Teoria Alderfer

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO 2014 Sumário TOC \o "1-3" \h \z \u Liderança PAGEREF _Toc390705699 \h 3Evolução da teoria da liderança PAGEREF _Toc390705700 \h 4Influência da liderança PAGEREF _Toc390705701 \h 5Motivação PAGEREF _Toc390705702 \h 7Teorias de Motivação PAGEREF _Toc390705703 \h 8Equipe Galvão Engenharia PAGEREF _Toc390705704 \h 10 LiderançaA liderança é um conceito controverso e de difícil definição (SOBRAL, 2008). Para Kouzes e Posner (1991), a liderança é uma arte. O domínio desta

estimulo ao movimento imediatista. O movimento é uma situação passageira Só dura enquanto persistirem os estímulos que o geraram. Além disso, a eliminação dos estímulos normalmente provoca insatisfação e um comportamento indesejável. 3 – Principais teorias motivacionais: - Maslow: Pirâmide de Maslow ( hierarquia das necessidades: auto realização - ego(eu)(estima)(status) – sociais – segurança – fisiológicas ); subjetivas ( de crescimento) e objetivas ( de sobrevivência). -…

necessidade, desequilíbrio ou carência. É o processo responsável pela direção, intensidade e persistência dos esforços de uma pessoa para alcance de uma determinada meta. Esse artigo oferece uma visão conceitual de motivação nas organizações, suas teorias e as principais características. 2 MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Solomon (2002) acredita que a motivação tem relação com processos que determinam que as pessoas se comportem da forma como se comportam.Para Decenzo e Robbins (2001)…

Existem várias teorias motivacionais, no entanto, no geral, todos concordam que motivação é a força que leva o ser humano a determinado tipo de comportamento, seja por motivos ou necessidades. É um impulso interno que leva a ação. O livro escrito pela escritora Clayton M. Christensen “O Dilema da Inovação” traz um conceito novo ao defender que muitas empresas fracassam porque fazem tudo certo, indicando entre outras coisas, quando, por exemplo, é certo ou não ouvir os clientes. Esse livro foi

ação, indicando se a pessoa desiste ou persiste no cumprimento datarefa. Teorias Comportamentais Muitos são os estudos acadêmicos envolvendo teorias comportamentais. Abraham Maslow e a Teoria da Hierarquia das Necessidades (necessidades fisiológicas, desegurança, de pertencimento, de estima e de auto-realização), Frederick Herzberg e Teoria dos Dois Fatores (fatores higiênicos e motivacionais), Douglas McGregor e a Teoria X e Y (subserviência e controle xpotencialidades e…

psicológico básico de relativa complexidade, por se tratar de um fenômeno não diretamente observado e que auxilia na explicação e na compreensão das diferentes ações e escolhas individuais. (pág.146) MOTIVAÇÃO: DEFINIÇÕES, MODELOS DE CLASSIFICAÇÃO E TEORIAS Motivação pode ser definida como uma ação dirigida a objetivos, sendo auto-regulada, biológica ou cognitivamente, persistente no tempo e ativa da por um conjunto de necessidades, emoções, valores, metas e expectativas (Salanova,…

Como objetivo geral têm- se analisar qual a percepção do servidor público a respeito das políticas de motivação oferecidas na JF/MG. Como objetivos específicos, descrever e conceituar o funcionamento da gestão pública, conceituar as principais teorias motivacionais e seus impactos na organização, pesquisar e descrever quais são as políticas de motivação aplicadas na Justiça Federal de Minas Gerais. A motivação pode ser também algo pessoal, que pode ser influenciada por objetivos e interesses;

Maslow  Teoria Higienico-motivacional de Herzberg  Fatores que afetam a motivação  Praticas que motivam a equipa  Praticas que não motivam a equipa Linha do Tempo das Teorias da Motivação Motivação Tanto emoção quanto motivação vêm do verbo “Movere”...ambas indicam um estado de despertar do organismo. (BERGAMINI, 1997) Linha do Tempo das Teorias da Motivação 1943 1959 1969 1971 1971 Bandura Auto-eficacia Deci Avaliação Cognitiva Alderfer…

*Teoria das relações humanas. A Teoria das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspectiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos. No passado, a forma de administrar era relacionada à…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP GESTÃO DE PESSOAS MOTIVAÇÃO: CONCEITOS E TEORIAS E SUA RELAÇÃO COM ORGANIZAÇÃO E INDIVÍDUO Márcia Andréa Mesquita Soares Seguetto. Goiânia - Goiás 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP GESTÃO DE PESSOAS MOTIVAÇÃO: CONCEITOS E TEORIAS E SUA RELAÇÃO COM ORGANIZAÇÃO E INDIVÍDUO Monografia apresentada a Universidade Paulista – UNIP, sob orientação da professora Gláucia Regina Caixeta Yoshida, como requisito