Apresenta o alunos feg

Teoria da Administração Científica Administração Científica (1903) • Frederick W. Taylor • Busca a eficiência industrial através de métodos científicos • ênfase nas tarefas trabalho) • Objetivos: produtividade TAREFA (métodos e processos de desperdício Toda e qualquer atividade executada por uma pessoa no seu trabalho dentro da organização. Teoria da Administração Científica Características da Administração Científica • Divisão do Trabalho; • Estudo dos Tempos e Movimentos; • Incentivos Salariais e Prêmios de Produção • Conceito de “Homo Economicus” • Estudos da Fadiga Humana • Supervisão Funcional Teoria da Administração Científica Divisão do Trabalho Um Vários operário faz operários toda a desempenham tarefa em paralelo partes da Vários operários desempenham em série partes da Teoria da Administração Científica Estudo dos Tempos e Movimentos Motion-Time-Study Objetivo: Eliminar os movimentos inúteis e simplificar os úteis Assim: Desperdício de esforço humano Adaptação do empregado a própria tarefa Especialização das atividades Normas de trabalho Teoria da Administração Científica Incentivos Salariais e Prêmios Remuneração baseada na produção Remuneração ($) Prêmio por produção 100% 110% Produção Teoria da Administração Científica Homo Economicus O homem trabalha por questões econômicas e materiais. Medo da fome e necessidade do dinheiro para viver. Visão da época: “Vamos estimular os preguiçosos a trabalhar” Teoria da Administração…

Administração Professora Cibelly Azevedo de Araújo Lima Introdução à Teoria Geral da Administração • O mundo em que vivemos é uma sociedade institucionalizada e composta por organizações. • As organizações são extremamente heterogêneas e diversificadas. • Existem organizações lucrativas (empresas) e organizações não-lucrativas (Exército, Igreja, serviços públicos, entidades filantrópicas, ONGs). Introdução à Teoria Geral da Administração • O administrador bem-sucedido em uma…

ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE BOTUCATU CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PRODUÇÃO INDUSTRIAL IVAN TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Botucatu – SP Junho – 2012 IVAN TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Orientador: Prof. Projeto de pesquisa apresentado como exigência parcial para a obtenção de aprovação na disciplina Metodologia da Pesquisa Científica e Tecnológica, do Curso Superior de Tecnologia em Produção Industrial, da Faculdade…

Objetivos Compreender a importância do estudo das teorias da Administração. Contextualizar a teoria das organizações. Aprender as características e contribuições das primeiras teorias da administração. Modelos de Gestão Aula 3 Aspectos históricos da Administração Contexto Histórico: final do século XX Condições de Produção Escassez ou encarecimento dos recursos. Possibilidades de fabricar em larga escala. Desenvolvimento tecnológico acelerado. Aperfeiçoamento dos processos. Baixo…

Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas (também denominada Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência de Hawthorne, desonvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Origens da Teoria das Relações Humanas As principais origens da Teoria das Relações Humanas são as seguintes: A necessidade de…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ORIGENS  Surgiu nos EUA devido à onda de desemprego causada pela crise de 1929 e foi impulsionada pelos resultados da pesquisa desenvolvida na Western Eletric no bairro de Hawthorne. A partir destas questões, os estudiosos passaram a se preocupar com o fator humano no trabalho. ORIGENS  Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração e o desenvolvimento das ciências humanas;  Demonstrar a ênfase nas pessoas.  Mostrar a preocupação…

____________. ( ) 1926, Karl Max ( ) 1925, Maquiavel ( X ) 1927, Elton Mayo ( ) 1928, Chiavenato 4- Marque V ou F. ( V ) A , deu-se em 4 fases. ( F ) A experiência de Hawthorne durou até 1935 e abalou sensivelmente a Teoria Clássica até então dominante. ( V ) Nível de produção é resultante da integração social é a capacidade social do trabalhador que estabelece seu nível de competência e eficiência e não a sua capacidade de executar movimentos eficientes…

especialização do operário para buscar a eficiência da organização. b-( X ) Gerar motivação ou produtividade a longo prazo. c-( ) Integração a organização a uma melhor comunicação. d-( ) Receber pelo que produzir homem econômico, teoria dos sistemas aspectos de TI. 2 –Qual a motivação do trabalhador segundo as teorias Relacione a segunda coluna de acordo com a primeira. A- Relações humanas (C ) Valorizar o empregado por que nessa B-…

Introdução Nesta atividade falaremos sobre as Teorias da Administração, suas origens, como eram vistas, como foram aceitas e principalmente de se aperfeiçoando ao longo do tempo. E por fim, uma análise nos artigos sugeridos, onde veremos mais sobre cada teoria e sua importância na administração. Razões que ocasionaram o surgimento das teorias Teoria Clássica Surgiu no inicio do século XX, na Segunda Revolução Industrial, quando surgiu a energia elétrica e o uso dos…

A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioralsciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. …