Teoria da determinação de metas john locke

XIII SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 6 a 8 de Novembro de 2006 Teoria da determinação das metas versus satisfação dos funcionários: um estudo de caso num banco comercial Ualison Rébula de Oliveira (FEG-UNESP) ualison@globo.com Mauricio César Delamaro (Doutor, FEG-UNESP) delamaro@feg.unesp.br Henrique Martins Rocha (FEG-UNESP) hmartins@eng.aedb.br Resumo: Em um ambiente de grande competitividade, a satisfação e o comprometimento dos empregados são exigências que estão na ordem do dia, como requisitos para o sucesso dos negócios. Com isso, a necessidade de participar aos indivíduos da consecução de suas metas e objetivos são imprescindíveis para o sucesso organizacional. Dessa forma, o presente estudo objetiva identificar e apresentar, por um estudo de caso e através de uma pesquisa bibliográfica e exploratória, a correlação entre a satisfação dos funcionários e a Teoria da Determinação de Metas. Os resultados sugerem que, no momento em que os funcionários aceitam e participam das metas, os objetivos se tornam mais factíveis de serem atingidos. Indicam, também, que o nível de satisfação é maior em ambientes onde as metas das organizações foram assumidas pelos funcionários. Palavras-chave: Satisfação dos Funcionários; Metas; Gestão Participativa. 1. Introdução Administrar uma organização dentro da realidade atual exige conhecimentos, habilidades, competências, visão estratégica e, principalmente, métodos que possibilitem o suporte ao processo de tomada de decisão…

Teoria da Determinação de Metas A Teoria da Determinação de Metas propõe que a principal fonte de motivação no trabalho está baseada na necessidade que as pessoas têm de vislumbrar objetivos claros, e diretrizes bem definidas, uma vez que a intenção principal dos empregados é o de trabalhar em direção a uma meta. Essa teoria afirma que a motivação e o desempenho são maiores quando os indivíduos trabalham com objetivos, metas e diretrizes claras e específicas. Segundo Locke, metas…

Teoria da Definição de Objetivos – Edwin Locke A Teoria da Definição de Objetivos desenvolvida por Edwin Locke parte do principio de que os indivíduos concentram seus esforços em direção a objetivos, de modo que o estabelecimento de metas energiza um individuo, dirigindo seus pensamentos para uma finalidade. Por exemplo, quando um indivíduo vai estudar para uma avaliação, ele não estuda sem rumo, sem objetivos... Para que ele esteja motivado é preciso que existam objetivos concretos,…

Teoria de estabelecimento de metas A Teoria da Definição de metas foi proposto pelo Prof. Edwin Locke, da Universidade de Maryland em College Park e Gary Prof. Latham da Universidade de Toronto, no Canadá. Segundo a teoria, as pessoas que têm metas mais difíceis, mas atingíveis desempenhos melhor do que aqueles que têm objetivos menos difíceis. As metas podem ser tanto objetivos direcionais ou metas de precisão. O primeiro são os objetivos para as pessoas trabalham sem saber os passos…

Sumário Introdução Teoria Motivacional de Maslow Teoria ERC de Alderfer Teoria dos dois Fatores de Herzberg Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland Teoria da Equidade de Adams Teoria da Definição de Objetivos Edwin Locke Teoria da Expectância de Vroom Conclusão Biografia Introdução Motivação (do Latim moveres, mover) refere-se em psicologia, em etologia e em outras ciências humanas à condição do organismo que influencia a direção (orientação para um objetivo)…

LEITURA E PRODUÇÃO TEXTUAL TEORIAS MOTIVACIONAIS Atividade Prática sobre Teorias Motivacionais, apresentada à disciplina de Leitura e Produção Textual, do Curso de Gestão de Recursos Humanos, da FNC – Faculdade Nossa Cidade, sob orientação do Professora Karine Silva. CARAPICUÍBA/SP NOVEMBRO/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 1. CONCEITO DE…

Estabelecimento de Metas: As metas estão sob os holofotes há bastante tempo no mundo do trabalho e, conseqüentemente, na Psicologia Organizacional e do Trabalho. Taylor, aquele mesmo do “estudo dos tempos e dos movimentos”, já discutia a importância de metas para o desempenho dos trabalhadores. Contudo, especificamente para a psicologia do trabalho, é a partir da década de sessenta, que os conhecimentos acerca do impacto das metas sobre o comportamento humano no trabalho alcançando uma…

1 - Defina o papel do gestor e do funcionário dentro de uma organização na Determinação de Metas, procurando esclarecer a importância da relação entre líder e liderado de acordo com a teoria. O trabalhador precisa conhecer objetivos, diretrizes e metas, para agir de forma a alcançá-las, o papel do gestor, portanto, será o de definir e tornar claras as metas para seus liderados, o que os fará empregar determinado esforço na sua realização. Um princípio importante desta teoria é a…

Estabelecimentos de Metas São Bernardo do Campo 2015 Estabelecimentos de Metas As metas estão em destaque há bastante tempo no mundo do trabalho e servem para as empresas alcançarem o sucesso. Para realização pessoal e profissional é preciso ter planejamento de metas, com datas, prazos e todas as informações detalhadas, pois assim será idealizado e visualizado o que consiste em cada uma dessas etapas. O “Estabelecimento de Metas” é importante porque transforma as aspirações em…

cliente através de resultados assim delineados pela qualidade estabelecida entre os padrões do cliente e fornecedor. Para comandar e ordenar as centenas ou milhares de atividades incorporadas nos projetos, desenvolveu-se a figura do gerente de projetos, indivíduo que deve além de conhecer a técnica para se chegar ao empreendimento, como também a habilidade de controlar seus membros. Diversos estudiosos apresentaram teorias para explicar o conceito da motivação, efeito buscado em equipes…