Teoria De Direcao X E Y

TEORIA X, Y e Z Douglas McGregor foi um dos pensadores mais influentes na área das relações humanas. McGregor propôs que Administração deve criar condições tais que os membros da organização possam melhor alcançar seus próprios objetivos, dirigindo seus esforços para os objetivos da organização. Seguindo suas teorias para se obter uma administração de recursos humanos de qualidade, seria necessário adaptar os objetivos e necessidades…

planejamento é uma técnica para absorver a incerteza sobre o futuro e permitir maior consistência no desempenho das organizações, representa a primeira função administrativa, por ser exatamente o que serve de base para as demais funções, como organização, direção e controle. Assim, planejar significa definir objetivos e escolher antecipadamente o melhor curso de ação para alcançá-los com o mínimo esforço e custo. O planejamento define onde se pretende chegar, o que deve ser feito para…

dentro da camada limite laminar para um escoamento permanente 36 III.3 Camada limite térmica 38 III.4 Escoamento turbulento 39 III.4.1 A turbulência medida em relação ao tempo 39 III.4.2 Equação de Reynolds 40 III.4.2.1 Teoria de comprimento de mistura de Prandtl 42 III.4.2.2 Perfil de velocidade num escoamento turbulento 43 III.4.3 Analogia de Reynolds para a temperatura 45 III.4.3.1 Equação de transferência de calor para escoamento…

expressando-as com a quantidade correta de algarismos signicativos após as operações matemáticas necessárias. Expressar de forma adequada os resultados obtidos, incluindo os desvios das medidas e os erros propagados. Calcular o erro percentual. Teoria A medida de uma grandeza física sempre é realizada no âmbito das limitações inerentes ao próprio processo de medida e ao(s) instrumento(s) empregado(s). As limitações dos aparelhos de medida, assim como dos processos de medida,…

reducionista típico da abordagem do sistema fechado. (CHIAVENATO, 2007, p.187). Pesquisa comparativa Conclui-se que Planejamento para Chiavenato (2007), Robbins (2000) e também com Oliveira (2010), é um processo pelo qual transformamos aquilo que ainda é teoria em prática, ou seja, através de estudos e trabalhos, colocamos em prática para que possamos atingir os objetivos, sejam eles profissionais pessoais e outros. Etapa 2 Passo 1 Projeto de extensão universitária. Em reunião de…

Patricia Amélia Tomei A Satisfação e a Motivação no Trabalho FAQ 1. O que é motivação? Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa em relação ao alcance de uma determinada meta. Motivação é uma função de três elmentos chave- esforço, objetivos e necessidades. Quando alguém está motivado, esforça-se muito. No entanto, não é garantido que níveis elevados de esforço levem a resultados favoráveis. Assim é preciso considerar a qualidade do…

CAPÍTULO Os vetores são usados na navegação e no estudo de forças e do movimento. Vetores em dimensões maiores ocorrem em campos tão diversos como a Genética, a Economia, a Cristalografia e a Ecologia. Os vetores também são utilizados na Teoria da Relatividade para ajudar a descrever a natureza da gravidade, do espaço e da matéria. 1 Vetores Seção 1.1 Vetores e Matrizes na Engenharia e na Matemática; Espaço n-Dimensional As duas espécies de quantidades com as…

Introdução No decorrer do trabalho explanaremos sobre a importância da direção nas organizações, o planejamento, direção e controle para empresas de pequeno porte , como uma empresa pode se tornar competitiva e os reflexos positivos sobre a empresa. Organização como a função administrativa de organizar É uma parte do processo administrativo, ou seja, organização significa estruturar , organizar e integra

administração que existe na HP? Podemos caracterizar o estilo de administração da HP como Estilo Y, baseando-se na Teoria X e Y de McGregor, desenvolvida através da Teoria Comportamental oriunda da Teoria das Relações Humanas. 1. Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas ganhou força com a “Grande Depressão” criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. As teorias administrativas desenvolvidas até então tinham a ênfase colocada na…

pela intensidade, pela direção e pela persintência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta (PLT). Para alcança-las utilizamos três elementos-chaves; Intensidade: refere-se a quanto esforço a pessoa despende Direção: foco voltado a organização, e por fim mas não menos importante, Persistência: que é a medida de quanto tempo uma pessoa consegue manter seu esforço. Teorias clássicas de motivação: -Teoria da hierarquia de necessidades A mais conhecida teoria sobre…