Teoria da definição de objetivos - edwin locke

Teoria da Definição de Objetivos – Edwin Locke A Teoria da Definição de Objetivos desenvolvida por Edwin Locke parte do principio de que os indivíduos concentram seus esforços em direção a objetivos, de modo que o estabelecimento de metas energiza um individuo, dirigindo seus pensamentos para uma finalidade. Por exemplo, quando um indivíduo vai estudar para uma avaliação, ele não estuda sem rumo, sem objetivos... Para que ele esteja motivado é preciso que existam objetivos concretos, metas; o indivíduo precisa se organizar para avaliar o conteúdo que a avaliação vai abranger e em qual ordem começará a estudar o material que ele tem disponível, para que atinja seu objetivo de obter uma boa nota. Isso se aplica também à realidade organizacional. O trabalhador precisa conhecer objetivos, diretrizes e metas, para avaliar o que é preciso fazer para que se possa alcançá-las. “O papel do gestor, portanto, será o de definir e classificar metas para seus liderados, o que os fará empregar determinado esforço na sua consecução”. As metas têm de possuir algumas características que podem aumentar o nível de motivação e devem ser aceitáveis de modo que façam sentido para os indivíduos e não entrem em conflito com os seus valores pessoais. Quando a empresa define especificamente o que se espera de um funcionário, ele tende a produzir mais resultados do que quando a empresa pede apenas para que ele dê o máximo de si. Elas não podem, portanto, ser impostas: devem ser…

Teoria da Definição de Objetivos Desenvolvida por Edwin Locke, a Teoria da Definição de Objetivos parte do principio de que as pessoas concentram seus esforços em direção a objetivos definidos, dessa forma o estabelecimento de metas impulsiona um individuo, focando seus pensamentos para uma finalidade. Um exemplo dado no livro é o de quando um aluno vai estudar para uma avaliação, ele não estuda sem objetivos. Para que ele mantenha o foco é preciso que existam objetivos concretos,…

Teoria da Determinação de Metas A Teoria da Determinação de Metas propõe que a principal fonte de motivação no trabalho está baseada na necessidade que as pessoas têm de vislumbrar objetivos claros, e diretrizes bem definidas, uma vez que a intenção principal dos empregados é o de trabalhar em direção a uma meta. Essa teoria afirma que a motivação e o desempenho são maiores quando os indivíduos trabalham com objetivos, metas e diretrizes claras e específicas. Segundo Locke, metas…

Teoria de estabelecimento de metas A Teoria da Definição de metas foi proposto pelo Prof. Edwin Locke, da Universidade de Maryland em College Park e Gary Prof. Latham da Universidade de Toronto, no Canadá. Segundo a teoria, as pessoas que têm metas mais difíceis, mas atingíveis desempenhos melhor do que aqueles que têm objetivos menos difíceis. As metas podem ser tanto objetivos direcionais ou metas de precisão. O primeiro são os objetivos para as pessoas trabalham sem saber os passos…

LEITURA E PRODUÇÃO TEXTUAL TEORIAS MOTIVACIONAIS Atividade Prática sobre Teorias Motivacionais, apresentada à disciplina de Leitura e Produção Textual, do Curso de Gestão de Recursos Humanos, da FNC – Faculdade Nossa Cidade, sob orientação do Professora Karine Silva. CARAPICUÍBA/SP NOVEMBRO/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 1. CONCEITO DE…

Menezes * Rafael Soares Motivação • Conceito • Segundo Stephen P. Robbins, a motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar uma meta. Também pode ser conceituado como, um desejo inconsistente de obter algo ou como um impulso para a satisfação em geral visando o crescimento e desenvolvimento pessoal e como consequência o organizacional., imagem slide 7 • Importância • A motivação ocupa um papel muito importante na…

Dissertativas: 1) Conceitue ?gestão de pessoas? conforme o que você compreendeu na primeira aula deste curso. Indique apenas três principais objetivos da Gestão de Pessoas. Gestão de pessoas é um conceito amplo que trata de como os indivíduos se estruturam para orientar e gerenciar o comportamento humano no ambiente organizacional ?É lidar com pessoas, com a organização do trabalho delas, com a cultura Organizacional que as envolve e com o estilo de gestão utilizado pelos gestores de…

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS (APO) Muitas empresas já estão ajudando seus funcionários a estabelecer objetivos de desempenho, na tentativa de atingir os objetivos organizacionais um meio de fazer isso é usando um processo chamado administração por objetivos (APO). O valor de objetivos na organização foi proposto há quatro décadas por Edwin A Locke. Em sua “teoria do estabelecimento de metas”, Locke argumentava que metas especificas para os funcionários aumentam o desempenho. Ele…

Sumário Introdução Teoria Motivacional de Maslow Teoria ERC de Alderfer Teoria dos dois Fatores de Herzberg Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland Teoria da Equidade de Adams Teoria da Definição de Objetivos Edwin Locke Teoria da Expectância de Vroom Conclusão Biografia Introdução Motivação (do Latim moveres, mover) refere-se em psicologia, em etologia e em outras ciências humanas à condição do organismo que influencia a direção (orientação para um objetivo)…

RESULTADO DO QUESTIONÁRIO 1-A motivação vem de dentro da pessoa ou é resultado de uma situação? Explique. 2-Quais as implicações das teorias de X e Y para as práticas de motivação? 3-Exiplique e Compare a hierarquia das necessidades, de Maslow, com (a) a teoria ERG, de Alderfer, e (b) a teoria de dois fatores, de Herzberg. 4-Ao descrevermos motivação, o elemento mais centrado na quantidade de esforço que uma pessoa despende no trabalho é: a)persistência b)intensidade c)direção…