Teoria da equidade

Universidade Federal de Pernambuco
Centro acadêmico do Agreste
Nucleo de Gestão
Curso de Administração
Disciplina: Psicologia para administração
Professor: Claudemir
Aluno: Adjaelton Severino da Silva Florêncio

TEORIA DA EQUIDADE – J. STACY ADAMS

Essa teoria foi desenvolvida por Adams, de acordo com ela as pessoas tendem a comparar o que elas recebem como recompensa ao que é dado a outras pessoas como recompensa. Mas não é apenas comparar com outra pessoa, essa pessoa tem que ser semelhante a quem esta comparando, caso contrario a comparação não existiria. Por exemplo, um vendedor não pode comparar o que tem de benefícios com os benefícios de um estoquista, pois exercem funções diferentes. Equidade equivale ao justo, imparcial, neutralidade e integridade. Considerando ainda o vendedor, mas desta vez comparando com outro vendedor: Eles exercem a mesma função, recebem o mesmo valor de proventos, tem a mesma carga horária de trabalho e os direitos e deveres são os mesmos. Neste caso existe a equidade. Agora a comparando outros dois funcionários de outra organização: O primeiro: * Função de vendedor; * Trabalha oito horas diárias de segunda a sexta e no sábado quatro horas, total de quarenta e quatro horas semanais; * Uma hora de intervalo para almoço; * Meta de venda R$ 60.000,00; e * Salário de R$ 800,00.
O segundo: * Função de vendedor; * Trabalha oito horas diárias de segunda a sexta; * Uma hora de intervalo para almoço; * Meta de venda R$ 60.000,00; e * Salário de R$ 800,00.

Este é um caso de inequidade, qualquer um dos dois tem motivos para se queixar: o primeiro poderia reclamar do motivo de trabalhar mais horas semanais tendo a mesma função e recebendo o mesmo valor de salário. O segundo poderia reclamar de ter o mesmo valor de meta de vendas trabalhando menos horas semanais.
Segundo Adams aqueles que contribuem mais para uma organização também esperam receber mais dela em termos de recompensas,