Teoria De Herzberg E Maslow Semelhança

importância da motivação para retenção dos colaboradores da Geração Y é tema central deste trabalho, tem como finalidade abordar os princípios e objetivos da Gestão de Pessoas, que é primordial para que uma organização obtenha sucesso, compreender as teorias de motivação, estudar e entender as gerações, porém com foco na Geração Y, seus anseios, o que os mantém motivados no que se diz respeito à parte profissional, buscar as características dessa geração e identificar os melhores…

de seu armazenamento e disponibilização. Assim evidencia-se a integração dos conceitos de conhecimento e de capital social. III SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia 4 3.2. A Motivação Abraham Maslow (1908 – 1970) em um de seus estudos apresentou a teoria da motivação, segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e de influencia, numa pirâmide, em cuja base estão as necessidades mais baixas…

metodologia consagradas pela Ciência. Andrade (2001) classifica os métodos de abordagem como: Método dedutivo: é o caminho das consequências, partindo-se de teorias e leis em geral se podem prever fenômenos particulares; Método indutivo: parte-se do particular para o geral, e são nas constatações do particular que se levam às teorias e leis gerais; Método hipotético-dedutivo: uma hipótese é testada, determinando se as deduções dela obtidas são corroboradas pela observação; Método…

parceiro e juntem as duas listas, reduzindo para três a cinco qualidades que considerem essenciais para o desenvolvimento da autoridade com pessoas, baseados em suas experiências de vida. - Não se surpreendam se as listas forem parecidas. As semelhanças principais podem ser: honestidade, confiabilidade, bom exemplo, cuidado, compromisso, bom ouvinte, conquistava a confiança das pessoas, encorajador, gostava das pessoas, entusiasta, respeitador. - Farei duas perguntas. 1º) Destas qualidades

Organizacional e Quebras de Paradigmas________________Pg. 4 3.1-Teoria Clássica da Administração. _______________________________Pg. 4,5 3.2-A teoria da burocracia._________________________________________Pg. 5 4-Teoria Estruturalista____________________________________________Pg. 6 4.1-Teoria das relações Humanas____________________________________Pg.6,7,8 4.2- Origens da Teoria Comportamental______________________________Pg. 9 4.3- Teorias Administrativas. A evolução em…

Produtos Industrializados – para os veículos novos. Este estudo pretende investigar e identificar qual Teoria da Administração mais se aproxima da gestão de uma revendedora de veículos usados no grande ABC Paulista. Contudo, vamos identificar os possíveis problemas na administração da NOVA POLYCAR com seus colaboradores, relacionamento com clientes e fornecedores. 1 REVISÃO CONCEITUAL Teorias podem ser definidas como conjuntos coerentes de suposições elaboradas para explicar a…

Teoria Científica – Taylor e Ford 1- Qual era a visão de Taylor sobre o comportamento dos operários (vadiagem) e por quê? De que cada funcionário produzia apenas 1/3 de sua capacidade. A esta restrição de produção ele, ele denominou de vadiagem sistemática. Esta “preguiça” poderia ser superada com uma administração capaz de inspirar ou forçar os operários a alcançarem os padrões. Esse problema vinha de muito tempo, e Taylor justificou o porquê da vadiagem sistemática. • Não…

do pensamento do gerente de vendas em relação à estrutura da área de vendas para comparar aos argumentos dos autores. O fator que realmente marcou o estudo foi a discrepância entre a prática da empresa em relação à estrutura da área de vendas e a teoria defendida pelos autores pesquisados. Portanto, compete somente a empresa analisar a viabilidade das sugestões mencionadas. Palavras-chave: Marketing Administração de Vendas Reestruturação Lista de Figuras Figura 1 Figura 2 Figura 3 Figura 4

divergentes e alinhar atitudes com comportamento de maneira que ambos pareçam racionais e coerentes. Isto pode ocorre por meio da modificação da atitude ou do comportamento, ou ainda através de uma racionalização capaz de justificar a discrepância. Teoria da Dissonância cognitiva Desenvolvida por Leon Festiger, busca explicar o vínculo existente entre atitudes e comportamentos. A dissonância é uma inconsistência. Refere-se a qualquer incompatibilidade que um indivíduo percebe entre …

é o da especialização, tanto de trabalhadores, como de órgãos da organização. A especialização dos órgãos é denominada departamentalização. ABORDAGEM FUNCIONAL Existem muitas possibilidades de especialização, por algum critério de semelhança, seja das competências dos trabalhadores, seja dos equipamentos a serem utilizados, ou até mesmo de aspectos do ambiente, como área geográfica. As unidades administrativas podem ser novamente divididas, em outras cada vez menores, refinando