7.2.2 II- O Continuum De Liderança 12 7.2.3 III- Teoria Da Contingência Da Liderança De Fiedler 14 7.2.4 IV- Teoria Normativa 15 7.2.5 V- Teoria Situacional Da Liderança 15 8 O Estilo De Liderança Nas empresas 17 8.1 Factores Que Afectam A Escolha Do Estilo De Liderança Nas Empresas 17 8.2 O Futuro Da Teoria Da Liderança…

portanto havia a necessidade de aumento da eficiência e de substituição do empirismo por métodos científicos. Esse contexto foi propício para que surgissem quase paralelamente as escolas pioneiras da Administração: a Administração Científica e a Teoria Clássica. O fundador da Administração foi o engenheiro americano Frederick Winslow Taylor (1856-1915). De acordo com Chiavenato (2003), Taylor identificou três males nas indústrias (vadiagem sistemática, desconhecimento pela gerência do…

preciso também ressaltar os pontos de convergências entre as duas teorias da Abordagem Clássica, como: a concepção de homo economicus, segundo a qual as vantagens financeiras são os únicos fatores motivadores e o mesmo objetivo (máxima eficiência). Teoria Contingencial há um deslocamento da visão de dentro pra fora da organização, pois há a ênfase no ambiente externo e nas demandas ambientais sobre a dinâmica organizacional. Para essa teoria, o que determina as mudanças na organização…

Surge na década de 40 (O Comportamento Administrativo; Simon, Herbert A; E.U.A.; 1947); Redifinição total dos conceitos administativos;Crítica severa à Teoria Burocrática; Incorporação da Sociologia da Burocracia A Motivação Humana - O comportamento individual das pessoas Ou o estudo da motivação humana; o homem um animal complexo, dotado de necessidades , Processo contínuo de satisfação, administador deve conhecer as necessidades humanas e compreender o seu comportamento . O…

Segundo Macedo (2007) “Entendemos por liderança a arte de educar, orientar e estimular as pessoas a persistirem na busca de melhores resultados num ambiente de desafios, riscos e incertezas”. Para Rensis Likert o estilo de liderança se divide em quatro tipos diferentes: Autoritário coercitivo : O líder que controla tudo que acontece na organização, realizando ameaças e punições e não mantêm nenhum tipo de comunicação com seus subordinados. …