Teoria De Direcao X E Y

formado pela direção do vetor velocidade V e pela direção da ação gravitacional terrestre. Portanto no movimento plano, tem-se a partícula descrevendo uma trajetória em um plano vertical. Suponhamos uma partícula de massa m lançada horizontalmente com velocidade V, a partir de uma altura H. Como nenhuma força horizontal age sobre a partícula ( Por quê ??? ), o movimento desta seria ao longo da linha tracejada. Devido a ação gravitacional, ao longo da vertical, perpendicular ao eixo…

- INTRODUÇAO A Teoria X e a Teoria Y foram identificadas por Douglas McGregor, em seu principal livro "Aspectos Humanos da Empresa", somente publicado em português pela Livraria Clássica Editora, de Portugal. Tinha o sentido de evidenciar como provavelmente ocorreria a influência de uma pessoa sobre a outra no dia a dia de trabalho. McGregor somente se refere à teoria, chamando-as de X e de Y. Não pretendia lhes dar quaisquer conotações de valor, de certo ou de errado, de bom ou de

considerado o pai do método científico moderno (observação). Foi um seguidor da teoria do ímpeto e faz a ligação desta com a dinâmica inercial. Defende que o ímpeto é tem tendência a diminuir com o movimento, mesmo no vácuo. Galileu Galileu apresentou o princípio da independência dos movimentos, em que o movimento de um projétil se pode decompor em: Movimento uniforme na direção horizontal; Movimento uniformemente acelerado na direção vertical. Galileu chegou a esta conclusão com…

ALUNOS Denise Schmitt - RA 3709638294 Jéssica Schomoeler – RA: 3708625108 Wanderleia Nunes – RA: 3786778594 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROFESSOR WYLLYAM DE CARVALHO VIEIRA Joinville 03 de junho de 2013 DIREÇÃO E CONTROLE DA AÇÃO EMPRESARIAL Administrar significa planejar, organizar, dirigir e controlar, essas são as principais funções de um administrador. Para alcançar o sucesso dentro da sua empresa, o administrador deve, definir…

motivação varia canto entre indivíduos quanto para indivíduos em tempos diferentes. Definiremos motivação como a vontade de empregar altos níveis de esforço em direção a metas organizacionais, condicionada pela capacidade do esforço de satisfazer alguma necessidade do indivíduo. Enquanto a motivação geral está interessada no esforço em direção a qualquer meta, estreitaremos o foco para metas organizacionais a fim de refletir nosso interesse singular em comportamento relacionado ao…

_____________________________________________________________________ 1 1. INTRODUÇÃO A linguagem da teoria de campo eletromagnético é fundamentalmente matemática e, em particular, fortemente baseada na análise matemática. Como em muitos casos uma apresentação matemática da análise vetorial é bastante abstrata, e como certos aspectos desta análise vetorial são particularmente essenciais ao estudo da teoria do campo eletromagnético, torna-se aconselhável uma rápida discussão…

1. Modelo Comportamental 2. Modelo Comportamental Surgiu a partir da década de 1950, como uma nova visão da teoria administrativa baseada no comportamento humano nas organizações. A abordagem comportamental – também chamada de behaviorista (em função do behaviorismo na psicologia) – marca a mais forte ênfase nas ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de soluções democráticas e humanas para os problemas organizacionais. Conceito de comportamento: Comportamento é a…

2.5. 2.6. O Navio como uma viga flutuante ..................................................................................22 Relações básicas entre esforços solicitantes e cargas....................................................26 Aplicação da teoria de vigas ..........................................................................................27 Tensões de flexão............................................................................................................29 Módulo de Seção

A Teoria de Mc Gregor (X e Y) por Daniel Portillo Serrano 24/09/2000 A teoria de Mc Gregor é um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados "X" e "Y". Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de "Teoria X e Teoria Y". O pesquisador apresentou pela primeira vez este trabalho em 1960, no seu livro "The Human Side Of Enterprise" (O Lado Humano do Empreendimento). Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria "X", e nos comportarmos de acordo com ela, as

Para ele na Teoria X: a) O ser humano ordinário, sente repugnância interior ao trabalho e o evitará sempre que puder. b) Devido a esta tendência ao se abstrair do trabalho à maioria das pessoas tem que ser obrigadas a trabalhar a força. Devem ser controladas, dirigidas e ameaçadas com castigos. Isso para desenvolverem o esforço necessário para realização dos objetivos da instituição a que pertencem. c) As pessoas comuns preferem que os dirijam, querem se subtrair de suas…