Adiministrador

Resumo

Este trabalho pretende analisar de que forma o departamento de Recursos Humanos pode identificar as habilidades e comportamentos que tornam os líderes eficazes.
As organizações buscam constantemente superar problema que são ocasionados por conflitos pessoais. É importante buscar compreender a interação humana nas organizações, proporcionando aprendizado, conhecimento, criatividade para obter a conectividade que nos leva ao sucesso profissional e pessoal.

Palavra Chave: Relacionamento Interpessoal. Organização. Comunicação. Conflito

1. Introdução

Em ambientes de constante mudança e necessidade de adaptação, é fundamental que o relacionamento entre as pessoas, a inteligência emocional e a negociação façam parte do universo dos indivíduos para favorecer a conquista de objetivos.
O comportamento é o mais importante fator que afeta o desenvolvimento e a eficácia de uma equipe de trabalho. “Relacionar-se bem com os outros” costuma figurar como qualificação desejável em ofertas de emprego, o que pode ser facilmente compreendido ao se calcular o tempo em que se passa se comunicando com outras pessoas.
As relações interpessoais desenvolvem-se em decorrência do processo de interação.
Não há processos unilaterais na interação humana: tudo que acontece no relacionamento interpessoal decorre de duas fontes: Eu e Outro (s).
Nesta perspectiva pode determinar o foco do trabalho e o que se pretende identificar, como as pessoas reagem ao desempenharem determinadas funções, independente do cargo hierárquico que ocupam dentro da organização, consequentemente melhorando seus níveis de desempenho pessoal e profissional.

2. Definições de Relacionamento Interpessoal

a) É o conhecimento das relações internas entre si próprio, com seu Eu interior.
b) Significa a ligação profissional ou de amizade entre pessoas que se unem com os mesmos objetivos e interesse.
Podemos considerar