Teoria Da Janela De Johari

Mista, matricial, com ênfase na departamentalização por produtos ou serviços ou unidades estratégicas de negócios. Cultura Organizacional Predominante Teoria X. Foco no passado, nas tradições e nos valores conservadores. Ênfase na manutenção do statu quo. Valor à tradição e experiência. Transição. Foco no Teoria Y. Foco no presente e no atual. futuro e no destino. Ênfase na adaptação Ênfase na mudança e ao ambiente. Valor à na inovação. Valor ao renovação e…

motivar-se, reconhecer emoções outros, saber trabalhar em equipe. Inteligencia acadêmica – Oferece pouco preparo para o cotidiano mais expressão lingüística e lógico-matemática. Tipologias – Carl Jung, Eneagrama, Dominancia cerebral Janela de Johari – Solicitar feedback – horizontal Dar feedback – vertical com muita freqüência afeta relacionamentos interpessoais. FEEDBACK COMO PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO Oportunidade de desenvolvimento . Se mal utilizado prejudica…

conjunto de conhecimentos sobre fatos ou aspectos da realidade, seu objeto de estudo é o “homem”, porém, são várias as maneiras de perceber e analisar o homem. Como ciência, seu estudo é sistematizado. Busca a objetividade e a validação das teorias, entretanto, defronta-se com essa diversidade de idéias e diferentes interpretações das várias abordagens teóricas. A diversidade de objetos na Psicologia é explicada por vários pontos. Entre eles, trata-se de uma ciência nova,…

Para tanto deve avançar na sua autopesquisa, aprofundar conceitos e explorar facetas inexploradas ou escondidas de sua personalidade. O quadrante “deconhecido” da janela johari explicita bem esta lacuna. Lacunas. Quanto mais lacunas existirem, mais furos e buracos interpostos entre psicólogo e cliente terão. Mais abismos e teorias infundadas ou critérios investigativos e diagnósticos vazios existirão. Vontade. O preenchimento destas lacunas depende única e exclusivamente da vontade…

também os supervisores ou aqueles que estejam familiarizados com os métodos de trabalho e com as metas da organização. A metodologia utilizada foi à aplicação de instrumentos, que são: Questionário de Auto Avaliação, Life Orientations, IAT, ADT e Janela de Johari. O objetivo da avaliação foi contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores em seus postos de trabalho, possibilitando uma percepção mais fidedigna do perfil e do planejamento estratégico individual no contexto diário das…

também os supervisores ou aqueles que estejam familiarizados com os métodos de trabalho e com as metas da organização. A metodologia utilizada foi à aplicação de instrumentos, que são: Questionário de Auto Avaliação, Life Orientations, IAT, ADT e Janela de Johari. O objetivo da avaliação foi contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores em seus postos de trabalho, possibilitando uma percepção mais fidedigna do perfil e do planejamento estratégico individual no contexto diário das…

Teoria das inteligências múltiplas de Howard Gardner A Teoria das inteligências múltiplas de Howard Gardner foi primeiro publicada no livro de Howard Gardner, Frames Of Mind (Armações da Mente, numa tradução livre) de 1983, e rapidamente ficou estabelecida como um modelo clássico de como entender e ensinar muitos aspectos da inteligência humana, estilos de aprendizagem, personalidade e comportamento – na educação e na indústria. Howard Gardner inicialmente desenvolveu suas idéias e a…

..................................................................................................91 6.1. Teste de Avaliação de Predominância Sensorial no Sistema Referencial..................................................91 6.2. Teste Janela de Johari .............................................................................................................................95 6.3. Dinâmica de Grupo – Acidente Nuclear .....................................................................

coca e satisfazer, já comprar uma maquina de tapioca, não) A motivação é de dentro para fora O Estímulo não cria necessidade, mas ela “acorda” um desejo intrínseco. O meio influencia a motivação (ex: trânsito chateia a gente, elogio motiva) Teoria de Motivação Higiene (Hesber) Fatores Higiênicos: (higiene mental ou insatisfacientes) Ex: Ambiente físico de trabalho, salário, ar condicionado, trabalho perto de casa, condições de trabalho, benefícios (todos ganham), clima…

estilos gerenciais (Teorias de McGregor e Blake-Mouton), analisando seus impactos na força de trabalho. MÓDULO 3 Entender como funcionam os relacionamentos inter-pessoais no trabalho (Janela de Johari), envolvendo superiores, colegas e subordinados. MÓDULO 4 Conhecer os estilos de motivação para o poder (MacClelland, Hunter) e suas influências no moral das pessoas. Analisar o uso de assertividade, empatia, empowerment e coaching). MÓDULO 5 Conhecer teorias de…