Teoria Da Janela De Johari

Reeducação Profissional, Rapidez nas Ações / Decisões, Competência / Eficácia, essa são algumas medidas que as empresas vêm adotando para melhorar o trabalho das pessoas de um modo geral nas empresas. A PSICOLOGIA E AS PRINCIPAIS ESCOLAS E TEORIAS GESTALTERAPIRA - FRITZ PERLS Também conhecida como terapia gestalt, é uma abordagem psicológica baseada na doutrina holística, na fenomenologia e no existencialismo. Um dos principais fundadores dela foi Fritz Perls, Fritz Perls…

secundárias. A pirâmide se dá justamente pela frequência. A motivação não acontece depois que satisfaz a necessidade. Quando sente necessidade, ou vai satisfazer ou vai se frustrar. Se frustrar, pode chegar à anomia. 01.09.14 Blake e Mouton – Teoria do ciclo vital de liderança + MATURIDADE 0 Homem da organização = meio termo Autoridade = Tarefas De acordo com a idade do subordinado, você escolhe uma forma de liderar. Filme: The…

) atraso: ____ dia(s) útil(eis) ( ) trabalho produzido individualmente ou com equipe acima de três pessoas Objetivo da avaliação: Avaliar as competências da equipe para: analisar uma situação-problema a partir de elementos conceituais (teoria); produzir conclusões fundamentadas em argumentos estruturados; apresentar um trabalho acadêmico escrito, considerando sua coerência e formalidade. Avaliação geral: O trabalho vale de 0 a 10 pontos, com peso 3 (30% da AV1), sendo: 8,0 a

valores, afinal, o ser humano é movido por forças interiores para satisfazer suas necessidades. Com base nesses fatores podemos destacar a Teoria de Abraham Maslow e a Teoria de Frederick Herzberg 5.1 Teorias de Abraham Maslow Em sua teoria, ele procura explicar por que as pessoas são motivadas a determinados momentos por necessidades específicas. Sua teoria explica também a procura da identificação por necessidades básicas que uma pessoa procura satisfazer-se, pois é o ideal que a…

TECNOLOGIA TRANSDISCIPLINARIDADE CENÁRIOS CÉLULAS DE CONHECIMENTO MUDANÇA INOVAÇÃO PARADIGMAS PERCEPÇÃO ESPECÍFICO MODELOS MENTAIS HD & HE TRANSDISCIPLINARIDADE RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS INTELIGÊNCIA TEMPO ESPECÍFICO TEORIA GERAL DOS SISTEMAS TECNOLOGIA NEGOCIAÇÃO CENÁRIOS PLANEJAMENTO CRIATIVIDADE ESPECÍFICO TRANSFORMAÇÃO DO CONHECIMENTO 11 CONCEITO Gestão do Conhecimento é um processo permanente, sistemático, estruturado,…

importância da psicologia das organizações surgiu. Concluímos que é importante conhecermos a história do estudo das organizações, no entanto, o despertar para a existência de formas de atuação como futuros gestores começou em Robert Katz. Ao estudarmos a teoria de Katz aprendemos que é possível distinguir competências dentro de uma organização, maiores do que as definidas pela hierarquia no seio das mesmas. Percebemos que, as competências técnica, interpessoal e estratégica devem estar…

apresentados. Jogos e exercícios. 1.6 Critérios de Avaliação Avaliação escrita no último dia de aula, em escala de 0 (zero) a 10 (dez). 1.7 Bibliografia Recomendada Comunicação Interpessoal BERLO, K. David, O processo da comunicação: introdução à teoria e à prática, SP: Martins Fontes, 1999 ARGYRIS, Chris et alii. Comunicação eficaz na empresa. Rio de Janeiro. Editora Campus, 1999 WEIL, Pierre e Tompakow. O corpo fala, Petrópolis, Editora Vozes, 1996 GOLEMAN, Daniel;…

da organização. O autoconhecimento, que pode ser desenvolvido através do uso do feedback, é essencial no convívio em grupo, nos ajuda na percepção das nossas fraquezas e forças e como reagimos a diferentes situações do cotidiano. Faz-se uso da Janela Johari idealizada por Joseph Luft e Harry Ingham (1961), onde mostra o processo de percepção de um indivíduo em relação a si mesmo e aos outros. O estudo mostra quatro áreas da personalidade onde à proporção maior ou menor de cada área irá…

2.6. METODOLOGIA 7 3. REFERENCIAL TEÓRICO 9 3.1. DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL 9 3.2. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL 11 3.3. MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA 13 3.3.1. Liderança 13 3.3.1.1. Abordagens Teóricas 14 3.3.2. Motivação 16 3.3.2.1. Teorias Motivacionais 16 3.4. TEORIAS ADMINISTRATIVAS COMTEMPORÂNEAS 18 3.4.1. Os estudos em Howthorne de Elton George Mayo 18 3.4.2. Sala de provas de montagem de relés 19 3.4.3. Conclusões da segunda fase da experiência de Howthorne 19 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 22

4 Figura 1 –Fatores que definem o sucesso para os jovens entrevistados em % 5 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 REDEFININDO “SUCESSO” 5 2.1.1 LIDERANÇA 5 2.1.1.1 JOVENS E DEMISÃO 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 Livro Teorias da Administração. Luciane Soutello Koetz 8 INTRODUÇÃO As grandes mudanças tecnológicas acontecem a todo instante, como veremos no decorrer do texto os jovens estão cada vez mais atentos, profissionais e exigentes.…