Teoria da Equidade

pessoas se mantém motivadas no trabalho e o que deve ser feito para melhorar seu desempenho tem sido preocupação de muitas teorias motivacionais. Dentre as diversas teorias que tratam da motivação no ambiente de trabalho está a Teoria da Equidade concebida em 1963 por John Stacy Adams, notório psicólogo behaviorista. Esse trabalho aborda a Teoria da Equidade ressaltando a importância do senso de justiça na motivação dos membros de uma organização. Configura-se como teoria da motivação partindo da prerrogativa de que a satisfação e a motivação do empregado dependem de quão imparcialmente os empregados acreditam que estão sendo tratados em comparação os seus pares e demonstra que a motivação depende do equilíbrio entre as entradas dos funcionários na organização e os resultados percebidos por eles. 2. DESENVOLVIMENTO A Teoria da Equidade concebida em 1963 por John Stacy Adams coloca a ênfase na percepção pessoal do indivíduo sobre a razoabilidade ou justiça relativa na sua relação laboral com a organização. De fato, a Teoria da Equidade parte do princípio de que a motivação depende do equilíbrio entre o que a pessoa oferece à organização através do sistema produtivo (o seu desempenho, recursos utilizados) e aquilo que recebe através do sistema retributivo (a sua compensação, resultados obtidos). A essência da teoria da equidade é que os colaboradores comparam seus recursos e seus resultados com outros no local de trabalho, sejam…

A TEORIA DA EQUIDADE Também pode ser chamada de Teoria do Equilíbrio, tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. Se duas pessoas realizam o mesmo esforço, a recompensa deve ser igual à da outra. A contribuição desta teoria no ambiente organizacional reside na possibilidade de se aferir o clima no trabalho, por permitir a compreensão quando à reação das pessoas diante de recompensas oferecidas ao…

Teoria da Equidade A teoria da equidade sustenta que as pessoas fazem julgamento sobre a justiça das relações estabelecendo uma razão entre o que percebem ter investido e as recompensas recebidas. Comparam então esta razão com uma razão similar que reflete os custos e os benefícios recebidos por alguma outra pessoa. Percebemos o que recebemos do trabalho em relação ao que damos a ele e comparamos nossa relação entre resultados-entradas com relação entre resultados-entradas de outros…

Teoria da Equidade A teoria da Equidade é também chamada de Teoria do Equilíbrio, pois acredita e defende que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. Se duas pessoas realizam o mesmo esforço, a recompensa deve ser igual à da outra, ou seja, parte do princípio de que a motivação depende do equilíbrio entre o desempenho da pessoa e sua recompensa. A percepção individual de equidade na distribuição destas recompensas se processa de forma comparativa entre as…

A TEORIA DA EQUIDADETambém pode ser chamada de Teoria do Equilíbrio, tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. Se duaspessoas realizam o mesmo esforço, a recompensa deve ser igual à da outra. A contribuição desta teoria no ambiente organizacional reside na possibilidade de se aferir o clima no trabalho,por permitir a compreensão quando à reação das pessoas diante de recompensas oferecidas ao grupo. A percepção individual de…

A teoria da equidade, desenvolvido por John Stacey Adams, diz que a satisfação é baseada na percepção de uma pessoa de justiça. Aplicando essa teoria quando realização de avaliações de desempenho de uma empresa envolve equilibrar a avaliação da contribuição de um empregado de seu trabalho com a remuneração e outras recompensas associadas com o seu sucesso. Empregados em geral, altamente pagos e recompensados tendem a ser os mais motivados para continuar um bom desempenho no trabalho.…

Universidade Federal de Pernambuco Centro acadêmico do Agreste Nucleo de Gestão Curso de Administração Disciplina: Psicologia para administração Professor: Claudemir Aluno: Adjaelton Severino da Silva Florêncio TEORIA DA EQUIDADE – J. STACY ADAMS Essa teoria foi desenvolvida por Adams, de acordo com ela as pessoas tendem a comparar o que elas recebem como recompensa ao que é dado a outras pessoas como recompensa. Mas não é apenas comparar com outra pessoa, essa pessoa tem…

motivação sabendo que são diversas as causas motivacionais do indivíduo, suas necessidades e expectativas. INTRÍNSECA EXTRÍNSECA TEORIA DA EQUIDADE STACY L. ADAMS PHD EM PSICOLOGIA DESDE 1957 (ESTUDO DA TEORIA DA EQUIDADE DESDE 1960) POLÍTICO (SEGUNDO PRESIDENTE DOS EUA E 1° VICE-PRESINTE DOS EUA) FILÓSOFO E ADVOGADO O QUE É A TEORIA DA EQUIDADE? Também chamada de Teoria do Equilíbrio, tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e…

Teoria da Equidade Teoria da Equidade é uma das teorias motivacionais que, segundo alguns autores, classifica-se como teoria de processo, ou seja, estuda o processo de pensamento pelo qual a pessoa é motivada. Conforme estudos realizados por J. Stacy Adams, a teoria baseia-se no fato de que os trabalhadores buscam justiça quanto ao salário e outros benefícios recebidos, fazendo uma comparação com as recompensas dos seus colegas de trabalho. Neste caso, equidade é uma relação de…

O contributo da teoria da equidade de ADAMS Diferentes teóricos tentaram analisar a noção de equidade. A teoria da dissonância cognitiva de FESTINGER inspirou a teoria de ADAMS, elaborada em 1963.[1] Para ADAMS, existe percepção de uma injustiça cada vez que existe uma desigualdade entre o rácio compensação-retribuição de um indivíduo e o rácio dos outros. A compensação corresponde ao aspecto financeiro, interesse prestado, assim como o nível de formação e de qualificação. «O sentimento…