Teoria De Direcao X E Y

Como parte das teorias administrativas, a teoria comportamental procura demostrar uma variedade de estilos administrativos utilizados nas organizações; o comportamento das pessoas têm relação direitas com as convicções e estilos utilizados pelos administradores . As teorias X e Y, apresentam certas convicções sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro das organizações. TEORIA X A teoria X caracteriza-se por ter um estilo autocrático que pretende que as pessoas…

TEORIA X e Y DE MCGREGOR SÃO PAULO ABRIL/ 2014 César Augusto Barbosa Fernando Alves Duarte Rodrigo Da Silva Oliveira Wellington Ferreira Cardoso TEORIA X e Y DE MCGREGOR SÃO PAULO ABRIL/ 2014 INTRODUÇÃO O texto em questão relata as duas teorias desenvolvidas por McGregor e apresenta uma definição sobre os ambientes de trabalho, sendo eles, agradáveis e forçados. No ambiente agradável, ele aponta

Podemos definir Direção como processo administrativo que conduz e coordena o pessoal na execução das tarefas antecipadamente planejadas. Têm a função de interpretar os planos e instruir em como colocá-los em prática. Envolve orientação, assistência à execução, comunicação, motivação e liderança; sendo diretamente ligada com o relacionamento entre as pessoas. Dirigir uma empresa significa conseguir fazer com que os empregados executem as tarefas (ou serviços) pelas quais respondem.…

Estrategico O planejamento estratégico geralmente envolve toda a empresa, e são de longo prazo, geralmente cinco anos ou mais, este tipo de plano é elaborado pela alta administração ou pelos empreendedores, proporcionando aos seus gerentes um senso de direção para o futuro da empresa. -PLANEJAMENTO TÁTICO O planejamento tático é um pouco mais detalhado, são elaborados pela gerencia, geralmente a cada um ou dois anos, deve estabelecer uma ligação com o plano estratégico, um plano…

Direção Conceito de direção: a direção é a função administrativa que se refere ao relacionamento interpessoal do administrador com os seus subordinados. Para que o planejamento e organização possam ser eficazes, eles precisam ser complementados pela orientação e apoio as pessoas, através de uma adequada comunicação, liderança e motivação. A direção é o processo de guiar as atividades dos membros da organização nos rumos adequados. Esses rumos são aqueles que levam ao alcance dos…

MOTIVAÇÃO ♦ Motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos ESFORÇOS de uma pessoa para atingir uma determinada meta. (Druker, 1954) Intensidade Esforço despendido Direção Qualidade do esforço Persistência Tempo do esforço MOTIVAÇÃO ♦Esforço - é uma medida de intensidade. Portanto, quando alguém está motivado se esforça mais. Pergunta: Níveis altos de esforço levam a resultados favoráveis de desempenho no trabalho? PROCESSO BÁSICO DE MOTIVAÇÃO

A direção está diretamente relacionada com a atuação sobre os recursos humanos da empresa. As pessoas precisam ser aplicadas em seus cargos e funções, treinadas, capacitadas, guiadas e motivadas para que possam atingir os resultados que delas se esperam. Portanto a direção é a função administrativa que se refere às relações interpessoais dos gestores em todos os níveis da organização e seus respectivos subordinados. Para isso os gestores precisam Comunicar,Liderar e Motivar. O poder…

TEORIA X e Y. Teoria desenvolvida por Douglas McGregor nos EUA, depois da Segunda Guerra Mundial, sobre a essência dos trabalhadores. Segundo a teoria X, os trabalhadores seriam preguiçosos e necessitariam ser dirigidos, assumindo-se a mediocridade das massas trabalhadoras, a partir das seguintes premissas: a) o cidadão médio tem uma inerente ojeriza pelo trabalho e, se lhe for permitido, não trabalhará; b) assim sendo, as pessoas devem ser coagidas, controladas, dirigidas e ameaçadas…

quantidades de movimento linear na direção x e na direção y, já que a direção z não importa para esse estudo. No caso que vamos estudar, a velocidade inicial do projétil está totalmente na direção x e assim, para a direção x temos: [10] [11] Como as velocidades iniciais dos corpos estavam totalmente na direção x, temos então que o somatório da quantidade de movimento linear inicial em y é nulo.…

1. Origem e características da Teoria Comportamental 1. Origem A Teoria Comportamental é um desdobramento da Teoria das Relações Humanas que era uma oposição acirrada à Teoria Clássica da Administração. A Teoria Comportamental surge com uma posição crítica a Teoria das Relações Humanas, rejeitando as concepções ingênuas e românticas, utilizando-a apenas como ponto de partida, propondo uma reformulação mais profunda de seus conceitos fundamentais. A Teoria Comportamental teve…