Teoria Da Janela De Johari

Palavras-chave: Adesão ao Tratamento, Processo de Adesão ao Tratamento, Comunicação em Enfermagem. 6 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1: Representação do processo da comunicação....................................... 18 Figura 2: Representação da janela de johari ........................................................ 27 7 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................................. 8 2 OBJETIVO GERAL…

etc.). Percebeu-se que quanto mais atenção/preocupação, mais produtividade. A produtividade pode aumentar de acordo com o comportamento dos funcionários (preocupação com pessoas e não só com variáveis externas/físicas). 3. RELAÇÕES HUMANAS MASLOW: Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas Foco das necessidades Formato Pirâmide: as básicas aparecem com mais frequência) AUTO REALIZAÇÃO/EGO: secundárias SOCIAIS/SEGURANÇA/FISIOLÓGICAS: básicas ou primárias Necessidades (estímulos) X…

Lira. Além da Inteligência Emocional. Rio de Janeiro: Campus, 1997. GOLEMAN Daniel. Inteligência Emocional. 16ª ed. Rio de Janeiro: Objetiva, 1995. * Literatura Infanto - Juvenil Página: 168 Página: 172 Página: 173 Filmes Indicados: A janela de Johari Trata-se de um desenho animado que tem por objetivo a melhoria das relações interpessoais, através da conscientização da importância de dar e receber feedback. O olho do observador Um clássico sobre o tema. O mesmo episódio é…

regras 9 Comunicação e feedback 10 O feedback 12 A comunicação autêntica e a reformulação empática 13 Motivação 14 Etologia ou biologia do comportamento 14 Behaviorismo 15 Cognitivismo 15 Psicanálise 15 Teoria da motivação-higiene 16 A teoria das necessidades de Maslow 16 Papéis 17 Papéis dos membros 19 Socioemocional 19 Papéis não-construtivos 20 Liderança, líder e tipos de liderança. 21 Tomada de decisão 21 Poder e autoridade 24…

forma de janela, usando quatro retângulos para ajudar a conceituar e a mensurar o processo de percepção de um indivíduo em relação a si mesmo e aos outros. A janela de Johari identifica, com cada um de seus quadrantes, uma das áreas da personalidade da pessoa, especialmente enquanto ela vive relações interpessoais. Assim como a reformulação empática, a janela de Johari é um instrumento fundamental para executar e avaliar o feedback em pequenos grupos. Ambas reforçam e completam a teoria de campo

........ 34 FIGURA 6 Processo da Comunicação ....................................................................... 38 FIGURA 7 Três tipos de barreiras à comunicação...................................................... 39 FIGURA 8 Janela de JOHARI..................................................................................... 43 LISTA DE ABREVIATURAS Cmt Comandante Cmt SU Comandante…

por cima” de outras pessoas. 2.1. Teorias e estudos sobre motivação no trabalho As teorias da motivação são muitas. As cinco principais teorias de motivação, do ponto de vista do pesquisador e de alguns autores, são analisadas a seguir para que se possa posteriormente verificar a possibilidade de integração destas escolas e analisar os caminhos preferenciais dos líderes nas organizações, quando buscam criar um ambiente que motive sua equipe. 2.1.1. TEORIA DA EXPECTATIVA Sugere…

comportamentos -, pois o ser humano age para satisfazer suas necessidades, grandes impulsionadoras e motivadoras. Tudo o que fazemos ou dizemos é para satisfazer ou evitar a privação de alguma de nossas necessidades. Estas necessidades estão ligadas a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow: * Realização: é a necessidade de atingir metas e obter resultados. * Reconhecimento: é a necessidade de ser importante para os outros, de ser uma pessoa bem vista. * Associação: é a…

Psicanálise. Vamos discorrer rapidamente sobre cada uma delas. Sobre o Behaviorismo ou Teoria (S-R) – como é definido. Seu surgimento veio com Watson, com grande desenvolvimento nos Estados Unidos, devido as suas aplicações práticas e definições dos fatos psicológicos de modo mais concreto. Um de seus seguidores foi o fisiologista Pavlov, que desenvolveu a teoria do condicionamento clássico. Contudo, a teoria considerada de relevância nessa trajetória foi a do condicionamento operante…

também os supervisores ou aqueles que estejam familiarizados com os métodos de trabalho e com as metas da organização. A metodologia utilizada foi à aplicação de instrumentos, que são: Questionário de Auto Avaliação, Life Orientations, IAT, ADT e Janela de Johari. O objetivo da avaliação foi contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores em seus postos de trabalho, possibilitando uma percepção mais fidedigna do perfil e do planejamento estratégico individual no contexto diário das…